第一份工作选对领导重要不重要你的心思不要花在这上

　　Managershare：传帮带虽然也是工作内容，但你的上司或直接领导也有自己一滩工作，这些才是他/她的第一要务。与其指望别人，不如多关注自己能把握的事情。
　　作为一个做了许久HR工作的人，常常被各路将要毕业或者刚刚入职不久的小朋友问到＂第一份工作选对领导重不重要？＂这个问题。这个＂领导＂，大抵是指入职后的帮带老师、直接上级、或者再向上延伸到部门负责人或者公司领导者。
　　每当这时，我都十分无奈。虽然十分理解即将毕业的年轻人们，对于一切尽是未知的职场难免有些担心。
　　但这个问题本身，对于绝大多数刚刚毕业或者即将毕业的年轻人来说，过多的关注，真的没有必要。
　　为什么这么说呢？
　　大圣上天庭，也不是因为看上玉帝了啊，，亲！
　　一
　　首先，你是否想过才能如何选对领导？也就是说＂选对领导＂这件事你如何实施？
　　先说说层级较低的帮带师傅和直接上级。
　　初入职场，你确定，你真的拥有这样的主动权吗？
　　当你面试通过，决定加入一家企业，它给你发了Offer,一般都会安排相应的部门接收。
　　入职部门及构成人员早已存在，你的上级或者企业安排带你的人一般也已经确定。即使有入职初期的培训或者轮岗，基本方向和人员也早就有了计划。
　　所以，即使你入职前或者入职后，确实觉得领导不＂对＂或者不适合，想去提出申请更换，也请想想，你的申请是会得到批准？还是会默默的给自己的职场生涯初期埋下地雷？
　　或者，你会说，在同一家企业里由不得我选，但如果有一家以上的单位发OFFER，那可以选了吧。我可以根据领导是否＂对＂，来判断选择入职哪家公司更有利。这说的，大约就是部门负责人或者公司领导者了。
　　拿到一家以上的单位OFFER的情况确实很有可能。可是，即使在这样的情况下，你确定你真的能选＂对＂？
　　在校招或者一般招聘中，一般面试流程都是HR、部门主管或负责人、公司领导这样的顺序。
　　各公司根据行业、企业规模、内部流程的不同，面试采用的程序、方法、场次会各有不同。但整体上，大多数企业的面试，你面对自己未来领导，不论是哪个层级的，机会都不会太多。不信，我们来看看。
　　笔试，你面对的是题目；
　　面试，你面对他/她们的时间单个最长不会超过一个小时；
　　即使再加上企业参观、复试，或者还有其他的活动，林林总总加起来，你又有多少时间能和他/她们做深入交流呢？
　　你曾经设想过的＂对＂的领导的条件，直接上级专业技能高人一等；愿意带人；不贪功不推诿，或者公司领导眼界开阔、领导力强……及其他等等等等，在这种不对等，不充分的交流和交往中，你要如何去验证呢？
　　也许，许多特质难免会有些许流露，但你真的确定，用这种蛛丝马迹的线索去判断自己未来就职的方向很靠谱？
　　……
　　二
　　我想，＂第一份工作选对领导重不重要？＂这个问题，其实更多的是隐晦的表达了所有人初入职场的向往。
　　那就是，如果能遇到一个好领导，能够好好的带领我、甚至帮助我那就太好了。
　　第一份工作，一切都是未知的。你可能想到了，学校里学到的知识，在工作如何使用，是问题；
　　工作节奏快，跟不上，也是问题；
　　工作没方法，思考太表面，还是问题；
　　同事圈子融不进入，更是问题；
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　　面临的问题一大堆，你即使能力很强，也难免偶尔会有无处下爪的窘迫或者蒙头遁走的冲动，在这种时候，如果有一个好的领导教导、带领，一切也许都会迎刃而解了。
　　可是，所有的＂领导＂，例如帮带师傅和直接上级，能够被作为企业挑选用来带新人的，一般都具备较高素质且较为资深。但在公司内部，他/她必然首先有自己岗位职责。如果是部门或项目负责人，那就还要带领团队完成项目任务。这些才是他/她的第一要务。
　　身为部门/项目里最小的那颗螺丝钉，即使他/她乐于带人，愿意将自己的心得和经验倾囊相授，又有多少时间可以专门给你呢？
　　你用是否能得到更多的帮助和指点，来判断他/她是否是＂对＂的领导，又何尝公平呢？
　　至于更高层级的，你就是更是既无了解机会，也没有评判的立场和权力了。
　　所以，你看，所谓＂对＂的领导，有心，不一定有力；
　　所谓＂不对＂的领导，有他/她的立场，你没有身处其中，也无权评判。
　　所以，又何必纠结于遇到＂对＂或者不＂对＂的领导呢？
　　三
　　因此，我的建议是，与其去纠结是否会遇到＂对＂的领导,考虑如何选对领导;不如在对待自己的工作时，做到在入职前慎重的选择，入职后认真的对待自己的选择。
　　这句话具体什么意思呢？
　　其实就是说：
　　（1）在就业前，比起＂领导＂，请把你更多的关注放在行业、企业、岗位的选择，和自己的技能储备上。
　　多关注行业信息、企业发展前景、岗位与你的匹配度，才有可能在有所选择时，做好选择。
　　选择好要入职的企业后，将关注重点调整到关注自己与本岗位行业最高水平之间的差距上。
　　（2）至于入职后，那就是踏踏实实做好自己的事，一步步的缩小自己与本岗位行业最高水平之间的差距
　　比如，
　　从入职第一天开始，观察上级和同事中的思考模式、做事方法，所有人都可以是你的老师；
　　对每一件自己经手的事情，提高要求，争取小的错误不犯，稍大的错误仅犯一次；
　　每一天都要求自己查漏补缺，增强技能，吸取养分；
　　如果领导/上级有时间给你做安排和指点，仔细听，认真琢磨，并试着在自己的工作运用；
　　如果领导/上级没时间或者没顾上给你指导，就观察他/她怎么做，在他/她安排给你的工作或任务时，在你的反馈中，多实现与他/她的交流……
　　这些才是重点啊！！！
　　这些才是你要花心思的地方！！！
　　这些才是真正是能够帮助你把握自己的方向和命运的方法啊喂！！！
　　四
　　如果你能做到这些，相信我，＂对＂的领导，一定就是那句＂你若盛开，清风自来＂了。
　　但是，如果真的做到这些，你真的还会分出那么多心思，去关注遇到什么样儿领导吗？？？
　　你看，说到底，遇到什么样领导，远远不如你自己如何对待自己的第一份工作重要！
　　所以，年轻人，你的心思不要再花在这上面了啊喂！
　　还有更多更重要的事情等着你去做呢！