数说

　　延迟女性退休之所以备受关注，主要是性别差异，女性在职场中面临着由性别因素构成的差异，尽管这一问题多年来被广泛关注，但仍面临障碍。现在，全社会男女平等意识深入人心，职场女性也普遍认为完全有理由和男性＂平起平坐＂，但男女职场差异仍然存在。这种差异究竟有多大？女性在职场上有哪些不一样的＂待遇＂和＂困扰＂？让我们通过数据分析来发现。 5%
　　在不同级别的管理者中，女性占比都普遍低于男性，尤其是在高管的位置上，男性中有9%处于高管岗位，女性中只有5%在担任高管。近两年，越来越多的女性向高级技术、产品、管理等岗位涌入，但大部分高薪岗位中，男女比例关系依然呈现明显失衡状态。 17%
　　2020年，男性整体月平均收入为9848元，而女性的相应收入为8173元，男性收入比女性收入高17%，差距仍然存在，但從2019年到2020年，差距减少6%。其中，女性受教育程度的提升是薪酬差距逐渐缩小的原因之一。从数据来看，本科以上的学历人群中女性占比超过男性，整体看，职场女性普遍呈现＂高知＂的特征。 53%
　　在除了性别、身高，简历其他内容完全相同的情况下，学历为本科的女性求职者，平均收到面试通知的次数比男性要低39%；当学历水平上升至硕士后，男女平均收到面试通知次数的差距扩大至53%。 58%
　　关于性别差异，在全球经济中，一个严峻的现实是，世界上还没有哪个国家完全消除了性别差距。世界经济论坛此前发布的《2020年全球性别差距报告》预测，按照目前的速度，基本实现性别平等需要108年，而在全球职场中完全实现性别平等则需要202年。 202年
　　在工作中，女性遭受的不公平待遇更多。数据显示，58%的女性遭遇了＂应聘过程中被问及婚姻生育状况＂，27%的女性遭遇了＂求职时，用人单位限制岗位性别＂，8%的女性曾遭遇＂职场性骚扰＂，还有6%的女性曾遭遇＂婚育阶段被调岗或降薪＂，而遭遇这些不公的男性屈指可数。