和同事相处不能破这五个底线破两个你就会

　　在职场上和同事之间的关系，一般情况下都是比较敏感的，毕竟同事之间存在着很多竞争的关系，所以必须牢牢的把握好以下五个和同事相处的底线不能破，如果你突破了两个，肯定会吃大亏，特别是在关键的时候，你的同事会在背后给你捅刀子。
　　【1】告同事的恶状——所谓的恶状，就是无中生有，对自己的同事下黑手，明明同事没有犯那样的错误，自己却要编造一些无中生有的事儿了，虽然说起来看似很有道理，但是往往经不起琢磨，这个底线不能破，和同事之间一定还是要讲职业道德的。
　　【2】破坏同事的好事——比如说你的同事要晋升为主管啦，一般情况下，领导会对身边的人进行访谈，了解你这个同事为人处事怎么样？和大家的关系是不是很融洽？这个时候，如果你说了同事的一些坏话，或者是给同事垫一些砖，就等于破坏了同事的好事。这种事情在职场上也是大忌讳，如果做多了，小心同事在背后拍你的黑砖。
　　【3】占用同事的工作资源——很多人为了自己工作上的方便，通过领导强压的方式，把同事的工作资源占为己有，结果搞的同事工作起来很不方便，你同事的工作造成了很大的被动，这种事最好也不要干，我自己确实需要一些工作资源的话，宁可找领导重新申请，也不要打同事的主意。
　　【4】在背后说同事的坏话——在职场上，背后说任何人的坏话，都是不好的习惯。特别是你的同事处在敏感期，比如说在试用期，或者是考察期，可能你在背后说的这几句坏话，能直接决定着你的这位同事的命运，所以还是回避一点好，不要触碰这样的底线。
　　【5】给领导提供同事的证据——这种事情往往发生在领导对某个同事进行调查的时候。要知道，领导开始对某个同事进行调查，说明这个同事有事，作为同事，不相互帮忙也就罢了，但是千万不可以提供一些直接的证据，比如说你的证言，你和同事相互交往时候的一些细节，能直接证明同时做了坏事，等等。那这种事情的时候直接说三个字就非常简单明了的摆脱这些事的烦恼，这三个字就是＂不知道＂！