职场本质关系是交换不是奉献更不是奉承

　　由于公司和员工天然处于不平等的位置，缺乏主导权的员工总是小心心翼翼的＂伺候＂领导，任劳任怨的工作，生怕丢了工作，没了生计。
　　所以很多时候，员工都非常被动，这种心态导致员工会被老板剥削、欺压、受委屈。如果想要职场混得好，并不需要谄媚，也不需要奉承，正确认识职场本质关系，将有助于你在职场的选择和端正的心态，必要时维护自己的合法权益。
　　第一：职场的本质是交换
　　我们去公司上班，首要目的就是赚钱，养家糊口。我们出卖自己的时间、技能，而公司支付相对应的报酬，进行合理或不合理的交换，是一种雇佣关系。
　　可有些老板经常在公司跟员工说，公司给你们发工资，让你们吃得起饭，能体面的生活，所以要感激公司，努力工作来回报公司。这样表面上看没有多大的错误，但会让人觉得很不舒服，好像老板就高人一等，员工是被公司养着的人而已。
　　然而我们在公司里，一没游手好闲，二没不劳而获，踏踏实实工作去获得工资，拿到等价值的回报，怎么就被老板当成给我们＂施舍＂了呢？
　　抛开身份不谈，老板和员工都是人，只是暂时所处的位置不一样而已，在雇佣关系里面，雇佣方并不一定就得比被雇佣方高人一等，彼此之间应该互相尊重，各司其职做好自己的本分工作。
　　一旦平等交换关系出现了失衡，就会出现员工跳槽，或者老板裁员的情况，但不管结果是如何，大家都应该正确认识到这种关系，这也是职场保持平衡的前提。
　　第二：职场需要奉献吗
　　有奉献精神值得鼓励，这样的人到哪都会受到欢迎，能够积累不错的人脉和口碑。但绝对不能一味毫无底线的付出，让别人觉得理所当然，那样的奉献将变得毫无价值，更不会被人重视。
　　以前有个大学生，刚毕业来到公司，非常勤快，常常主动加班，其他同事觉得麻烦的事情，她也愿意包揽。时间久了，大家都很认可她，有好事也会喊上她，当她遇到困难之时也愿意伸出援手，很短时间内就得到了提拔。
　　这就是适当奉献带来的正面反馈，也能收获不错的人际关系。
　　但不能奉献没有度，如果一直无私奉献，假如你某天不想去做那些事情的时候，别人会认为你变了，背后会开始说你的坏话。
　　这个小姑娘得到提拔后，负责的事情更多了，以前经常找她帮忙的人，有一次又来麻烦她，由于事情太忙，她一下子忘记了，那个人就说她升职后，就飘了起来，以前看错她了。
　　你看吧，偶尔一两次的奉献和付出，大家会感激你，但长时间一味的付出，别人只会觉得理所当然。
　　职场中人心复杂，少做吃力不讨好的事情，根据情况、时间再决定要不要奉献，把握好那个度。
　　第三：职场需要奉承吗
　　一般人觉得奉承就是拍领导的马屁，阿谀奉承。大多数人都看不起这样的人，但你不得不得承认，适当的说好话，奉承一下，在某些时候还是有作用的。
　　我有个表哥，嘴皮子非常利索，只要有他的场合，就不会出现冷场。
　　高中毕业后，就出去工作，辗转换了不少工作，不是特别如意。后来机缘巧合下，认识一位领导，没多久居然当上了领导的专职司机，后面混得风生水起。他说，再难伺候的领导，只要你会说话，会奉承，领导们还是会吃这一套的。
　　要想在职场中比较顺利，良好的人际交往能力非常重要。适当学会奉承，说好话，肯定是有用的。
　　当然不推荐大家都只会奉承，毕竟想要站稳脚跟，还是需要过硬的工作能力，不然树倒猢狲散的时候，你也会跟着倒霉。
　　打铁最好还是自身硬，再学会好好说话，获得良好的关系，顺风顺水的几率更大些。
　　职场江湖，人员复杂，不能认定一个死理不放，而是要能灵活的运用，方能走出一条不错的职场之路来。
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