从易经第一卦看创业团队中的六条龙

　　《易经》乃是群经之首，也被称作天人之学，是历朝历代智者智慧的精华凝聚，高深莫测。古往今来，无数成功者都从《易经》中受益。我们结合当下创业热潮，用《易经》中所阐述的六十四卦，来一一解答创业团队所面临的问题。
　　《周易》里的六十四卦，图像上是由两个八卦上下组合而成，并按照一定规律演化，在阴阳变化中，阐述哲学思想。六十卦之首为乾卦，也是我们今天要讲的第一卦，关于创业团队中不同人的运命...
　　六十四卦第一卦，乾卦。这是易经中唯一一卦纯阳卦。六爻(初九到上九六个爻，由低位到高位)都是阳爻，喻指六条龙，潜龙、现龙、惕龙、跃龙、飞龙、亢龙，虽然地位不同，但都是龙，都在上进。正是开疆辟土，打拼事业的创业团队的写照。
　　团队的管理，就是人的管理，身为创业团队首领，应该充分了解团队中的每一个人。创业团队中，每一个人，在卦中都有其对应的位置。下面就对不同位置人的运命进行解析。
　　初九 潜龙勿用——职员
　　乾卦为天下第一卦，初九这一爻又是天下第一爻。万事开头难，这是人生定位中最重要的一步。这一步，一定要重视。
　　虽然身为职员，在底层，你也是龙，但是现在＂潜＂在最低的位置，而＂勿用＂就是不能胡乱发作。
　　龙，要能大能小，能伸能缩。处在＂潜龙＂这个阶段的人，多数为20—25岁，正是磨练傲气的时候。这个时候，潜着，不是说什么都不干，就是因为现在处在最底位，所有的方面都要学习，蓄积能量，才能突破这一层，到达现龙的阶段。
　　创业团队首领，要能发现每一个人的优点，有倾向地培养。＂勿用＂不是不提拔不重用，而是不能冒然进行提拔。并且，根据每个人条件不同，业务方面相应的设置上限。
　　九二 见龙在田，利见大人——班组长
　　九二这一爻，龙已经出现在大地上。喻指这个阶段的人现在已经走出了压抑的低谷，开始拥有一定的社会地位。这个时候，要准备做出一些成就了。
　　处在＂见龙＂这个阶段的人，一般来说30岁左右，处在这个职位，基本都已经成家。人的责任感比较强，开始扛起养家糊口的责任。现在手下也有三五个人，自己也要对他们负责，所做每一个决定都会比之前慎重。但心里会急切地渴望能尽快的作出贡献。现在，虽然是领导，但是是最底层的领导，要认清自身的位置。
　　创业团队的首领，要开始放一部分权给处在这个阶段的人，让他有一定的施展空间，但是要注意把握住限度。职能上给他一个上限，但是业务上不再设限制了。
　　九三 君子终日乾乾，夕惕若，厉，无咎——经理
　　九三这一爻处在下卦的上爻，象征着君子处于既可大有作为而又充满凶险的处境之中，如能倍加勤勉戒惧，慎思己过，适时做出调整，也不会有什么坎坷。
　　处在＂惕龙＂阶段的人，35岁左右，很努力打拼。已经脱离了基层领导，开始进入中层领导阶段。再往上走，就是中层领导了。但是如果你表现得太明显，做得过激，很容易让人觉得自己急功近利，所以要经常反省自己的行为。
　　创业团队的首领，在用这个阶段的人时就要多注意了，这一阶段的人，能力比较强，能够担当工作上的各类挑战。而在提拔重用的时候，既要顾及九三的实际能力，又要顾及九三以上人员的情绪。分寸要拿捏好。
　　九四 或跃在渊，无咎——部门主管
　　九四跟初九一样，都是在一卦的下爻，但是九四是上卦的下爻，正处于进可建功，退可免难的转折时期。
　　爻辞以龙跃深渊为喻，龙临于深渊，退可藏身于千仞之下，进可升腾于云天之外，可谓是进退有据，是潜是跃，喻指这个阶段的人处境从容，故无灾难。
　　处在九四阶段的人，传统来说一般在40岁左右(互联网创业这个阶段的人年纪要小一些)。男人四十一枝花，正值大有作为的时候。这个阶段的人，不论是经验还是人脉资源，都能够让自己比较从容地应对生活、工作上的各类问题。
　　创业团队的首领，对于这类人，应当着重任用，重奖轻罚。用得好，这个阶段的员工能够很好地发挥积极作用，进而带领团队大步前进。
　　九五 飞龙在天，利见大人——总经理
　　九五之爻，居阳位，又处于上卦中位，所处得当，喻指君子处世得意，其事业如日中天。一人之下万人之上的地位。
　　九五处在上卦中位，和九二相似，已经脱离了下层阶段，可以说得到质的飞跃。四十五岁，还没有能达到这个地步，很难再突破了。
　　创业团队的首领，在任命这类人时，就得格外注意了，九五已经将要达到顶峰，也就是说他完全有能力复制出一个和你这个团队完全相同的团队。和这种人相处，双方取信是必须的，利益也必不可少。伴君如伴虎，因为九五阶段的人，一不留神，他就升到下一个阶段了。
　　上九 亢龙有悔，盈不可久也——董事
　　升腾到极限的龙会有灾祸之困，崇高、盈满是不可能长久保持的。
　　升腾到极高处的龙，喻指身居最高地位的统治者，＂亢龙＂就是脱离臣民，孤高没有人辅佐的＂龙＂，必然会遭受灾害。
　　上九之爻，乾卦的尽头，在本卦中有孤立无援的趋势。
　　＂亢龙＂的位置对应的是董事，是创业团队的头目，为什么说有孤立无援的趋势，＂亢龙＂之下的人都可以称为员工，＂亢龙＂却是老板，员工和员工私下里可以无话不谈，都是把老板排除在外的。
　　这是要警戒那些团队的＂头儿＂，要主动的俯就下层员工，不能自大、自负、自满，要把自己作为员工来看待，而不是孤立无援的＂老板＂。这样才能长久。
　　用九 见群龙无首，吉。用九天德，不可为首也
　　用九，即通九，就是六爻全部都是阳爻。六爻，每一爻都是一条龙。一个创业团队，有六条龙，如果六条龙相处，感觉没有被管辖，表现得像是群龙无首，各自施展自己最大才能，就十分吉祥。
　　见群龙无首，并不是创业团队不要首领没有首领。而是要讲究互相合作，相互尊重，彼此间平等。原因，团队是大家的团队，并不是靠某一个人的能力能达成的。因此每个人都知道自己不足，而礼上敬下尊贤重能，不自居其功。
　　相对于市场竞争，让团队真正拥有六条龙，而又做到＂群龙无首＂。对创业团队首领来说，这才是最大的挑战。