新形势下职工思想政治工作路径探索

　　思想政治工作是一项复杂的系统工程，它贯穿并作用于企业改革发展和生产经营的全过程。新形势下加強国有企业思想政治工作，及时、准确、全面、客观地了解掌握职工的思想动态，把准职工的思想脉搏，做好积极的教育引导工作，对企业的高质量发展有着深远的意义。
　　凝聚人心，激发职工的工作热情
　　开展形势任务教育，增强职工使命感。每年年初围绕企业的中心工作，重点开展＂形势、目标、任务、责任＂宣传教育活动，向职工讲清形势、讲明任务、讲透困难，让广大职工对当前企业的发展目标和生产经营情况有一个全面清晰的了解，并对广大职工提出明确的工作要求，让全体职工将坚定的理想信念和企业精神结合起来，全力以赴完成各项工作。通过扎实有效的宣传教育活动，进一步增强职工的主人翁意识，解决好职工当中的模糊认识，引导职工从社会发展大趋势、改革开放大格局、企业生存的大环境中知形势、明方向，增强责任感、使命感，达到统一思想、凝心聚力、促进发展的作用。
　　开展理想信念教育，培育职工进取心。注重加强职工人生观、世界观和价值观的教育，加强社会主义核心价值观体系教育，不断提高职工思想认识。每年＂七一＂前夕，以庆祝党的生日为契机，集中开展形式多样的理想、信念、宗旨教育活动，用共同的理想信念凝聚人心，不断提高职工的思想政治素质。在企业各系统选树先进典型，让广大干部职工学习有榜样，赶超有目标，激发爱岗敬业、知难而进、顽强进取的精神，调动广大干部职工的工作积极性、主动性、创造性，鼓励他们积极投身企业生产经营的实践活动中建功立业。
　　搭建平台，提升职工的工作能力
　　为职工铺就成长成才的通道。针对职工成长开展调研活动，结合队伍现状和调研中反映的问题，重点从拓宽成才途径、提高职业成就感入手，激发广大职工内生动力和工作积极性。通过公开竞聘充实一批能吃苦、有干劲、素质高、技术过硬的年轻管理和技术人员，为企业注入生机和活力。笔者所在的大庆油田第七采油厂注重发挥老同志的＂传帮带＂作用，安排经验丰富、工作细致的同志教方法、带作风，通过言传身教培养青年职工严细认真、精益求精的工作作风。
　　为职工搭建提升素质的平台。抓好岗位技能培训，按照企业各单位、各部门上报的培训需求，结合企业形势，摸清各个岗位的培训要求和职工个人的培训愿望，使培训计划能够兼顾企业整体和职工个人利益，使短期、中期和长期培训之间形成互补，岗前、在岗和脱产培训相协调。加强企业文化培训，将企业精神、职业道德建设、基层队（站）文化纳入职工培训计划，丰富思想政治工作内涵，解决思想政治工作与企业生产经营活动相脱离的现象。
　　加强沟通，化解职工的工作压力
　　划定思想工作责任区。企业每个党群部门分工联系3～5个基层单位，再落实到每个党群干部头上，每人每月深入基层单位应不少于两次，下去工作要有记录，每月统计汇总下基层情况，并在每月的党群办公例会上进行讲评。党群干部下去后，要坚持做到三个＂一起＂，即与基层党支部一起研究党建工作和党员队伍状况，一起分析职工群众的思想动态和存在的主要矛盾，一起找有思想问题的党员干部谈话。
　　健全思想动态报告机制。完善职工思想动态上报机制，把思想政治工作融入企业生产经营管理的各个环节。制订《职工思想动态上报制度》，设立党群部门思想动态责任区，组织区块分工监督，每月一次思想动态调查研究，汇总上报企业党委。通过调查研究后在每月党群办公例会上通报，将解决思想问题与解决实际问题相结合。重点要求各党支部做好动态分析管理和调查，提高动态报告质量，结合党员队伍现状研讨措施，及时了解职工思想和诉求。
　　深化厂务公开工作。注重发挥企业网站作用，将网络信息化手段应用到厂务公开工作中。在企业网站设置＂职工信箱＂＂交流论坛＂，广泛收集职工的意见和建议，及时给予答复和解释，消除职工对日常管理工作的疑问和猜测，理顺情绪，化解矛盾。在此基础上组织召开意见建议办理见面会，对征集的意见综合分析，既可以了解具有典型意义的问题，又可以掌握带有普遍性的问题，这对于党委发挥政治核心作用，指导全面工作可以起到非常重要的作用。