年轻人如何创业的人理解都跑偏了

　　前几年各行各业的人都嚷嚷着创业，直到现在创业的热潮仍留有余温，似乎有一种感觉：不提创业二字都显得自己有点low。那么年轻人如何创业？理智一点来说，年轻人你需要看清楚局势再创业，这不是开玩笑的。大众创业的年代将多少人拍死在沙滩上，他们从身无分文到负债累累，创业的趋势已经逐渐走向成熟、理智，对创业者的资格要求也更高，年轻人未经打磨便站出来长啸一声：我要创业，99%都会成为笑话。
　　年轻人如何创业？90%的人理解都跑偏了
　　笔者为什么说关于年轻人创业90%的人理解都跑偏了呢？因为在很多年轻人的脑海里，创业似乎犹如儿戏，不禁大脑思考，他们甚至连自己想干什么都不知道就喊着要创业，摇旗呐喊助威般的让身边的人为其喝彩、打气，至于怎么干？如何才能干好？哪些是不能干的？需要准备什么？他们全然不知，在理解上就是为了创业而创业，丝毫未将现实因素思考进去，就想着去糟蹋父母的血汗钱，甚至在将来的某日将自己逼入绝境。
　　不到3‱的存活率！
　　根据不完全统计：年轻人创业公司能挺过3年的不到万分之三，万里挑不到三的数据都在警惕着年轻人你应该先去好好找一份工作再来创业，富二代有家族力量、有资源、有背景的尚且都还需要经受市场的考验，有雄厚的资金支持也可能会存在倒闭的风险，作为普通的个体来说慎重对待创业胸中应该早已跟社会达成默契。既没有天资聪颖，也没钱，没有土豪的朋友，安安静静的茁壮成长比还是嫩芽的时候就去接收狂风暴雨明智得多。
　　当然笔者也不是全盘打击年轻人创业的积极性，毕竟人活一世总得干出点什么来才能对得起自己，有出息了才能让长辈面上有光，才能走路带风、牛逼哄哄，这个想法是很好的，只是大浪淘沙的市场可能需要创业者更优秀一些。我们来举个例子，假如你在一家公司上班，不到半年就得到领导器重，两三年升主管当经理，紧接着公司的重要决策都有你参与的身影，那么你可以选择出来创业，至少你是有能力的，也能管理好团队，因为你用事实已经证明了。
　　换一个角度来说话，你是一张白纸在公司搬砖也并没有出色的表现，甚至你跟部门的同事都相处不好，又或者干了两三年你还只是一个普通员工不说升职加薪，就连部门的重要角色你都没有资格占上一席，那么你至少目前来说肯定不适合去创业，很简单的道理：无论你有多优秀，在工作的小圈子里你都没办法展现自己，拿出自己的实力，争取更高的工资、待遇，那么你又凭什么说创业了你就能将压抑许久的能力进行爆发？根本不存在的好么？
　　一个有着强烈的进取心，好争高下的人可以去创业因为他想要赢、想要成功，所以他会想尽办法去做，去实现自己想要的结果。任何不管是佛系还是被迫佛系想要安于现状等到时机成熟再爆发的欲望在平日里也是会有光芒展现的，而不是一直默默无闻，最后再冷不丁的一鸣惊人，概率低得不能再低，也不是电视剧，谁都想好、想优秀这才是正常的生存法则。
　　年轻人如何创业？建议先稳扎稳打找个工作积累经验，从技能、为人处世上为自己增加魅力值，然后在不断地增加自己的行业经验，等到了一定的时机，创业是顺其自然的事情，即使不愿意去做，现实也会推着你去实现这一步。创业，年轻人还请稍安勿躁，顺着跑道狂奔就对了，切勿好高骛远！