初步职业规划迈向成功的第一步
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职业计划三步曲:我是谁?我要去那里。你怎么去?
职业规划近年来，这一概念逐渐热起来，不仅是刚出校门的大学生和很多职场人员，也开始考虑合理的职业规划和设计，也有助于职业咨询公司，使用专业工具进行职业设计。如何进行自我职业计划?有比较简单快捷的方法来制定自己的职业计划吗在这里提供自己制定职业计划的想法，理解以下9个字的话，就能很好地计划职业生涯。那是我是谁?我要去那里。你怎么去?
第一步:我是谁?
运营商设计的第一步首先要回答我是谁，进行自我SWOT(优势/劣势/机遇/挑战)分析。试着分析一下自己的性格、能力、兴趣、优点、缺点、环境的优缺点，以及一生中可能有什么样的机会，职业生涯中可能有什么样的威胁呢?这要求你理解并回答自己的问题。我是谁?
现在我们提倡的职业观念是爱一行，做一行，只有你喜欢做的事，你擅长做的事，你有条件做的事，才能产生业绩，符合人性的职业观念。我们的用人观应该是用人所长，扬长避短，在适当的时机把适当的人放在适当的位置，这才是人才管理应该做的事。人与事的匹配始终是人力资源管理的核心工作内容。从个人层面来看，如何与你从事的职业匹配也是你职业设计的第一步。俗话说，男人害怕进入错误的行业，女人害怕嫁给错误的郎。小心这是关系到你一生幸福生活的大事。
根据霍兰德的理论，职业兴趣分为六种，每个人都属于职业兴趣中的一种或几种。具体如下:
1、社会型:(s)
共同特征:喜欢和人交往，不断交新朋友，善言善语，想教别人。关心社会问题，渴望发挥自己的社会作用。寻求广泛的人际关系，重视社会义务和社会道德。
典型职业:喜欢与人交往的工作，不断交新朋友，提供信息、启发、帮助、训练、开发或治疗等事务，具有相应的能力。典型职业如教育人员(教师、教育行政人员)、社会人员(咨询人员、宣传人员)。
2、企业型:(e)
共同特征:追求权力、权威和物质财富，具有领导才能。喜欢竞争，冒险，有野心/抱负。为人务实，习惯用利益得失、权利、地位、金钱等来衡量工作的价值，工作有很强的目的性。
典型职业:为了实现机构、政治/社会和经济目标的工作，喜欢具备经营、管理、说服、监督和领导能力。典型职业如项目经理、销售人员、营销管理人员、政府官员、企业领导人、法官、律师。
3、普通型:(c)
共同特征:尊重权威和规章制度，喜欢按计划工作，细心有条理，习惯接受别人的指挥和领导，自己不求领导职务。喜欢关注实际和细节，通常谨慎保守，缺乏创造性，不喜欢冒险和竞争，有自我牺牲的精神。
典型职业:喜欢注意细节、精度、系统整齐，具有记录、备案、特定要求或程序组织数据和文字信息的职业，具有相应的能力。典型的职业如秘书、办公室职员、记事员、会计、行政助理、图书馆管理员、出纳员、打字员、投资分析员。
4、现实型:(r)
共同特点:使用工具从事操作性工作，手能力强，工作手脚灵活，动作协调。喜欢具体的任务，语言不好，工作保守，谦虚。缺乏社交能力，通常喜欢独立工作。
典型职业:喜欢工具、机器，需要基本操作技能的工作。有机械才能、体力或与物体、机械、工具、运动器材、植物、动物相关的职业感兴趣，有相应的能力。典型职业如技术职业(计算机硬件人员、摄影师、制图员、机械组装工)、技能职业(木匠、厨师、技术人员、修理工、农民、一般劳动)
5、调查型:(I)
共同特征:思想家不是实干家，抽象思维能力强，知识欲强，动脑，思考好，不想动手。喜欢独立创意的工作。知识渊博，有学识才能，不善于领导他人。考虑问题的理性，工作正确，喜欢逻辑分析和推理，不断探讨未知领域。
典型职业:喜欢智力、抽象、分析、独立的方向性任务，需要智力和分析才能，用于观察、估计、测量、形成理论、最终解决问题的工作，具有相应的能力。典型的职业如科研人员、教师、工程师、计算机编程人员、医生、系统分析人员。
6、艺术型:(a)
共同特征:有创造力，乐于创造新独特的成果，表现自己的个性，希望实现自己的价值。工作理想化，追求完美，不重视现实。具有一定的艺术天赋和个性。善于表达、怀旧、心情复杂。
典型职业:喜欢的工作需要艺术修养、创造力、表现力和直觉，用于语言、行为、声音、颜色和形式的审美、思考和感觉，具有相应的能力。我不擅长工作。典型的职业如艺术方面(演员、导演、艺术设计师、雕刻家、建筑师、摄影家、广告制作者)音乐方面(歌手、作曲家、乐队指挥)文学方面(小说家、诗人、剧作家)。
根据霍兰德的理论，一个人的职业兴趣会影响职业的适应性。当他从事的职业符合他的兴趣时，他可能会发挥他的能力，容易取得成就。相反，他可能会浪费他原来的天赋，或者他必须付出更多的努力才能取得成功。
第二步:要去哪里?
在理解了我是谁之后，根据霍兰德的理论，也明白了你应该从事什么样的职业。接下来回答的问题是去那里也就是说，你的方向和目标在那里如何制定个人目标?试试以下两种方法。一是动脑筋，写下未来几年和一生应该做的10件事，必须正确。但是，不要担心自己做不到的事情，给自己充分的头脑空间，往往会高估一年能做的事情，低估十年能做的事情。第二个更直接，想象一下，假设你很快就不在人世了，什么荣誉、成绩、地位、金钱、家庭、社会责任状况能满足你。根据你认定的需求，自己的优势、劣势、可能的机会来描绘自己的长期和短期目标。
制定目标很重要，决定你的职业计划是否成功。哈佛大学有着名的目标对人生影响的跟踪调查，对象是智力、学历、环境等条件相似的年轻人，调查结果如下:3%有明确的长期目标10%有明确的短期目标60%有模糊的目标27%没有目标。25年后:3%:25年来几乎没有改变人生目标。他们都朝着同一个方向不懈的努力，现在他们几乎成为了社会各界的顶尖成功者，他们中有白手起家、行业领袖、社会精英。10%:大多生活在社会的中上层，他们的共同特征是短期目标不断实现，生活状态稳步上升，成为各行各业不可或缺的专家，如医生、律师、工程师、高级主管等。60%:大部分生活在社会的下层，他们可以安定地生活和工作，但没有特别的成绩。27%:几乎住在社会的最低水平，他们的生活不满意，经常失业。通过社会救济，经常抱怨别人，抱怨社会，抱怨世界。因此，人们必须有长期明确的目标，利用目标实现个人发展。
在制定上述个人发展目标时，请参考SMART原则。SMART是5个英语单词的缩写:S是指具体明确，尽可能量化为具体数据的m是指可测量的，将目标转化为指标，指标可以按一定标准进行评价的a是指可以达成的，根据个人资源、个人技能和环境配置程度设计目标，保证目标可以达成的r是合理的，各项目标之间有关联，相互支持，符合实际的t是指有完成期限，各项目标必须明确完成时间根据SMART的原则，具体化个人发展目标、可视化、可实现、合理、有时间要求，基本理解去那里。
第三步:怎么去?
明确去那里后，有个人的发展方向和目标，有个人的职业愿景，理解自己存在的价值，树立个人的使命感，你应该做的是如何实现个人的目标，职业生涯的各个发展价格，在头脑中为自己达成的目标规定时间计划表，为自己的人生设定里程碑，设定职业生涯计划，总是提醒你取得了什么样的成绩和进展。
制定明确的实施计划:必须明确按计划做什么。现在你有了初步的职业计划方案。如果你现在在一个单位工作，进一步提高对你来说很重要，你必须做的是角色分析。让我们反省一下这家公司对你的要求和期待。做什么样的贡献能让你在工作场所区别开来?大多数人在长期工作中麻木，对自己的作用很清楚。然而，就像任何产品在市场上都应该有自己的特点和卖点一样，你也应该做一些事情，一些相关的事情，有意义和影响，但它们不是普通的，让这个单位知道你的存在，并认可你的价值和成绩。成功的人不断对照公司的投资评价自己的产出价值，保持自己的贡献在公司的要求上。
我是谁的关键是自我分析。你适合做什么?去那里要求制定个人职业发展中的方向和阶段性目标，如何去要制定职业发展目标的实施计划。只要理解以上职业计划的三步曲，就一定能在人生的道路上成功。
职业规划：迈向成功的第一步。
求职本来是为了实现数十年寒窗苦读的梦想，找到合适的工作，实现求学生涯意义非凡的实现。
面对这么多资料需要准备，很多同学感到不舒服，不知道该准备什么，从哪里准备，准备到什么程度。
第一步:短期职业定位。
我们必须自己想做什么，做短期的职业定位。如果你真的不知道你想做什么，你可以咨询你的老师或问你周围的同学，你是什么样的个性，然后结合你的兴趣确定你的职业定位。
这一点非常重要，只有确定职业定位，确定就业意向，才能制作你的第一份简历。
第二步:制作中英文简历。
简历一般是A4纸的大小，需要通过A4纸的内容获得面试通知。
简历的制作以简洁大方为目标，职场所需的能力和综合素质，制作有目的的简历，让HR相信你的经验和能力适合这项工作。
提前准备好，发现个人经验和能力不足，通过实习和商业竞赛尽快弥补自己的缺点。
第三步:在线申请或宣传会。
选择正规的就业招聘渠道、企业主页、校园宣传会、应届毕业生就业网、51job和智联招聘。
在网上申请之前，根据职业定位整理个人企业库，将企业分为三个类别。
第一类给予报价肯定不同意的企业。这种类型主要是为了提前积累面试经验，总结修改个人简历，练习练习。
第二类是保底会去的企业，总是得到报价，万一得不到心仪企业的报价，曲线拯救国家也有希望。
第三类是自己最想去的企业，全力以赴。
在网上申请时，必须事先练习网上申请笔试题、图形推理题、逻辑推理题。江大十八届交流qq群每天晚上都会练习网络申请笔试题。
第三步:收集公司信息。
事先了解企业背景和岗位JD就业要求。在企业所处的行业领域，主要产品、企业规模、职务所需的能力和综合素质能力，即ICP调查。
知己知彼，才能百战百胜。
这一步也很重要，有时回答网络申请OQ测试问题，自我介绍时，可以加入公司的企业文化、价值观，使自己与众不同。
第四步:面试中常见的问题。
中英语的自我介绍。
你最大的优点，最大的缺点。
宝洁八大问题。
你为什么选择我们公司?
你为什么选择这个单位?
你有什么想问的吗?
等等。