煤矿安全质量标准化考核办法

　　为了对矿井生产施工工程质量进行全过程的标准化系统管理,规范员工安全质量标准化操作行为,落实每个员工的安全质量标准化职责,实现安全优质的生产施工,现制定矿安全质量标准化管理制度。那么煤矿安全质量标准化考核办法有哪些？
　　安全生产标准化检查考核
　　一、单位月度自检
　　为确保各专业实现动态达标，各基层单位必须坚持班组安全质量交接验收制度，每月至少组织一次安全生产标准化单位自检，各类原始资料齐全、正规，并分类归并存档，每月由各专业负责人上传本月各专业的自查结果到安全生产标准化系统平台。自检报告内容应有以下几项：
　　1、当月安全生产标准化自检的组织与评定情况，以及当月安全质量达标规划的完成情况。
　　2、自检中发现的主要问题及落实、整改措施。安全生产问题整改及复查情况。对屡查屡出而又未能很好解决的问题，要认真分析查明原因，制定措施。
　　3、安全生产标准化达标工作的主要经验、教训。
　　4、制定下月安全生产标准化具体规划和措施。
　　5、自检报告应以文字叙述为主，经单位主管审核签字视为有效。同时，矿安全生产标准化办公室每月底对各生产、辅助单位开展安全生产标准化情况进行专项检查。内容包括当月安全质量达标规划的完成情况，日常安全生产标准化问题整改情况、日常值班记录、交接班记录、安全活动记录、工程质量验收记录、岗位技术培训记录、事故分析处理记录等。根据专业划分的特点，检查考核由安全生产标准化办公室组织安全科、调度室、技术科、机电科和各区队等单位参与检查考核。检查结果汇总后每月底安全标准化办公室留存，作为安全生产标准化考核与奖惩办法落实贯彻依据之一。
　　二、安全生产标准化月度考核评级
　　1、安全生产标准化专业达标是矿井全面达标的前提和基础，是实现与上级对口管理所决定的。因此。各专业组组长对本专业的安全生产标准化工作负全责，必须在现有的基础上，提高境界、重新学习、全面规划、上档次、创水平。统筹协调本组的内部工作，认真组织职责范围内的安全生产标准化工作的推进。
　　2、各专业组牵头部门负责每月对所辖单位安全生产标准化达标情况至少进行一次全面检查，安全生产标准化办公室在此基础上每月组织一次全面自检，由分管领导牵头，各专业组长安排本专业人员进行检查。
　　（1）安全生产标准化动态检查、集中检查坚持＂不定时间、不定地点、不定路线＂的原则。
　　（2）矿井专业安全生产标准化自检时，必须对正常生产的采掘工作面、主要运输线路、硐室等进行全面检查。安全生产标准化检查按照＂谁检查、谁签字、谁负责＂的原则，各专业检查人员对沿线本专业的安全质量检查结果负责。
　　（3）所查问题一律以问题整改落实单形式下发责任单位限期整改，并进行100%覆盖面的复查，问题严重的要进行追踪检查，直至彻底解决。
　　（4）检查验收的频次和覆盖率达到矿有关规定。
　　3、各专业组牵头部门对各职责范围内的本月度内安全生产标准化工作进行总结，计划安排下一个月安全生产标准化工作重点及采取的措施，保证安全生产标准化工作稳步向纵深发展。
　　4、各专业组在安全生产标准化年度达标考评前，要对各职责范围内的安全生产标准化工作进行年度总结，将各专业组的安全生产标准化考核评分自检表、相关支持性资料和年度总结材料整理后报送安全生产标准化办公室，由安全生产标准化办公室汇总整理上报。
　　5、安全生产标准化办公室及时发现和培育现场安全生产标准化好的典型，及时组织召开现场推进会，以点带面，推动安全生产标准化不断创新和发展，促进安全生产标准化上档次、创水平。
　　6、安全生产标准化检查依据是:《煤矿安全生产标准化基本要求及评分方法》及上级有关制度、规定。
　　三、安全生产标准化月度考核奖罚规定
　　（一）奖罚范围：各专业组组长、副组长、牵头单位、工作组成员、考核达标专业所辖单位。考核原则：对各部分在矿月度达标参评的11个专业排名、分数两项同时进行考核，奖罚执行其中最高一项，不重复奖罚。
　　（二）奖罚标准：
　　1、月度达标验收工作中，完成矿规定的任务时，各部分负责人予200元的奖励，工作组成员每人分别给予100元的奖励。
　　2、在矿年、月度达标工作中，得分以第一月考核结果为起点，进行逐月对比考核：得分±1—±5分：各部门负责人予200元的奖惩；得分±5—±10分，各部门负责人予500元的奖惩；得分与上月相同时，各部分负责人不奖不罚。
　　1、次年的得分按上年度的平均值进行考核。
　　2、以上各部门得奖前提：单项考核评分不低于80分。
　　3、考核评分提高或降低不足1分者，将按1分进行奖励或处罚，大于1分者，将按四舍五入进行奖励或处罚。
　　4、每月将依据矿井在安全生产标准化达标工作中过程控制、组织协调和考核结果，对考核办公室成员分别进行如下处罚与奖励。
　　5、月度考核总分达不到二级安全生产标准化标准，人均处罚500元；达到二级安全生产标准化标准，并且在月达标评比中，总分达到逐月提高，对考核办公室成员人均奖励500元。
　　6、各部分月度单项考核评分、年度定级和总结材料不及时上报安全生产标准化办公室，每次罚负责人100元。
　　7、年度安全生产标准化考评奖罚以矿书面通报为依据。在兑现矿安全生产标准化月度考核奖罚时，如遇到产量、效益较低或其他特殊情况时，经矿领导研究后可暂缓执行。
　　以上奖励及罚款，由各部分负责人制定具体分配方案交安全生产标准化办公室统一汇总制表，经矿长审批后，由安全科负责兑现。
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