涂磊说面试要放更要收

　　芦锦圣，昨天《非你莫属》中的3号求职者。大专业学历，活泼，爽朗。有婚庆公司三个月的短暂从业经历，到节目来想要找一份策划相关的工作，薪资要求8000。
　　登场后，为突出自己的策划能力，她用曾想请吴秀波录制视频，为别人婚礼送祝福的案例来证明自己。但因最终没有能够成功执行，反受到了BOSS团的质疑。
　　这种情况之下，芦锦圣的面试方向偏移。为挽回面试官对她不适合策划岗位的判断。她的表达开始分散，从多个方面想要证明自己的策划能力。结果失去焦点，更坚定了BOSS团之前的判断。
　　求职面试，讲究收放自如。放，可以从多个方面来进行论证和阐述。收，明白表达的主题，关键之处在于哪儿，最终所有阐述都能归结在主题上面。和芦锦圣一样，现实中有许多求职者，也是能放不能收。看似洋洋洒洒，侃侃而谈。实际上对获取工作机会并无帮助。
　　求职者，出现能放不能收的情况，大概有三个原因：
　　1， 能力与意向岗位不符，缺乏证明自己的手段，只能无主题的展现自认为的优势，不能聚焦。
　　2， 缺乏对自己清晰的认识，有一定的能力，却不知道该如何展现出来。
　　3， 面试阶段，前面表现的过好，或过差，情绪受到影响。或亢奋，或急于挽回个人分数，没有思考过程，陷入了不知云的状态。
　　放，简单，每个人都有过往的经历和感悟，可以侃侃而谈。收，困难，并非所有的经历和感悟，都能为自己加分。放要有的放矢，才能收的精彩漂亮。每个求职者都应该在面试前，把为啥说，要说啥，有啥用三个问题想通透。才能做到，言之有物，言之有用，多方论证，最终能够成为拥有核心竞争力的证明！