想提高工作能力有哪些方面员工工作能力的特征

　　职场如战场，如果说我们面对的诸多问题是敌人
　　1、跨界思维 提高工作能力？所谓的跨界思维就是要突破常规，打破原有的惯例，利用其他行业的技术理念实现创新和突破。最简单的例子就是移动支付：无需纸币与取款机，利用互联网科技，深刻改变了金融产业以及人们的生活方式
　　2、25+5原则 提高工作能力？所谓的＂25+5原则＂，就是摆脱手机（包括静音、飞行模式等）并集中精力工作25分钟，然后再用5分钟处理手机中重要的事情。这个方法较好地避免了工作时间的碎片化，可以让你有更多精力分配到工作中去。
　　3、文件管理 提高工作能力？这几个方法职场人士需要具备 文件管理的本质其实是对时间的管理。普通的员工对待文件采用大合集的方式，造成文件搜索困难。而优秀的员工对待众多的文件首先是进行逻辑分类，然后是通过标签的方式管理文件，最后对文件进行合理的备份。
　　4、工作日志 提高工作能力？这几个方法职场人士需要具备 职场经验的累计是一个循序渐进的过程，但别忘了，遗忘也是经验积累的阻碍之一。所以养成写工作日志的习惯是有必要的。 ＂团队沟通协作就用T立方＂
　　一心一用，一次只专心处理一项任务，工作学习才能真正实现高效。
　　很多人有过这种状态：做着PPT想着联系客户，打完电话发现报表没做完，做着报表，想着还有几个单子没走OA流程。事情还没做，大脑已经陷入混乱状态，不知道从哪件事开始。 人的大脑非常不善于在同一时间有意识的处理多种想法，只适合产生思想，不适合存储思想。所以，要想实现高效能，就必须及时清空大脑内的想法，把需要完成的任务用纸笔列出来，分清轻重缓急去完成，才是高效能的工作态度。 如果放弃最基本的思考，如愚公一般，吭哧吭哧地搬完一座山，却始终看不到一旁的康庄大道，这便不叫努力，而只是在用努力的幻象自我欺骗。没有效率的人生，只能叫活着。 一天24小时，有人感叹他的生活只有工作，有人却利用有限的时间活出别样的风景。用心做好当下每件事，开启崭新的阶段，拒绝做＂无效率青年＂，远离低质量的忙碌，高效率的人生将带来别样的精彩。
　　能力是用毕生时间一点点积累起来的，绝非朝夕之间掌握，所以我们要有「活到老学到老」的心气儿，不断超越自己，成就自己。
　　所幸我们的注意力持续时间，不是天生如此，可以通过有效的方式得到提升，从而提高我们的工作能力，让工作时间得到充分利用。 一.限制社交媒体的使用时间。我们没有必要一整天都使用社交媒体来社交，这似乎对我们没什么坏处，但事实并非如此，那些吸引眼球的八卦内容转移了我们的注意力，相比于工作人们更倾向于关注这些出现在朋友圈的八卦。当我们坚持或改变习惯时大脑会跟着做出相应改变来使我们更容易完成指令，那这跟专注有什么关系呢？意思就是当我们适应了某种状态后，需要时间来适应新的变化，比如，每天看一本书，突然加量我们就会感到不适应对吧。所以限制社交媒体的使用对于我们提高自己的专注能力是有必要的，我们可以试一下。 活动身体。
　　当我们缺水的时候，我们总是难以集中注意力，这一点经常被忽略，可是两者看上去并没有必然的联系，所以很多人都不以为然。但如果不喝足够的水我们真的无法保持高效专注力，即使只是轻度缺水，我们的认知能力也会大受影响，在我们身体里水参与各项生命活动，也是各个生理反应的溶剂。当我们缺水时会表现得喜怒无常，头脑昏沉，认知功能欠佳。
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