这五个工作习惯不论在哪里都能得到领导

　　这五个工作习惯，不论在哪里，都能得到领导器重。
　　在职场上，谁都希望能够早一步升职加薪，希望得到领导的器重，
　　但也不得不承认人和人之间的差别，有的时候真的比人和猪还要大。
　　有的职场人让领导很放心，很省心，恨不得早点提拔，
　　而有的人即使工作十年，还不如刚进公司的小伙子能干。
　　原因就在于，好的习惯会把工作越做越好，而差的习惯，不仅没功劳，还会惹麻烦。
　　无论在哪个公司，这五个习惯都能够抢先得到领导的器重。
　　第一，懂得及时反馈。
　　我就发现：优秀的新员工都懂得及时反馈，一般的新员工不火烧眉毛，他是不会说话的。
　　及时反馈有很多好处，可以让领导知道整个事情的进展，一切尽在领导的掌控之中，
　　并且如果出现了一些意外情况和偏差，及时发现，就能够及时拒绝，减少损失。
　　第二，善于总结。
　　人和人之间的差别，往往就在于总结的差别，
　　会总结的人，好的地方发扬，坏的地方改正，才能不断的进步。
　　而有的人同样的错误犯好几遍，在哪里跌倒就在哪里躺下，
　　这样的人就是干再多年也没用。
　　第三，及时回复。
　　大家应该都有过这样的体验，给一群人发东西，然后特别期待别人的回复，，
　　因为你不知道他有没有看到，不知道有没有通知到位。
　　有职业素养的人都知道，在收到通知的时候要及时回复＂收到，谢谢＂。
　　即使是需要你给出某些东西，那也会回复什么时候给，或者表示自己已经看到了。
　　免得发送的人隔三差五的就要看一下信息确认你收到。
　　第四，懂得确认。
　　确认工作，可以分出职场素养的高低。
　　领导跟我说一件事情，我会跟他再确认一遍我理解的是否正确，
　　而有的人呢，还没听几句就说＂知道了，知道了＂，结果一做就错。
　　第五，不给自己揽事。
　　为了让自己能够早点出成绩，不断给自己揽更多的活，结果你的事情却没有做好，最后有苦劳却没有功劳。
　　大包大揽，虽然展示态度好，但工作太多，做得多错得多，
　　自己是付出了，结果却没得到好的评价，这就很亏了。
　　还有，要多多学习，进入职场，最该学的，其实是如何结交人脉！
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