黛色的山脉二十五

　　吴享来到政府招待所会议室，敲开门后才发现易清泉和彭志安一起坐在那里的。
　　易清泉见吴享来到了会议室后便请吴享坐到他的身旁去。吴享说还是坐在易清泉的对面要好一些，这样说起话来要方便一点，易清泉也没有再说什么了。
　　在易清泉的心里，吴享是一个比他自己的资格还要老一些的领导干部。因为易清泉还是一个县的组织部长时，而吴享就已经是县委副书记了。后来易清泉当了两年的县长后就当了县委书记，前年又从县委书记岗位上提拔进了市委常委组织部部长。在他任县长的时候就隐隐约约听说吴享要任县委书记了，但是不知道为什么却听了＂一阵楼梯响就是不见人下来＂。他任市委组织部长后与吴享打交道的时候比较多，因为吴享是分管组织和党务工作的。接触中易清泉更加感到吴享是一个组织能力和工作能力以及政策性原则性都很强的同志，他曾经很策略地向市委书记提出吴享的工作调整的事，但是市委书记顾左右而言他没有让易清泉继续说下去，这让易清泉自己更加不明白是怎么回事了。
　　然而，易清泉还是很敬重吴享这个县委副书记的。彭志安见吴享坐下后，便对吴享说：＂老吴，你是分管组织工作和党务工作的，清泉部长他们来调研关于如何在乡镇企业抓好党的建设工作，你是这方面的专家和权威，想听听你的意见！＂。易清泉听了后说：＂老吴，你随便一点，我们都是老朋友了！＂。吴享听了之后在心里面想，加强企业企业的党组织建设这个问题自己在年初就专门在县委常委会上进行过一次汇报，为此市委也进行过研究，并且还下发了文件。怎么现在才说这个问题呢！于是他在心里想道易清泉的目的不是因为要调研怎样才能抓好乡镇企业党组织建设的事，可能还有其他目的。
　　尽管如此，吴享并没有再去猜测易清泉的目的是什么，他知道这一段时间组织上一定会采取各种方式对干部和领导班子进行考察，自己没有必要花费时间和精力去想那些事情，自己能够做的就是一如既往地干好本职工作。所以他稍稍地整理了一下自己的思绪后说：＂清泉部长要我谈关于加强乡镇企业党组织建设的工作，对这个问题我有以下几个认识：首先是在乡镇企业建立健全基层党组织建设的重要性和必要性的认识。我认为我们的乡镇企业是我们经济建设和社会发展的重要组成部分，就我们县而言，乡镇企业的经济贡献率比重占了百分之六十五，而我们的国有企业由于结构和产品的原因其经济效益明显不如乡镇企业具有的灵活性，产品对市场的敏感程度也低于乡镇企业，所以经济效益不如乡镇企业。但是乡镇企业虽然发展得越来越好，对经济增长和社会发展起到了重要作用，解决了农民进城务工增加收入的问题，可仍然存在一些不容忽视的问题，这些问题主要反映在企业管理水平不高，产品质量监督机制不完善，家族式经营管理模式居多，人才匮乏和人才培养机制缺乏，劳动密集型为主。这些都是乡镇企业发展中逐步显现出了的新问题。其次就是党委政府如何帮助和支持乡镇企业的发展。我认为我们党委政府对乡镇企业不能够采取行政命令的方式和行为，大包大揽，但是又不能够放任自流让他自生自灭。我们应该采取引导、鼓励、督促、帮助的方式来实现对乡镇企业的管理。所谓鼓励就是对乡镇企业要有支持政策措施，不能在乡镇企业的发展过程中采取‘管、卡、压’的方式。所谓鼓励我的看法是对发展潜力大，产品质量好、经济贡献多、管理又比较完善的乡镇企业，在年终总结时除了大力宣传和表彰以外，党委政府还可以给予一定的物质奖励。所谓督促我的看法是要加强对乡镇企业守法依规的教育和监督，依法经营和管理企业。帮助就是在人才引进上，党委政府要为乡镇企业牵线搭桥出谋策划，帮助企业筑巢引凤等等。再其次就是要加强乡镇企业的党组织建设问题。乡镇企业既然是我们社会经济发展的重要组成部分，我们就不能够把这一块看着是无关紧要的东西。我们要把在乡镇企业党组织的建设工作作为我们抓好组织建设工作的一个重要内容来抓，而不是放弃不闻不问。当然，乡镇企业的党组织的作用定位非常重要，我们不能够采取国有企业那种党委领导下的厂长经理负责制的模式。乡镇企业的党组织不能够靠对企业用发号施令的行为开展工作，而是要如何让我们的党员和党组织在企业管理和生产经营过程中，起到带头作用和示范作用、表率作用。党员要成为企业生产技术能手和经营管理的行家里手。在帮助企业提高管理水平和效率上具有不可替代的作用并能够积极建言献策，这样才能够让我们乡镇企业的基层党组织具有鲜活的生命力！＂。
　　吴享继续说道：＂我们县委在这方面也做了很多探索性的工作，彭志安书记是知道的！＂。吴享说完又补充说：＂清泉部长和志安书记，我说的话有不妥的地方，请你们纠正和批评！＂。
　　易清泉看了看吴享，又看了看彭志安然后说：＂志安书记，你说吧！＂。彭志安说：＂清泉部长，还是你说吧！＂。
　　易清泉心想，本来是想了解一下换届的事，为了不让他们觉察到自己的意图才说起关于在乡镇企业中如何加强基层党组织建设工作这个话题的。岂知三个人都对在乡镇企业中加强党组织建设工作都有自己独到的见解和看法，而且还都谈得很好。这让易清泉非常感动和欣慰。
　　所以易清泉觉得自己今天有一种目的达到了又好像还没有完全达到目的感觉。达到目的的是这三个人都是善于思考问题的人，都有丰富的工作经验和能力。所阐述的观点都很有见地。没有达到的目的是三个人都没有触及到换届的话题。而这时的易清泉也不愿意不好说得太明白了。因为易清泉认为作为组织部部长，说话太直接太明白就算不上是一个称职的组织部部长。不管是在市委书记面前还是在市委常委会上，也无论是在同事面前还是在下属面前，易清泉都只会把自己的意见和看法说一半，留下一半让别人去感觉或意会，他认为只有这样才能使自己不至于在组织部部长这个岗位上出问题，这也是他易清泉当了三年多组织部部长的切身体会和经验。易清泉清楚记得自己刚刚上任组织部部长没几天，办理一个同志的工作调整的事。根据市委常委会议研究决定，要马上调整这个人的工作。易清泉迅即按程序找这个同志谈话，然后才将通知签发出去。话谈完了时，易清泉叫那位干部作好工作移交准备，明天上午就去新单位报道。干部科的人也向易清泉报告，通知也打印出来了。易清泉则告诉干部科的工作人员第二天早上就把通知送到那个同志的单位去。
　　然而，晚上十一点钟易清泉接到书记电话说情况有变，那个干部工作调整的事暂停，通知暂时不发了！弄得易清泉又马上通知干部科的人不要把那份通知发出去，第二天早上又让干部科通知那位同志工作暂时不作调整了。
　　想到这些，由此，易清泉对吴享说：＂谢谢你，老吴！你的想法和意见既有理论性又有实际操作性。所提到的建议和意见都可以接受。下来我们回去后还要专门召开一次这方面的座谈会，请老吴你再思考一下这个问题，看看还有什么更好的意见和建议，到时候你一定要多说一下喔！＂。
　　吴享只是笑了笑没有说话，然后就起身告辞了。
　　吴享副书记刚刚出门，恰好一个县委办公室的工作人员进来说：＂彭书记，徐铭副县长说有事向你汇报！你看？＂。彭志安说：＂你就说请他下午来，现在我在处理事情哈！＂。
　　那个工作人员听了之后刚一转身，那边易清泉说：＂等一下，老彭可不可以让徐铭同志到这里来一下？！＂，彭志安见易清泉说要徐铭来，也就马上告诉工作人员通知徐铭到政府招待所来。