人才支持深圳未来四十年的发展

　　随着深圳在改革开放的四十年后继续发展为强大的经济动力，深圳的业务领军者对于今年的业务前景抱有十分积极的预期，从而引发企业对各行业中拥有丰富经验的人才的需求。
　　深圳是现代中国经济奇迹的发生地，中国计划在2035年将中国南方塑造成为全球技术和创新的中心，而深圳正是这一计划的关键动力。这块中心被称作大湾区，由11个城市和地区组成，人口总量达到6700万人。这里去年产生的GDP超过了1.5万亿美元，经济产量超过了美国的旧金山湾区。
　　拥有政府的大力支持，深圳当地的企业也对未来充满了信心，在瀚纳仕的雇主调查中，有五分之四（79%）的受访者认为他们的企业在2018年将迎来大幅或中等的发展。
　　在过去的四十年间，深圳的经济增长主要是依靠了低端的制造业和低廉的劳动力，虽然它的经济重心将依然是制造行业，但在技术、高端制造、银行和财务服务等行业，我们看到了企业对拥有高端技术、丰富经验的专业人才的需求。深圳正在利用其无与伦比的研发能力、技术服务的强劲竞争力、工业设计能力以及牢固的制造业基础，创造强大的知识储备和创新能力，从而推动自己的经济发展。
　　深圳被认为是中国的硅谷，坐拥在全球范围内都具备竞争力的技术公司，例如手机和设备制造商华为、无人机制造商大疆，以及数字服务行业的巨头腾讯。今年市政府还承诺建立十间由诺贝尔获奖科学家领头的实验室，从而在化学、微纳米、机器和5G通讯等领域实现突破。
　　同时深圳也在拓展和升级基础设施，以便继续维持经济的增长。今年九月初，广深港高速铁路线正式开通。由于这些投资和政府的倡议，瀚纳仕认为大湾区的发展将吸引更多跨国公司，尤其是五百强企业来深圳设立自己的地区总部。
　　深圳诞生的许多新机遇都出现在技术领域。由于大湾区被定位为未来的技术中心，所以在数据科学、云架构和区块链领域出现了许多新的职位。同时，技术创新与研发领域的设计职位也有了进一步的拓展，主要出现在用户体验、用户界面和解决方案设计等领域。而传统行业也在萌生新的职位，尤其是在银行业，而对于公司与商业银行关系管理者的需求也在不断增长。
　　受访者中有75%的人雇佣了拥有5至15年经验的人才。几乎十分之四的职位需要求职者具备技术知识（39%）、管理和领导能力（41%）。不過提供的待遇也符合对经验的要求——41%的职位的年薪都达到了30至50万人民币，35%的年薪高到50至100万人民币。
　　高需求导致了对于热门领域人才的激烈竞争。制造和运营领域表现出了对人才的极度需求，因为诸多重量级的企业将资金投入到了研发部门，鼓励创新产品设计和发展，从而确保它们能够保持竞争力。深圳将继续把自己打造为大湾区的主要技术中心，这就意味着企业会非常需要高科技数字创新、人工智能、云计算服务和区块链研发领域的人才。尤其是数字化科技的人才和人工智能研发领域的人才将最为抢手。
　　为了克服人才的瓶颈，深圳的政府和企业正在采取措施，让这个城市可以吸引更多的人才来入住和工作。然而深圳要想完成自己的宏图大志，就必须吸引新一代的人才。政府的人才政策、城市发展、关键领域雇主的责任感提升以及颇具吸引力的薪酬待遇，将会为吸引到能力出众的人才起到强大的促进作用。