我用一道题淘汰了的应聘者

　　作者：ideal想
　　公众号：争相聘
　　做了10年的HR，被一些朋友问得最多的问题是：为什么我投了那么多家公司，从来都是石沉大海？
　　所谓＂知己知彼，百战不殆＂，只有了解清楚企业、面试题、面试官，才能更好的在求职中展示自己。
　　求职最重要的不仅仅是实力，是否被企业选择的决定性因素是求职者在简历、面试环节中给与企业的体验度。通过＂争相聘＂辅导的同学，面试中可以轻松在10-15人群体中轻松脱颖而出。
　　01:九条定位法
　　1、求职的目的是获取一份可以养活自己的薪水
　　2、择业的意义是获取一个正确的人生方向
　　3、毕业时的职业规划不要太长，3-5年即可，这个阶段的重心在于学习技能，为下一份工作或升职做好准备（3-5年后我们会迫于压力，考虑买房、买车、恋爱或者结婚）
　　4、未获取20%薪酬增长或一个升职或一个更大平台的转换是失败的
　　5、在大公司工作能够学到标准化的经验，但较死板，思维层级较低，晋升周期长。
　　6、小公司能够学到各种经验，甚至有独立负责和操作的机会，很灵活，思维层级较高，晋升周期短。
　　7、工作千万不要跟风，自己应该有自己的选择（如：在一家公司工作的两位同学，往往学到的东西很类似，也建立不起太多的人脉。同学之间的分散、信息、人脉、互通是获得成长与晋升的外部养分）
　　8、才毕业的同学，大部分情况下，不能给企业创造利润，而是制造消费。
　　02:五条认清法
　　ideal想
　　个人微信公众号＂争相聘＂，专注求职辅导与职业规划
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