自古老板多套路当老板要套路你时做一个懂得分辨套路
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今日下班时分，收到腾讯爸爸推送的一则＂公司让女员工跪地互抽耳光，谁扇的响谁更有狼性＂的头条新闻。
让人不忍直视的视频就不放了，此公司据悉是南京某美容院14周年庆典活动现场，相关负责人称，活动目的是为了打造团队凝聚力。
巨大的LED背景屏上写着＂狼性团队＂4个大字与T台上跪着互扇的女员工，正好形成两个字＂讽刺＂！
先不说团队狼性不狼性，只想问一句血性何在？
为什么在网友看来贻笑大方，天荒之谈的事情却真真实实的存在，不得不说此家公司的老板＂洗脑＂方法有一套。
身在职场10来年，发现最会营销的人还是企业老板，因为老板最直接面对的就是员工，是下属，驭下就是洞察人性，满足人性的高级玩法。
那么我们细数一下老板们都是怎么套路你的呢？有没有愉快入坑！
1、所谓＂狼性＂ 实为要命的鸡血型套路
＂狼性文化＂运用在职场中，老有华为任正非，新有百度李彦宏大肆鼓吹职场狼性文化。狼性：本意为富于进取心和攻击性，且不轻言失败，加上团队作战的团队精神。善加运用可以打造一支凝聚力的团队，但是这其中必然少不了人性文化的存在。
然而在现在的职场环境中，狼性文化有越走越偏之势，从狼性变成了要命。
七大症状：
1、公司群常见老板转发：＂中国好员工十大守则＂＂严格，不要怕员工离开＂＂对员工宽容的公司都死掉了＂
2、午休正想王耀/看综艺一把，老板说：＂真正优秀的人是看8小时工作以外还在努力学习的人＂
3、家里催婚了，好想找对象。老板说：＂现在好好工作，多多挣钱。等你层次高了遇到的人就不一样啦＂
4、连续加班12天想休假＂ 老板说：＂休假，最近公司这么忙，你还要休假。年轻人，应该努力上进，不要老想着玩。
5、还有5分钟就到下班时间。老板说：＂各部门准备准备，咱们开个会＂
6、有点不舒服想请假。老板说：＂好好休息哈，我当老板都不敢生病呢＂
7、朋友生日/结婚想请假。老板说：＂非得请假，你呀还是年轻，等你成功了什么样的朋友都会有的＂
老板的唯一目标：让员工以公司为荣，一切以工作为生活重心
常见运用场景：下半年或者公司业务上升期。老板深谙：员工对年终奖和工作前景的看重，此时压榨，员工忍耐性会增强，心里阈值被年终奖或者机会给拉低。
如何反套路：
提交工作计划，提高自身工作高效化，明确拒绝无效加班，拒绝老板无理要求。工资与自身能力双向提高，正确争取应得权利。
以上做不到 或者不值得做，放过彼此，给自己多一个工作机会。
2、讲情怀讲梦想的情感营销
情感营销本意上是讲从消费者的情感需要出发，唤起和激起消费者的情感需求，诱导消费者心灵上的共鸣，寓情感于营销之中，让有情的营销赢得无情的竞争。
不知从何时起，一大波老板就开始大肆宣讲情怀，宣讲梦想，用梦想来感召人，感召团队。实则将团队当做廉价劳动力；
五大症状：
1、我曾经有一个梦想，就是做一款最好的产品来回馈用户。要问如何回馈？公司两三年一直在打磨
2、我一直把你当成我的（弟弟妹妹），我内心是非常看重你的，我一直都希望你跟着我好好打天下，少不了你的那一份
3、现在行业环境太差了，产品都不行了。我们要成为拯救这个行业的第一人，让我们一起做先行者
4、最近公司效益不是很好，这两个月只能发一部分工资，但是我们从公司一起走过来的，我希望大家和我一起坚持，和公司共进退。等公司资金周转上来，我就给大家补上。
5、你真的要离职？你不仅仅是一个员工，更是和我同甘共苦并肩作战的朋友，难道你要放弃你在公司做的贡献吗？我正想给你涨薪，这个月就给你多发500.
老板的唯一目标：以情动人以情感人 让听话的宝宝成为廉价劳动力
常见运用场景：创业公司
实施对象：一起打拼过来的老员工 能用情说话的坚决不用钱说话 ，谈钱多伤感情。
如何反套路：
态度上：公私分明，公事不卑不亢，私事吃喝玩乐。
事实上：一切看数据说话，看新进同职位的同事薪资多少？看公司成本是多少？盈利是多少？是真穷还是假穷！是真情怀还是卖人设？
自身情况：如果不靠工作养活自己，那么随意开心。如果靠工资养活自己，那么解决自己的生活刚需再谈情怀的事。
3、核心员工 股权激励的造梦营销
＂核心员工＂＂股权激励＂听起来非常的爽，这算是老板的屡试不爽的绝招之一，相信纵横职场的职场人应该不止听一位老板说过。为什么老板喜欢用这招？因为机会和机遇的稀缺性。给员工造一场攀登人生巅峰的梦。
六大症状：
1、我们公司是非常民主的，只要你付出努力，勋功章总有你的一份；
2、你是我看重的核心员工，未来我是会给你分股份的，你只要安安心心的工作；
3、你在这好好干，什么都不用想。公司的股份我给你留了XXX分之一；
4、我已经在做规划 了，现在公司业务发展这么快，到时候我们可以一起去纳斯达克敲钟；
5、公司三年内要上市，到时候公司内部的员工都以原始股价认购股权；
6、马云有18罗汉，你们就是我的左膀右臂，按公司的纯利润分红；
7、你们是公司的核心员工，公司就是你们的公司，你们要起带头作用，基础福利什么的咱们高管都是不享受的哈，咱们年底拿分红。
老板的唯一目标：用描述美好的蓝图捆绑高端人才一年又一年
如何反套路：
1、明确知道公司年度财务盈亏账目
2、白纸黑字有明确签署合同
没有以上两点基本属于画大饼造梦无疑。
作为一个职场人真心相对
老板说一句：
职场套路千千万
唯有真诚动人心
员工说一句：
尊重自己 方得始终
别做一个油腻的职场人
自古老板多套路，当老板要套路你时，做一个懂得分辨套路，衡量是否值得入套。做一个精明的糊涂职场人。也欢迎你评论区留言，这些年，你被老板怎样套路过？一起交流哦。