去选择一些爱谈论未来脑子里经常有古怪想法喜欢挑战

　　去选择一些爱谈论未来，脑子里经常有古怪想法，喜欢挑战的人加入你的团队
　　现在很多人都想创业，但是创业想要成功并非很容易的事，今天我们就从创新、有意义的这两个角度探讨一下如何提高创业的成功率。
　　首先，有意义就是需要能够赋予一个对事物有意义能力的人，都说三流公司卖产品，二流公司卖方案，一流公司卖故事。在产品同质化非常严重的时代，能把故事说好，把产品的包装包的有文化，有趣味，有互动感最重要。
　　比如三只松鼠、卫龙辣条、杜蕾斯这些产品就是胜在包装宣传上，罗永浩皇太极雕爷都是这方面的高手!团队里需要有创意想法有趣味的人，这些人也许会天马行空，也许会有一些想法不切实际，但总会不甘于平庸，对视觉呈现，对文案表达更加在乎，他们的存在会让团队变得更有生机，也会让产品变得更有意思。
　　其次，团队需要培养和招募能不断迎接挑战的人，创业公司需要承受很大的压力，不断的刷新目标，能勇于迎接挑战才能创造出更优秀的产品出来。有的人生来就具有冒险和挑战精神，他们不甘愿做一些重复劳动的事情，对自我成长要求很高，一些高难度的事情在一般人看来是压力，但对于他们来说却充满了刺激，面对困难有些人会畏惧，但有的人反而会兴奋，如果你的团队里多一些这样的人，很多看似艰难的事情也能够迎刃而解了。
　　阿里的铁军，华为的狼性，很多公司都想模仿他们构建这样一种文化!但如果团队里缺失天生就喜欢挑战的人，大家都像绵羊一样慢吞吞的，你硬着头皮去构建文化，最后也只会把一些人给吓跑了。当然了，这只是最重要的几种能力，还需要其他的综合素质。
　　这些人要么已经有一个很不错的工作了，要么也在自己创业，要想感召他们加入团队，往往靠薪水也不见得好使。所以这就需要你有个远大的目标，也就是需要一个令人激动的使命感!如果你能有一个能让我们的生活变得更美好的想法，并且你满腔热情地愿意为此全身心的投入，那么就能感召到一些像你一样的人。他们认可了你的想法，在之后艰苦创业过程中才能够坚持下去，一起克服困难，勇往直前。
　　所以要经常问自己几个问题，我这个想法足够有价值吗?是不是会让很多人受益?这个项目你自己激动吗?无论遇到什么困难，你是不是都会坚持下去?如果你的每一个答案都是坚定的，那么你就有了感召一群精英人才的能力了，这样的项目也才会得到投资人的青睐。
　　你是不是也在脑子里构建了这几种人的形象?谈论未来，爱读书，对别人的一言一行非常敏感，脑子里总有一些稀奇古怪的想法，幽默有趣各种热点的都不落下，喜欢挑战极限，要拥有这样一个团队，才能配得上你伟大的梦想。