开展四评创模活动经验材料精选多篇
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第一篇：开展四评创模活动经验材料
武警xx市边防支队党委广泛开展了＂四评＂创建模范党组织活动，有力地推进了创先争优活动的扎实开展。
与大走访＂开门评警＂活动结合起来。支队党委要求所属部队站在讲政治、讲大局的高度认真做好大走访＂开门评警＂活动，坚持用＂四评＂创模活动引领大走访＂开门评警＂活动，依托群众评议民警这一平台，从民警形象、服务水平、群众工作等方面着手，提升边防派出所在驻地群众心目中的地位和形象。今年，开发区边防派出所与驻地司法、民政、社区等单位召开了联席座谈会，详细了解重点人员家庭状况，积极协调解决生活困难。青石边防派出所官兵自发捐款1000元，购买了书包、文具等学习用品，走访看望包保帮扶的3名困难学生。顺应信息化时代构建和谐警民关系的新要求，主动创新走访工作方式方法，依托互联网建立了网络警务室，与辖区群众实行＂键对键＂走访。警务室设有＂对话青石、警务在线、所长信箱＂3个板块，建立了警民联系qq群。为提升网络警务室的社会影响力，派出所印制了网络警务室警民联系卡，方便辖区群众了解、关注和登陆网络警务室，构建网络警民联系服务平台。工作中，派出所民警运用网上发布公告、跟帖回应、群众咨询、网络举报和投诉建议等功能，与辖区网民真诚沟通联系，动员群众参与治安管理，及时发现违法犯罪线索，引导和规范网民网上行为，做到了网络走访＂键对键、人对人、心贴心＂.目前，辖区已有50余名网民加入青石镇青石村警民联系qq群。通过开展大走访＂开门评警＂活动，进一步树立了边防官兵在人民群众心目中的子弟兵形象，践行了边防官兵全心全意为人民服务的宗旨。
与警地共建基层党组织活动结合起来。为进一步融洽警地、警民关系，扎实开展了派出所党支部与村党支部联评、联建、联创活动，切实找准结合点，拓宽联系群众渠道，筑牢群众根基，巩固和深化了警地共建基层党组织活动成果。
工作中，支队党委本着＂把散的聚起来、弱的扶起来、好的树起来＂的原则，着眼建强基层组织、壮大基层力量，不断规范和丰富党支部共建内容。首先，选好警官任村官。结合辖区工作实际，支队党委选派93名政治素质好、工作能力强的边防派出所责任区民警进入驻地村党支部任副书记。这一创新举措给村党支部带来了新活力，给边境面貌带来了新变化，得到了群众的认可。黄柏边防派出所民警积极利用网络信息来源渠道多和兼任村副书记的便利条件，多方联系葡萄销售商，使农户年增收1000元。其次，投入经费建阵地。立足社会主义新农村建设，积极协调地方党委政府、厂矿企业投入资金60多万元，为边境一线社区、村屯配发了一批党员电化教育器材和图书，建立活动室28个，保证了警地阵地共建、党员共管和组织生活的常态化。
由于共建效果好，边境一线村屯支持边防工作的热情明显高涨，在得知支队警务室用房有困难的情况后，有6个村主动把村委会的房间让出来，供边防派出所无偿使用。再次，健全机制保运转。支队党委建立健全警地共建党支部的组织领导、检查督导、奖惩激励、教育培训四项保障机制，成立了警地＂共建党支部＂活动领导小组。警地双方每季度召开一次联席会议，所、村党支部每月自查一次工作不足。目前，警地双方联合举办党务知识培训班30期，对93名兼职党务工作者进行任前培训，确保了共建活动始终处于良好的运转状态，两个班子的凝聚力、战斗力和创造力明显增强，警地双方先后有28个村、所、队党组织受到上级表彰，其中榆林边防派出所连续5年被部局评为＂基层建设标兵单位＂,并被公安部评为＂群众工作先进集体＂,集安市榆林镇复兴村党支部被省委评为＂五星级党支部＂.
与党员先锋工程活动结合起来。支队党委通过警务室窗口和阵地作用展现党员先锋岗，着力引导广大民警党员立足本职岗位，自觉践行党的宗旨，坚持执法为民。所属部队全面打开户政管理和社区警务室两个窗口，大力推广创建党员先锋模范岗、党员先锋警务区、党员先锋警务室活动，不断提升户籍窗口服务水平和工作效率，坚决杜绝门难进、脸难看、话难听、事难办和冷、硬、横、推、托等问题。充分发挥警务室的前沿阵地作用，深入农户摸排群众的困难疾苦，扶危助困、化解矛盾、解决问题，着力营造边境辖区的和谐氛围。今年，麻线边防派出所责任区民警在走访中了解到辖区居民王志新家生活十分困难，家中有一患疾病的女儿始终未办理二代身份证，责任区民警及时报告所领导，免费为其女儿办理了身份证，并积极与地方相关部门协调减免医疗费用，解除了王志新家的后顾之忧。通过开展一系列扶危助困活动，极大地提升了边防官兵在驻地人民群众心目中的形象，进一步推动了创先争优活动扎实深入开展。
第二篇：四评创模活动二阶段工作总结
边境管理系七队党支部＂四评＂创
模活动二阶段工作总结
边境管理系七队党支部自从今年二月份开展＂四评＂创模活动以来，紧紧围绕在学校及系两级党委的周围，严格按照学校创建模范党组织生活活动的实施方案，以学员队工作中心展开工作，积极发挥党支部的战斗堡垒与核心作用。在平时的党支部工作中严格落实模范党支部会议标准、模范民主生活会标准和模范党日标准。＂四评＂创建模范党组织生活活动已进入＂开门评议＂阶段，现将前两个阶段的工作汇报如下：
一、从思想上重视，牢记开展＂四评＂创建模范党组织生活活动的重大意义。
开展＂四评＂创建模范组织生活活动，从落实最基本的党内组织生活制度入手，着力增强党内生活的战斗性、原则性和先进性，充分发挥党组织的核心领导和战斗堡垒作用，对激发党建工作活力、夯实党的建设基础、推动和保证党的各项决策部署的贯彻落实具有十分重要的作用，是新形势下加强和改进我们边防部队党的建设的重要载体和抓手，其现实意义在于传承和弘扬党的优良传统和作风，本质意义在于保持党组织的先进性，核心意义在于贯彻民主集中制原则、坚持党的集体领导，关键意义在于增强党组织的自我改造、
自我革命、自我净化功能。每位干部和学员都必须充分认识开展这项活动的重大意义，切实把思想和行动统一到系党委的决策部署上来，以强烈的事业心和使命感全力投入到活动中，以求真务实的精神和态度抓好各项工作及学习，努力提高党的建设水平，为推动学员队的各项工作开展和学员队建设提供根本保证，切实以优异的成绩回报党对我们的培养。
二、从实际工作入手，以模范党组织的标准严抓细抠。 近半年以来，七队党支部以＂四评＂创模活动为契机，要求每名党员做到＂一个党员就是一面旗帜＂，用精神凝聚、激发和感动广大非党员学员一起参与到活动中，积极向党组织靠拢。党支部半年来共发展入党积极分子29人，其中22名发展为预备党员。七队党支部在发展新党员工作中，严格按照《党章》的规定，本着＂入党自愿，成熟一个发展一个＂的原则。在学习整风阶段，队干部带头讲党课，组织全队学员学党史；以党支部委员牵头，组织以＂新党员入党宣誓，老党员重温入党誓词＂为主题的活动；老党员带头讲党课，带领全队学员共同回忆我们党艰苦创业的光辉历程。经过各方面的学习，又组织学员以党小组、团小组的形式展开了激烈的讨论，通过相互之间的学习和讨论，学员对我们党的知识增加了不少，清楚地认识到了我们党在我国的发展进程中起到的巨大作用，清楚地认识到我们党是领导中国人民从贫穷落后的半殖民地半封建社会走到现在繁荣富强的社会主
义社会的光荣而伟大的党。
三、从健全规范制度开始，努力创建模范组织生活。
自从进入＂达标创模阶段＂以后，七队党支部严格对照模范组织生活标准，按照党的政策规定和学校及系党委的要求，结合学员队实际，重点围绕支部会议、民主生活会、党日等3个方面加强党的各项制度建设，制定出操作性强的实施细则。同时，组织全队学员对党的相关规章制度进行学习培训，以学员队干部负总责，党员骨干带头学。同时，党支部还利用课余时间，给本支部党员开展学习和培训，做到每名党员都熟知相关规定和要求。
＂四评＂活动的开展，给学员队的管理和建设也带了了积极的作用。在此次活动中，学员队干部和骨干大力加强自身建设和相互间的监督，队干部积极参加学校组织的各种知识讲座或培训。在新条令集训中，队干部及时将集训的一些心得与班长骨干进行沟通交流，达到共同学习进步的目的。＂四评＂活动的开展，真正融入到了会操、条令学习、内务评比等活动中，党员同志从自身做起，不断强化自律意识，加强民主监督力度。
党支部各项制度的不断健全，使党支部充分发挥出号召力和凝聚力，每名党员不论是在学习还是工作中都冲锋在前。党支部以党小组为单位，坚持团结协作，密切联系群众，发挥了极大的工作积极性和创造性，用自己的实际行动在学
员队的各项工作中，尤其是在执勤工作任务中，体现出党员队伍的整体优势。在2014年深圳世界大学生夏季运动会的执勤任务中，七队党支部充分发挥出了战斗堡垒的核心作用，把支部建在大运安保前线，领导着全队97名官兵，出色地完成了大运会的安保任务。
四、明确不足，力争发展
在经过前一阶段的＂四评＂创模活动以后后，党支部整体素质有了明显提高，但同时我们也看到了一些做得不到位的地方：
（一）党组织生活七项制度落实还不够深入。部分党员对过党组织生活疲于应付，不能充分发挥广泛参与的积极性,参加组织生活有走过场的现象。
（二）少数党员的原则性不强，不能很好地在党内开展批评和自我批评。这部分党员在过组织生活时既不能接受别的党员批评，也不愿发表对党支部和其他党员的意见，抱着＂你好、我好，大家好＂的自保腐朽思想。
（三） 部分党员的主体作用不明显。由于党性意识谈薄，使命意识不强，对党的党的性质、宗旨的认识只停留在理论上而不能应用到工作和生活中，从而导致党员的先进性缺失，丧失了应有的模范带头作用。
针对以上存在的不足，党支部将在下一阶段的＂四评＂活动中，积极听取上级党组织的意见，同时，广泛收集党员
群众和非党群众的意见或建议，拟定出切实可行的整改计划，对党支部进行全面的改革建设，支部的每名党员，都要进行自我整改，争取把七队党支部建设成为一个标准的模范党组织。
边境管理系七队党支部
二○一一年九月十二日
第三篇：银行开展双评活动工作经验材料
加强组织领导实施七个结合确保＂双评＂活动取得实效
―xx银行xx支行开展＂双评＂活动的主要做法
按照市行和xx委xx政府的要求，我行积极参加了＂端正政风行风、优化发展环境＂最佳最差单位评议活动，并以此为契机，讲文明、树新风，切实加强职业道德建设、努力提高文明优质服务水平，积极为发展区域经济、构建和谐社会、创
造＂十一五＂良好开局提供宽松的金融环境。主要从以下几个方面开展了工作：
一、加强组织领导
成立了＂双评＂活动领导小组，行长亲自挂帅，副行长任副组长，各部室、分理处主任为成员。切实加强了对＂端正政风行风、优化发展环境＂活动的领导。制定活动方案，不定期地例会研究这项工作问题。行领导还通过xx广播电视向社会做了郑重承诺，聘请了社会监督员，欢迎社会各界广泛监督。
二、实施七个结合
1、与主题教育相结合，切实端正行风政风，做到依法合规经营
2月份组织开展了＂执规执纪宣传教育活动月＂活动，系统地学习了《xx银行股份有限责任公司员工违规处理办法》和《xx银行xxxx分行安全、合规检查处罚规定（试行）》，提高了员工的＂安全合规意识＂。3月份组织开展了＂爱岗位、讲合规、比贡献＂专题教育活动，通过学先进、学榜样、与工人对比教育等形式，增强了全员的爱岗敬业精神。全体员工都写出了心得体会，xxx、xxx、xxx等同志的心得体会被省行、市行转载。特别是xxx同志写的心得体会，得到了市行党委的充分肯定，读后很受感动。支行的新气象、新变化感染了很多职工，xxx同志专门写了一篇心得，充分表达了珍惜工作、热爱xx行、努力工作的心情。目前正在开展＂作风纪律宣传教育月＂活动和＂八荣八耻＂教育活动，切实加强员工队伍建设和行风建设，努力依法合规经营。
2、与干部队伍建设相结合，全面提高干部队伍政治素质和业务素质
三月中旬，新班子组成后，首先明确了班子成员的职责分工，并做到班子分工不分家，对公对私不分线，实行扁平化的管理，彻底转变工作作风。我们实行了周例会制度，每周都对工作进行安排部署，同时要求大家对未完成的工作说明原因，目的就是要扎扎实实地推进我行的各项工作，着力推进我行的各项业务快速健康地发展。支行要求中层以上干部工作上首先要有思路，要有开拓创新的精神；二是要敢抓敢管，真抓实干，要有敢于负责的精神；三是要勤奋学习、勤奋工作，要有身体力行的精神。经过这一段时间的运行来看，各级干部都很努力。xx长家在北市区，但他却作到了按正点上下班；综合管理部副主任xx同志不分节假日，每天早来晚走，工作上兢兢业业；新提拔的xxx、xxx位主任，工作上很努力，管理上很用心，还有我们分理处的各位主任，工作在一线，时时处处都能够起带头作用，在职工中很有威信，得到了大家的信赖。
3、与提高工作执行力相结合，转变工作作风，提高工作效率
首先是统一思想，各级管理人员强化了时间观念和效率意识，对行里的会议部署和决定事项做到了坚决执行，迅速落实，杜绝了拖拖拉拉、推诿扯皮的现象，彻底解决了中梗阻问题。综合管理部的后勤保障职能明显加强，管理职能正在逐步到位，推动支行的各项工作正在逐步走向正轨。同时，全行树立了团结协作的作风，部门之间以大局为重，发扬团队精神，互相理解，相互配合，做到思想上合心、执行上合力、工作上合拍。各部门加强了劳动纪律管理，做到了管好自己的人、看好自己的门，做好自己的事，在全行形成了紧张有序的工作氛围。
4、与＂四项管理制度＂和安全保卫工作相结合，牢牢筑起防查案件的篱笆
年初支行召开了建行以来的首次专题监察保卫工作会议，对监察保卫工作进行了详细的安排和部署，对＂四项管理制度＂的具体操作方法进行了培训，行长与各部室、分理处主任签定了＂反腐倡廉＂、＂预防案件和事故＂责任状。平时就＂四项管理制度＂和安全保卫工作，对各个网点进行不定期的抽查，发现问题及时整改，使全员的安全合规意识明显提高。综合管理部相继出台了防火预案、防抢劫预案、监控录像使用规定等一系列的制度，推动了安全保卫工作的有效落实，得到了市行监察保卫部的充分肯定。同时在支行的统一部署下，各个部室、分理处结合实际，对各业务岗位进行了防风险自查，针对查找出的漏洞和问题，修改、补充、完善了重要凭证、信贷档案、承兑业务、各种登记簿管理、监控系统等管理办法和规定。目前所有的规章制度都已经集中到了综合管理部，很快就将汇编成册。
5、与党建工作相结合，充分发挥党组织在纠风工作中的领导作用
一是充分发挥党员的先锋模范作用和党支部的战斗堡垒作用，我们结合开展的学习＂八荣八耻＂等教育活动，提高员工的觉悟，增强员工爱国、爱党、爱xx行的意识，在社会上要做一名优秀的公民，在xx行
更要做一名优秀的员工。二是开展＂党员一帮一，共同创先优＂活动。通过党员、群众＂一帮一，结对子＂，使全行和谐进步，共同发展。
6、与支持区域经济发展相结合，进行积极有效的信贷投入
为企业服务特事特办，年初仅用一个月的时间就完成了对xx集团新增授信xx亿元的评审，同时为其提供了x亿元营销性贷款承诺函，发放住房贷
款xxx万元，办理承兑xxxx万元，办理贴现xxxxx万元，还较好地支持了xx股份以及众多小企业的发展。
7、与切实加强文明优质服务相结合，积极为全区广大企事业单位和对私客户提供优质服务
切实加强和改进服务工作，提高服务意识，改进服务手段，充分树立＂二线为一线，领导为全员，全员为客户＂和＂全行一盘棋＂的理念。
一是加强了柜面服务，要求员工站立服务、微笑服务、计时服务，认真使用文明用语。
二是强化了信贷人员对企业的服务，信贷人员每周至少深入企业一次，积极开展调研和咨询，及时了解企业需求，帮助企业解决银行能够做到的问题，同时积极提高信贷投放的评审效率。
我们将按照市行的安排部署，把＂双评＂活动继续深入地开展下去，以此推动我行良好的行风和政风建设，更好地为区域经济和人民生活服务。
第四篇：党员＂评星活动＂经验交流材料
党员＂评星活动＂经验交流材料2014年10月至11月初，####医院党支部按照涪城区委组织部，绵涪组发〔2014〕25号《关于在全区党员中开展＂评星活动＂的实施意见》精神。按照开好一个动员会、党员审慎自报星级、党员大会民主评星、支部评议定星、医院公开亮星和严格把握阶段程序等几个环节，把评星工作切实做好做实，使党员评星活动推动了医院整体工作向纵深发展。一、医院基本情况####医院是一所以眼科、耳鼻咽喉科为特色的非营利性、非公有制事业专科医院，自2014年11月改制后，医院始终坚持党的领导，把保持和发扬共产党员先进性摆在医院管理工作的重要位置。医院从改制时的26名职工增加到现在的80多人，现已形成开放病床80张，年门诊3万余人次，开展各种手术3000余台，具有较强实力和在川内享有一定声誉的民营专科医院。医院党支部从改制时的6人发展到现在的21人，对党的工作，党的事业，党的组织生活，医院党支部常抓不懈。＂党旗护我成长、阳光照院向前＂已成为万江眼科医院党员的座右铭。党员是医院的业务技术骨干力量，在专家中全部是共产党员，中层管理人员中，党员的比例达90%以上。医院先后获＂全省民营医疗机构先进＂、省医院管理协会＂抗震救灾先进集体＂。＂市级文明单位＂、＂全市价格诚信单位＂、＂市残疾人康复工作先进集体＂、＂涪城区先进基层党组织＂、＂区社会保险缴费诚信单位＂、＂区医疗卫生工作一等奖单位＂、＂区百企帮百村、建设新农村示范企业＂、＂区级青年文明号＂等先进称号、2014年6月绵阳电视台《关注绵阳》播放＂党建助推促和谐＂专题片，对我院党建工作进行了专题介绍。二、党员评星活动是推动我院各项工作健康发展的载体这次党员＂评星活动＂将####医院作为试点，医院党支部认为这是党组织给予的一项荣誉。＂评星活动＂是党组织生活中的一件大事，通过党员评星活动，可引入激励竞争机制，树立标杆用，星级公示出去，使党员知道自已的份量，在工作中，医患沟通中，为病员服务中，都能发挥积极的作用。
1、开好一个动员会：为认真做好这次党员＂评星活动＂，医院按照涪城区委组织部《关于在全区党员中开展＂评星活动＂的实施意见》精神，召开了＂星级党员评定＂动员会。会上医院就涪城区委组织部党员＂星级评定＂会议精神和区委组织部、区卫生局党委来院座谈＂星级活动＂情况及我院列入涪城区星级评定试点等工作对全体党员进行了通报，就####医院党员星级评定工作作了具体安排。
在动员会上，院长、党支部书记董万江同志深有体会地谈到＂星级活动＂是认真贯彻落实党的十七大精神，全面巩固和发展先进性教育活动成果，进一步加强对党员的教育管理，建立健全党员自我教育、自我管理、自我监督、自我提高的一种长效机制，实行党员＂星级管理＂，有利于进一步激发党员保持先进性的动力和活力，有利于深化＂三级联创＂和作风整顿工作, 使广大党员进一步树立党员意识、责任意识和宗旨意识，自觉增强荣誉感和使命感，切实把党员的先锋模范作用引导和体现到工作中去。在活动中，我们要充分调动党员的积极性、主动性和创造性，力争做到五心换五星（即卫生工作者的责任心、爱心、耐心、细心、良心换来党员星级管理的奉献星、文明星、守法星、诚信星、创业星），以更好地发挥####医院党员的先锋模范作用，为医院的事业发展、灾后重建，作出每位共产党员的应有奉献。
医院党支部为认真做好这次＂党员星级活动＂试点工作，制定了＂党员星级活动＂奖惩制度。被评为五星级党员的将给予每月180元奖励；四星级的党员医院将给予每月120元奖励，三星级及其以下的医院分别并给予80元、50元、30元奖励。并且将党员＂星级活动＂作为年终党员考核和民主评议重要内容。今后推荐为区级以上优秀共产党员的，该党员星级评定必须达到五星；推荐为区卫生局优秀共产党员的，该党员星级评定必须达到四星级以上；被医院党支部评为优秀党员的，该党员星级评定必须达到三星级以上。对无星级的党员不得参与党内和院内评先选优工作，同时，每年的受慰问和帮扶的党员原则上不在无星级党员中产生。对在工作中造成重大影响和失误的，视其情节轻重给予降星或除星，属四星以上的报上级部门批准降星或摘星。2、党员审慎报星：为认真做好这次党员自报星级工作，医院先后按业务性质照开了党员座谈会，与部分党员就本次评星工作交换了意见，取得共识后，支部又及时将情况向全体党员反馈，由于工作有序，措施得力，激励机制到位，使每位党员同志对本次评星工作都有了明确的认识，作到审情自报、不走过场。####医现有中共党员21名，其中退休党员1人，预备党员2人，符合评星条件的18人。在18名参与申星活动的同志中，1名同志申报了五星，10名同志申报了4星，6名同志申报了三星，1名刚从学校毕业的同志申请了二星。在申星结束之际，医院支部办走访了部份党员，这些党员用自已切身的体会对这次申星活动作了诠释。党支部书记、院长董万江同志谈到：我非常支持这项活动，通过申星，可以使党员更好地进步，更好地成长，从技术、服务、学习各方面都能提升自已。作为一个党员就要时刻用先进鞭策激励自已，严谨努力地工作，坚持为病员服好务。＂评星活动＂为我们每位党员提供了一面镜子，提供了一个施展才能的平台。年轻党员符建交同志，从部队到学校，从学校到####医院，他说，我认为，评星活动是对党员的一次检验，对照申星标准，自我评价，可以对自已加强约束和提高，对综合素质的培养，为临床各项工作打下坚实的基础，作为我们年轻党员，只有契而不舍地努力工作，以身边的党员为榜样，来做好医院各项工作，实现自身的人生价值。刚来医院四个多月的大学生党员袁凡同志谈到：我虽才来不久，就赶上了这次评星，很荣幸，我的申星虽然不高，但我一定努力学习，勤奋奉献，兢兢业业的做好工作，向高星级党员学习。评星对我来说，最大的可能就是督促、鞭策和激励自已，使我工作更加完善，更懂得怎样做人、做事，怎样实现自已的人生价值。我一定努力，把升星作为自已工作奋斗目标的一部分，作为自已努力的方向。3、星级评定、评出水平。10月30日####医院党支部开展了＂星级党员活动＂互评，互评中。(1)参评及参会同志情况介绍。一是宣布本次参加星级活动党员互评的同志，及被邀请群众的构成情况：（本次参会共28人，其中正式党员18人，预备党员2人，民主党派代表1人，群众代表7人），二是公布本次参加测评的党员名单，不参加星级评定的党员情况：三是介绍参加这次测评群众代表的类型（不是党员的民主党派代表1人，医生代表3人，护士代表2人，行政后勤部门代表2人）。四是评星比例的标准按五星5%（1名）；四星20%（4名）；三星及以下75%，进行互评。五是互评中，首先由申星党员本人宣读自评星级理由，然后由参会代表按照＂星级党员考核评分标准，对其测评，六是为保证工作的严谨和有序，推选了三位正式党员代表对此次测评进行监督和计票和统分。本次星级党员申报，有18位同志符合标准，其中，自报五星级的1人，四星级的10人，三星级的6人，二星级的一人。
（2）测评情况。本次发出测评表28分，收回28份，参评率、回收率均达到100%。在符合参评标准的党员中，五星平均达99.2分的1人，4星级平均达93.6分的1人，符合三星级标准的14人，1星级标准1人，无星级标1人。本着对党的工作需要、骨干力量的发挥和标杆作用的树立，医院党支部在支委内，按总分30%的分值对参评18位党员再次进行审核评议，评出了五星平均达95分的1人，四星平均达90分的1人，80分以上的3人，三星90分以上的7人，80分以上的4人，二星级、一星级各一人，本次评星符合实施细则要求，达到了预期目的。
（3）评星效果。为使＂星期活动＂不走过场，真正达到示范和标杆作用，按照支委会的要求，支部办公室又分别找了评定为四星、三星和一、二星的党员同志谈心，这些同志一致表示，要以自已的行动追星，努力向四星、五星的同志看齐，在学习上不断追求、工作中兢兢业业，努力做好医患沟通，视病人为亲人，努力为病员服务，不断改自已的工作作风，以五星党员董院长为榜样，为党的事业、人民的事业，####医院事业发展，努力发出自已的光和热。
(4)＂评星活动＂要握好的几全环节。一是召开动员会前，要把本单位党员基本情况弄清楚、参与星级评定的党员人数、单位本次评星的具体作法向全体党员作交待；二是要做好＂申星、评星、授星＂几个阶段会议前的准备工作，包括＂制度建设＂＂实施意见＂、＂激励机制＂等，做到＂有的放矢＂；三是党员自报星前，要确定申星比例，做好基本党员思想工作，使之针对自身情况申星；四是评星时要选好党外人士代表、群众代表和监计票人员，向群众交待测评比例和党组织掌握比例，严格按程序操作；五是召开好支委会，对测评后的党员星级比例，结合党组织评星、审核定星；六是做好星级党员公示和向上级党组织申报四星、五星级党员工作；七是做好授星、亮星工作。三、把党员的身份亮起来
####医院＂评星活动＂后，已将党员星级标示进入公示栏在医院公共区域展示，党员胸牌星级标志醒目，党员示范岗新增了党员的星级身份，只要一进入####医院，你就能看到每位党员的星级标示和其星级的份量。每位党员都能按照自身的星级份量发挥其先锋模范作用，这对建立党员管理长效机制，激励党员永葆先进性、是一个很好的启迪。医院＂星级党员＂亮星，党员能以自身的星级标准作动力，支持和关心医院发展，引导党员和群众带头学习新知识，掌握新本领，关心院务，关爱病员，在推进医院建设中起好＂双带＂作用。评上＂四颗星＂，这是本院每位党员的企盼，但要得到这＂四颗星＂也并非易事，只有群众公认的好党员才能获此荣誉。亮星既是党组织和群众对党员表现的认可，也是对党员自身的监督、激励和鞭策。通过＂星级党员＂评定，党员的责任意识和集体观念得到进一步增强，党员队伍的精神面貌和在群众中的形象得到进一步改善，＂评星活动＂为全院党员提供了展示自己才能的拳平台。
第五篇：四亮四评四创活动
云南省人口和计划生育宣传教育中心党支部开展
＂四亮四评四创＂活动情况总结
根据 的要求，云南省人口和计划生育宣传教育中心党支部（以下简称＂中心支部＂）结合工作实际，精心组织，把＂四亮四创四评＂活动与各项工作密切地结合在一起，并一同布置一同开展，扎实推进创新争优活动，现将工作情况总结如下：
一、基本情况及做法
(一)加强领导，顺利推进活动开展。根据文件要求，中心支部高度重视，按照全面部署、重点推进原则，成立领导机构，精心组织实施，落实工作措施，形成党政主导、齐抓共管的工作机制和争创格局，强有力地推进创先争优＂四亮四创四评＂活动顺利开展，优化了中心的各项服务质量，提高服务水平。
(二)重服务、抓重点，＂四亮四创四评＂活动与中心工作相结合。结合行业特点，中心支部把开展创先争优活动与当前重点工作有机结合起来，有效推进活动的开展。在中心全面推行服务承诺制，每位党员都提交了《共产党员承诺书》，公开向大家进行了个人服务承诺。将创先争优活动与计划生育工作结合起来，积极开发群众喜闻乐见的宣传品，制作了以＂创先争优＂为主题的宣传橱窗，积极推进＂四亮四创四评＂主题实践活动。
(三)加强舆论宣传，营造＂四亮四创业四评＂活动良好氛围。为全面推进创先争优＂四亮四创四评＂活动深入开展，切实加强 ＂四亮四创四评＂活动舆论引导和氛围营造工作，中心充分发挥报刊、广播栏目等载体，大力宣传创先争优＂四亮四创业四评＂活动的具体要求和好做法、好经验。通过召开党员大会等形式，学习杨善洲典型事迹，党员通过民主生活会的形式，开展批评与自我批评，形成学习先进、崇尚先进、争当先进的风气。
二、存在的问题和建议
(一)＂四亮四创四评＂活动推进力度不明显，没有全面、有效推开，需要进一步开展。
(二)宣传执行不到位，需提高宣传力度，树立先进典型，增强学习交流，加大对创先争优等各项活动落实情况的督察。
(三)在活动中，没有立足具体的、现实的工作，解放思想力度不够大，创新能力不够强，与中心工作和老百姓关注的热点、难点问题结合不够紧密。
(四)个别党员对开展＂四亮四评＂活动的意义认识不到位，在行动上与创先争优活动的要求有差距。
(五)理论学习还不够主动、深入和系统。在理论学习方面被动性学习多，主动学习相对较少。
三、 下步工作打算
(一)大力推行＂四亮＂。一是通过公开工作流程，完善政务公开，规范服务程序，提升服务标准，增强服务功能，改善服务环境，使基层到中心办事的各项流程更加明晰，便于操作。二是通过摆放席卡，将中心党员的姓名、职务等信息进行公开，增强党员意识，强化自我约束，激发创先争优的自觉性和主动性。三是通过展板等形式，对中心的工作职责、履职要求、工作时限等进行公开，各科室工作人员要亮明各自岗位职责，自觉接受监督。
(二)积极开展＂四创＂。一是深入开展以＂争当学习型党员干部、争创服务型机关，促效能提高、促形象提升＂为主要内(更多精彩文章请关注好 范文网WWW.hAoWoRd.COm)容的＂双争双促＂活动，积极引导党员干部当表率、树标杆，在本职岗位上创一流业绩。 二是实行＂优质服务之星＂评比制度，对服务态度良好、工作作风踏实、服务质量较高的科室及个人，每月评授＂优质服务之星＂。三是牢固树立阳光服务、规范服务、高效服务和廉洁服务理念， 不断延伸服务领域，提高服务效能，争创群众满意的人口计生宣传部门。四是把开展创先争优活动作为中心支部建设的有效抓手，完善工作制度，创新活动载体，通过组织开展灵活多样的活动，激发党员争创热情，把中心支部打造成党建工作的示范点。
（三）认真组织＂四评＂。一是中心支部和党员严查自评。中心支部和党员要根据中心特点和岗位实际，对照身边
的先进典型，认真查找存在问题和不足，明确自身努力方向和争创目标。二是领导严格点评。中心支部书记要注重深入基层，全面掌握了解情况，采取集中点评、现场点评、个别谈话点评等形式，经常对党员创先争优情况，特别是公开承诺履诺情况进行点评，实事求是肯定成绩，指出问题，提出改进意见，明确努力方向。三是群众严肃评议。要注重参评对象的广泛性和针对性，组织中心党员、职工和基层人员共同参与评议。采取设置意见箱、开展满意度调查等方式，认真开展群众评议工作，注重做好意见的反馈和各项问题的整改。四是评比表彰。把创评活动与＂党员示范岗＂有机结合起来，探索建立考核评价机制，努力形成评比工作标兵、树立示范窗口等创先进、争优秀长效机制。
（四）建立长效机制。注重探索方法、总结经验、把握规律、形成制度。特别要注重完善＂四亮四创四评＂工作机制，建立健中心党支部和党员公开承诺、上评下议的动力机制，建立健全公开透明、便捷高效的服务机制，不断巩固扩大成果，推动创先争优活动向深度和广度发展。