思想政治工作是企业党建工作的重要内容,对于增强企业凝聚力和竞争力,有着十分重要的意义。 新形势下,企业职工对思想政治工作的态度发生了变化,部分企业职工特别是青年职工对政治比较冷淡,缺乏正确的精神支柱,加之职工思想道德素质有差别,职工年龄结构呈年轻化趋向等等,使职工思想教育面临许多新的困难和问题,企业思想政治工作更显复杂性。虽然党中央一再强调建设社会主义现代化必须"两手抓、两手都要硬",但是,有一部分企业思想政治工作还存在一手软的现象。一是在实际工作中仍然不同程度地存在重生产管理、轻思想政治工作的倾向;二是教育方法单一,针对性不够强,缺乏感染力;三是做思想政治工作缺乏广泛性和群众性,政工部门孤军作战现象仍然存在;四是开展思想政治工作方面存在形式主义,注重实效不够;五是思想政治工作投入不足,致使一些工作设想和举措落实不到位;六是基层思想政治工作者队伍不够壮大、人员素质参差不齐的问题没有从根本上得到解决。 创新观念思路 适应新形势新时代发展强音 观念决定思路,观念变,思路宽,更新观念,创新思路,才能使思想政治工作适应新形势、新要求。因此在当前企业改革不断深化的情况下,为了使企业思想政治工作具有旺盛的生命力,就必须与时俱进,吸纳新思想,丰富新内涵。一是追求效益最大化观念,围绕企业的生产经营,开展"效益型"思想政治工作。效益是企业的生命线,作为一个优秀的企业,不但追求经济效益,更应注重社会效益,思想政治工作只有追求两个效益的最大化,才能体现自身存在的价值,增强自身的生命力。二是强化服务观念。企业的思想政治工作只有坚持为广大职工和用户利益服务的原则,将思想政治工作的出发点和落脚点放在解决职工群众所面临的现实问题上,才能进一步消除职工的后顾之忧,为职工群众解难事,才能使广大企业职工切实感受到思想政治工作的力量。三是牢固树立利益的观念。思想政治工作只有维护广大职工的切身利益,关心和帮助职工实现自身的正当利益,才能增强工作的实效性,激发广大职工的积极性和创造性。在此基础上,还必须通过加强学习与教育来推进思想观念的创新;通过加强形势政策教育,树立干部职工的大局观念;通过加强法律法规学习教育,树立干部职工的纪律观念;通过开展世界观、人生观、价值观教育,忘我工作,勇于拼搏,不断升华人生境界,树立干部职工的责任观念等。 围绕经济中心 做好企业思想政治工作 抓经济工作是企业的主旋律。思想政治工作必须服从服务于经济建设,必须坚定不移地以企业生产经营为中心,促进这一中心紧张、有序、高效的开展。企业思想政治工作与经济工作,"合则俱兴,离则双废",必须把二者紧密的结合起来。一是按照经济工作需要设立政工组织。做到哪里有经济组织,哪里就有政工组织,哪里有企业职工,哪里就有做思想政治工作的干部。二是围绕经济工作重点,安排思想政治工作内容。当企业进行较大决策时,思想政治工作要围绕企业发展,围绕长远利益,对干部职工进行团结奋斗,再展宏图的教育,引导大家立足当前、着眼长远、真抓实干,为实现企业新的飞跃发展而统一思想,共同奋斗;当企业面临"资金困难"、"市场困难"、"生存困难"等重重困难时,思想政治工作的重点应放在对干部职工进行艰苦奋斗、共度难关的教育上,鼓励大家齐心协力,闯出一条生产经营的新路子。 结合企业实际做好企业思想政治工作 如果不能结合实际做思想政治工作,那所谓的"思想政治工作"只能流于形式,起不到任何效果。各级政工干部必须明确,思想政治工作决不能空对空。邓小平同志特别重视发挥思想政治工作解决人的思想问题的特殊功能,要求思想教育要注重实效,力戒空谈,不搞本本主义,反对"假、大、空"。我们开展思想政治工作时,要联系实际、区分层次、因人施教,要針对每个部门、每个班组、每个岗位、每名职工的不同情况去做思想政治工作,要承认每个人的才能和品德的差异,要按照这种差异区别对待。当前,笔者所在的大庆油田正处于快速发展期,大部分员工工作量非常饱满,部分员工甚至有超负荷劳动的现象,同时各种考核又非常严格。因此做好思想政治工作,不仅需要灌输、说教,更需要通过各种方式来引导、开导、疏导。要站在员工的角度来看看问题,要以人为本,切实帮助员工解决切身问题,以此来调动职工的积极性;要对职工进行引导教育,通过引导教育让他们知道,每一个人在自己的岗位上应尽职尽责,要有危机感和紧迫感;要帮助企业干部职工克服求稳怕乱的思想,不断增强竞争意识,让他们认识到,自己的命运是与企业紧紧联系在一起的,从而让职工树立起企兴我荣,企衰我耻,与企业共兴衰的思想。 形势在发展,时代在前进。思想政治工作也必须与时俱进,适应变化的形势,跟上时代的步伐。只要我们勇于解放思想、更新观念,不断探索思想政治工作的新思路、新载体、新方法,在加强中改进,在继承中创新,在改进和创新中提高,那么,我们企业的思想政治工作就一定会上升到一个新水平,为企业的改革发展稳定创造良好的政治环境、舆论环境和工作环境。