四方面提升企业党建水平

　　大庆油田储运销售分公司（以下简称＂分公司＂）按照油田党委组织部和分公司党委的统一部署，以落实党建工作责任制为核心，以提升队伍建设为重点，丰富工作载体，优化工作方法，从部门自身建设抓起，提高工作标准，提升工作质量，在基层党组织建设、党务人员队伍建设、党员教育管理等方面取得了实效。
　　抓思想
　　全力推进主题教育
　　一是坚持学深悟透，＂真学＂＂真收获＂。聚焦学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想这条主线，围绕14个专题和31个问题，分公司领导班子成员用＂学之为用＂＂知行合一＂的标准要求自己，突出一个＂真＂字，达到了＂理论学习有收获＂的目的。二是深入调查研究，＂真听＂＂真看＂＂真解决＂。班子成员围绕9个调研方向，深入基层一线，真心听员工的倾诉、真心看基层生产生活的实情、真正解决困扰基层单位和员工的急难愁盼问题，坚持＂面对面＂＂心贴心＂，调研中发现的106个问题中已有71个解决到位，剩下需要分步解决的制定了整改措施和时间表。三是深刻检视剖析，＂真对照＂＂真整改＂。按照＂四个对照＂＂四个找一找＂要求，班子及班子成员实事求是地检视政治差距、思想差距、行动差距，不避重就轻，不回避矛盾，以查和改强化履职尽责和担当作为。四是引领党员思想，保持队伍＂真先进＂＂真纯洁＂。坚持做到党员全覆盖。在党员思想教育上多措并举，依托丰富载体大力开展爱国主义和会战传统教育，党员队伍风气明显净化；以读书活动掀起学习热潮，依托＂油储青风读书会＂等3个读书班，倡导读原著、学理论，定期开展学习交流分享活动，带动广大党员自觉加强思想建设；紧抓党支部书记这一党组织建设的＂领头雁＂，推动党支部书记做出＂先進＂样子，走在队伍前列。
　　抓教育
　　切实增强党员意识
　　为有效落实《中国共产党党员教育管理工作条例》和《2019-2023年全国党员教育培训工作规划》的工作要求，分公司党委将党员教育管理作为重点工作来推进。先后开办了以青年党员、近5年未参加培训的4期党员培训班，累计培训党员210人。分公司主要负责人亲自为每期培训班授课，课前通过合唱《我和我的祖国》、重读入党誓词，让全体学员都能以饱满的热情投入学习当中，课上广大党员畅谈对所下发学习资料的学习体会，加上深入浅出的讲授，引导全体学员再次检视自己入党的初心和使命。
　　抓培训
　　全面提升党务人员能力素质
　　在党支部书记轮训工作中，分公司党委主要从以下3个方面开展工作。一是分层次教学，实现因材施教。在基层党支部书记轮训工作开展前，分公司党委组织部开展了一次党支部书记基础能力测试，对党建基础知识、分公司2019年重点工作、党的十九大精神等基础知识要点进行考核。依据考试成绩划分出提高班和基础班两个班次，并有针对性地进行课程设置，实现因材施教，有的放矢的目标。二是课前充分准备，增强培训效果。在2020年的党支部书记轮训中，分公司党委书记为学员授课，课前布置100道思考题、6篇文章，要求全体学员围绕工作状态、思想认识、能力素质、岗位职责进行认真思考，查找差距短板，引导学员深入思考、提升认识。三是灵活培训方式，营造浓厚氛围。采取互动式教学方法，学员在课堂上交流学习工作心得体会，与教师开展讨论互动，学员课堂发言率达到90%以上。设置朗读环节，让学员带着情感朗读文章《我的单位观》，既锻炼了大家的语言表达能力，又能让学员深刻体会文章的内涵。通过丰富培训形式，课堂气氛活跃，学习热情高涨。全年共组织3次由基层大队书记、党支部书记、党务工作者近260余人参与的业务分享会，让大家在交流汇报过程中畅谈心得体会、谈经验、谈做法，促进工作提升上水平。
　　抓制度
　　全面落实党建责任
　　严格落实党建工作责任制，要求基层所属单位，在党建责任清单和任务清单的基础上，制定符合每名基层领导干部实际的责任清单和任务清单，并要求熟悉清单内容，抓好落实。大庆油田储运销售分公司党委制定《储运销售分公司领导班子成员责任清单》，使得分公司领导班子成员落实党建责任有了很好的抓手。