长汀县人社局采取四条措施全力保障重点企业用工

　　春节前后，长汀县人社局、人力资源办抓住外出务工人员返乡、留汀的有利时机，大力宣传长汀促进就业、企业用工政策，通过专场招聘、定点招聘、乡镇巡回招聘、外出招聘及网络招聘等方式，积极开展＂送信息、送岗位、送政策、送服务＂活动。截至2月27日，共牵头举办各类招聘活动12场，参加人员12 000多人次，免费提供职业介绍服务3 350人次，促成与招聘企业达成了用工意向1 698人。目前，已开工企业员工返岗率达95.6%。一是夯实服务基础。建立健全以县人力资源办为龙头、乡（镇）劳动保障事务所为平台、村劳动保障协理员为骨干的县、乡、村（社区）三级联动服务网络，形成齐抓共管的格局。县人社局从系统内临时抽调人员挂钩乡镇、企业，确保企业用工服务工作有序对接。二是强化用工宣传。提前谋划，元旦春节前、后，充分利用广播、电视、报纸、网络和标语、横幅、手机短信等形式，广泛宣传长汀的用工环境、就业信息和招工广告，营造吸纳外出务工人员返乡就业的良好氛围。三是搭建服务平台。精心策划春节前后的企业用工专场和巡回招聘会，积极搭建供需见面平台。其中：2月15日举办了晋江（长汀）工业园区专场招聘会，正月初四开始在腾飞开发区电信大楼门前搭建招工平台，开展为期半个月的民营企业招聘周活动；正月初五开始带企业到各乡镇巡回招聘；正月初八在火车站广场承办2015年＂海西招聘—春风行动＂---长汀县大型专场招聘大会，正月初九开始带相关企业到宁化等外出招聘。四是营造就业环境。积极开展关爱农民工活动，去年底我县评选了49名长汀县首届优秀人才，其中有9名来自主导产业企业；1月15日全县企业用工服务工作总结表彰会上又评选了26名＂长汀县主导产业优秀员工＂；春节前夕县领导带队深入企业走访慰问了企业优秀人才和困难职工，向他们致以了新春的问候与祝福；组织在汀过年的外来务工人员代表召开＂情暖农民工·就业在长汀＂新春茶话会，发给慰问金，请吃年夜饭，营造了＂亲工、扶工＂氛围；加大劳动保障监察执法，从2015年元旦至农历除夕，共处理欠薪案件44起，为689名职工追讨工资550多万元，有力维护了农民工的合法权益。