证书与学历都不是开启职场大门的钥匙

　　一名大学毕业生考取65个证书，却难以获得理想工作的新闻之所以能够在短时间内吸引住众人眼球，主要有以下几个原因：其一，触碰到人们的教育痛感，放大了他们对教育的忧虑；其二，大学生证书的含金量及其实际功用到底有多大，有待深思；其三，新闻报道末尾学长那句＂学历比证书重要＂，在道出存在＂学历歧视＂现象同时，更是让人们看到了大学生的诸多无奈。
　　但通读整个报道后不难发现，真实的境况其实远没有我们想象中的那么糟。一方面，65个证书不过是一个噱头。除去少有的几个资格证书外，其余的基本上都是荣誉证书。换言之，这些荣誉证书其实只能证明该生大学期间的学习或表现优秀，但和其自身能力并不构成因果关联。另一方面，新闻中只是强调孙梦涛没能找到一份＂称心＂的工作，但这份＂称心＂的工作究竟是什么样的，报道中却不曾提及。是否存在着这种情况——他期望的工作和这些证书所能证明的没有多大关系？我们无从知晓。从这个层面看，用众多的证书去渲染找工作的无力，这本身就是一种不负责的表现。
　　而学长那句＂学历比证书重要＂的言论看起来和当下的招聘生态无比吻合，但实际上它仍是一个不折不扣的伪命题。且不说将学历和证书拿来比较本身就很可笑，单就招聘方的需求来看，很多时候他们需要的既不是一个拥有较高学历的求职者，也不会仅将目标锁定在一个拥有大量证书的人身上。相反，他们看重的，是学历和证书共同指向的个人能力。如果一个人学历再高，但其实际能力却不和这样的学历成正比，想必用人单位也不会要。
　　笔者是一名大学辅导员，接触过不同类型的学生，以我的工作经验看，像孙梦涛这样在学业上拿过众多荣誉证书，而其社会经历和志愿服务又十分丰富的学生，找一份＂像样＂的工作应该不存在什么问题，但现实却并未如愿。问题出在哪？真的是新闻最后指出的学历问题吗？我看未必。我们真正需要思考的是，这繁多证书的背后，到底有多少能够证明他专业上所取得的成就，又有多少能够证明他学识外的综合能力？而诸如资格证一类的证书，又是否和自身的工作定位有着必然关联？如果这样的问题得不到有效解答，那么，再多的证书或许也难以撬开求职的大门。