职业病评定六级应怎么赔偿

　　职业病这个病真的是有该职业所引起的，比如说吸入的粉尘，不是人们口头上的职业习惯所称之为的职业病，所以要有所区分，职业病是要按工伤赔偿的，是分等级的，那么职业病评定六级应怎么赔偿?今天本站的小编就来给大家讲讲这一人身伤害维权小知识。
　　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十四条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
　　(一)六级伤残为14个月的本人工资;
　　(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
　　以上就是常见工伤事故维权赔偿流程的具体内容，如果大家觉得有帮助可以来关注我们的。