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如何提高青工对岗位的满意度


  作为油田可持续发展的生力军和突击队,青工的去留和工作状态的好坏对油田未来发展产生深远影响。尤其在钻井行业,由于劳动强度大、连续工作时间长、工作环境艰苦等性质决定,具有体力、精力、知识优势的青工已经成为不可或缺的中坚力量。因此,如何留住他们,并引导他们积极投身到企业的发展中来,是企业的一项重要任务。
  油田钻井队一些对自己的工作岗位不满意的青工都存在着以下认识:劳动强度大,体力难以适应;工作环境差,影响正常生活;职务晋升难,发展前景渺茫等。面对一线工作性质单一、业余活动少、展现机会少等现状,认为自己的能力特长得不到发挥,难以体现个人价值。
  针对油田钻井队青工由于年龄、文化背景、家庭环境的不同,而对自己的工作岗位存在认知不同的情况,企业基层单位管理者在具体工作中,就更需要注重调动青工的工作积极性、主动性和创造性,使他们都能最大限度地发挥才干,这样才不致于让有才能的青工流失。企业不妨通过以下举措留住青工,提高青工对工作岗位的满意度。
  以职业发展树立信心。青工渴望自我价值的实现,企业就需要多疏通成才渠道。对于积极要求进步,渴望晋升的青工要给予鼓励,不能挫伤其上进心。企业由于编制受限,可以多开展挂职锻炼活动,这也是培养青工的一种有效方式。同时,要打破论资排辈现象,让能者上庸者下。多搭建展示舞台,发挥工会和共青团的作用,丰富青工业余文化生活,创新活动载体,多给他们提供展示才华的机会,帮助他们增强自信心和工作热情。多创造成长平台,对青工开展多方面的技能培训,帮助他们开阔视野、增长见识,提高解决工作中各种问题的能力,坚定服务企业的信心。
  以企业文化强化责任心。企业文化是青工共同的价值取向,是凝心聚力的法宝。一要将企业文化人格化。企业文化不仅要张贴在墙上、背诵在嘴上,关键要通过掀起学习宣传的热潮,同时树立鲜活的先进青工典型形象,使青工通过真实、生动的身边人、身边事感受和理解企业文化,形成"学习有榜样,赶超有对象"的良好氛围,进而将企业精神转化为行动自觉。二要将企业文化故事化。故事是对企业文化的具体化和形象化,更通俗易懂、易于学习和借鉴。要积累历史留下来的好故事,尤其是应充分挖掘践行企业文化理念的人和事,并做好宣传报道,以理念升华故事,以故事教育感染青工,不断增强青工的凝聚力和使命感。
  用真情实感留住人心。留人要留心,情感的沟通可以提高青工对企业的信任,提高青工的归属感。一线的工作性质决定青工在单位的时间比在家的时间还长,工作中遇到的事儿比生活中遇到的事儿更多。因此,基层管理者要营造和谐温暖的家庭氛围,给予青工关爱,及时了解青工的所愿、所困,及时帮助他们解决工作和生活中遇到的各种困难,以真情换真心、以真心换理解,用真诚的实际行动赢得青工的心。
  创造安全的工作环境。面对钻井行业危险系数高的现实,企业应该尽量给青工提供安全的工作环境,完善安全设施,做好安全防护工作,加强对青工安全知识的培训,帮助他们提高安全意識,增强安全操作的本领,消除其对一线施工的恐惧心理。钻井工作长期处于野外作业,条件艰苦危险,可以通过提高物质生活条件来加以改善。如:每个季节更替前,及时发放必要的劳动保护用品,夏日送清凉,冬季送温暖;强化配餐点管理,在保质保量按时供应的前提下,尽可能满足不同员工的就餐需求,不断提升就餐质量等。
  重视青工的思想变化。基层管理者要切实做好思想政治工作,做到青工入队必谈、奖惩必谈、发生矛盾必谈、行为不端必谈、思想波动必谈、岗位调整必谈。此外,在日常工作中,更要多到前线井场贴近青工生活,及时发现他们的思想变化。对青工提出的合理诉求,要尽量给予解决,对于不合理诉求,更要及时给予合理解释,做到以理服人。同时,还要注重倾听青工的意见和建议,鼓励他们为完成生产任务出谋划策,让他们拥有存在感和成就感,真正感受到自身成长与企业发展息息相关。
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