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几个提升工作能力的几件事快速提升工作能力出众表现


  美国ABB的原董事长巴尼维克曾说:"一个企业的成功5%在战略,95%在执行。" 第一时间行动起来,把握细节,解决问题,把战略不折不扣执行下去,才是企业的生存之道。 企业是这样,人又何尝不是? 一个人能否取得成功,关键看他的执行力; 一个人的执行力,则是决定了他的人生高度。
  曾看过一篇文章,叫《没有执行力,成功似空气》。 该篇文章中讲了这样一个故事: 一位老板和他朋友聊天,在吃的过程中他大开脑洞,畅想了一种商业模式,还提出了一个不错的公司名字。 他朋友在中途的时候出去了一下,回来就和他说:你的创意很不错,我已经安排人把公司注册下来了。 这位老板当时就对他朋友说,你这种人不成功,谁能成功? 那些在职场上有所成就的人,成功的因素各不相同,但执行力超强这一点,一定是共有的。
  EDS创始人罗斯·佩罗曾说:"我们成功的秘诀就是,预备、发射、瞄准。" 当他说出这句话时,有人很惊讶地问道:"难道你们不先瞄准?" 罗斯·佩罗回答:"哪有时间先瞄准?我们都是一边打一边瞄准……"
  这些关键词就像积木,可以快速、完整地,帮助你重现任务的情境。 包括做工作日志、整理项目经验和复盘,这些「断点记录」都会非常有用。
  在职场上取胜的三个方法:
  1、用价值观取胜;
  2、用思考体系取胜;
  3、用表达技巧取胜;
  其中,第一点是核心基础,脱离了价值观,其他一切都不存在。
  有全局观,放弃完美主义
  一些人在执行的过程中,会过多考虑细节、美化这些事,确保万无一失才开始。除了效率低下,还容易忽略最关键问题,如截止时间、大的逻辑框架和衔接等。不知不觉已经偏离目标,其实比纠结于步骤更重要的是目标自律。 如何提高工作能力? 执拗于某个细节会让关注点跑偏。比如:计划要写一篇年中总结,纠结于完美的题目,迟迟没有下笔去开始。如果发现一个半小时才写个题目和开头,那么接下来他就会人为加速,忽略整体的效果,最后弄个虎头蛇尾的结局。这不就是跑偏了么?真正的目标导向,应该是写完总结——反思归纳——不断成长,而非攻克细节。
  工作中类似的问题还有:谈了很多渠道,却不是真正重要的。"搞定核心渠道、拿到销量"才是你的真实目标。打无数个电话回访客户不是重要的,拿下核心客户才是真正的目标。从第一个电话就要在心里默念"搞定他、搞定他",这是两种不同的心态。很多人时间管理的很好,但问起结果却不如所愿。因此,我认为更重要的是目标管理。 想得非常完善之后再做就能成功的事情,世上并不存在。与其纠结细节,不如先行动起来,先破局搭建框架,之后再优化升级。职场里没有苦劳,只有功劳。
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网站目录投稿:静梅