别做被大公司毁掉的年轻人

　　大公司和小公司都有自己的问题。无论你是在大公司还是小公司，你都必须知道如何选择，如何坚持，如何自己去做。今天，让我们来谈谈＂大公司＂，看看如何避免＂被大公司摧毁的年轻人＂。
　　大公司的表面意味着很多人和大公司，但其内在含义是公司已经找到了自己的发展方式，有成熟的商业模式，明确的市场和自己的竞争战略，所以可以按照既定的方法进行攻击，扩大规模或筑墙保持城市和保持市场地位。商业模式的成熟也意味着内部治理的成熟。公司有明确的规则和潜规则。每个人都要按照规定行事。
　　大多数毕业生愿意选择那些在第一份工作中已经证明了商业模式的大公司，包括我。这是可以理解的，但今天我们要提醒的是，年轻人必须拒绝＂大公司病＂。
　　大公司的疾病将在各个层面上反映出来，包括管理、组织层面和激励机制，也将反映在个人身上。一家大公司患病的典型特征如下：
　　转储：这个问题与我无关！
　　抢夺工作：我有一个结果。
　　对不起，你去找别人，我很忙。
　　情节：这是我的工作范围。我该怎么处理你？
　　不要尝试进取：现在事情可以做得很好。
　　不要学习：每天写你的邮件和周报。你为什么想读书？你为什么要学习新技能？
　　功利主义：我为什么要这么做？老板能看到吗？加薪能给我加薪吗？不知道为什么我想帮助你！
　　事实上，可能会有更多的实际问题，但只有少数人能让一个年轻人失去成长的道路。当然，每个人都想成长。在遇到上述问题的同时，他们也学到了一些＂窍门＂。
　　小老板是好的：一个小老板总是正确的，一个会议是赞成一个手表，它是忙着执行它，但撇开独立思考，永远不会问是非。好吧，＂孩子们是对是错，大人只看到正反两面＂。
　　孙加班：只要是加班，必须是干燥的，和包装不像干燥加班。例如，夜深了，抱怨午夜的交通堵塞。周末加班，感叹上班路上很顺畅。我出差去机场，抱怨飞机延误了。
　　只有公司的广告：它自己的朋友圈，除了公司的广告，什么也没有，好像24个小时到公司。在朋友圈子里，你必须有充足的血液，所以你最好是＂老板＂。
　　上面的＂错误＂和＂小聪明＂增加了年轻人把时间和精力花在可见的好处上，比如＂提高工资＂，用精明的精力取悦小老板，忘记了照顾好自己，忘记了自己的社区纪念碑，忘记提高自己的认知和学习。新技能。总而言之，它是＂只是展示和忘记做事情，做你自己＂。
　　上周和一位朋友谈论一个话题：在大公司和小公司中保持＂工作＂的态度。不要承担责任，承担风险，让信用。你的事业比任何公司都要长。你认为这是件坏事。长期对你来说是一笔奖金。你认为这是件便宜的事。从长远来看，你是在削减开支。
　　很多聪明的人总是认为别人是傻瓜，很容易被自己的诡计欺骗。事实上，每个人心中都有一个平衡点。如果以前的同事，以前的老板，甚至以前的同事或老板，都会在第一次想到你，在一个项目的事件，并希望继续与你合作，这是一个非常高的认可为你。如果你在和你一起工作之后感到＂足够＂，你需要反思自己：你工作中是否太聪明了？它是否过于关注短期利益？
　　年轻人不应该认为他们知道大公司的＂生存法则＂和＂游戏规则＂。他们特别乐于玩这个规则，学习＂推诿责任＂和＂为风而战＂的小技巧，这会毁了你的事业。十多年前，我目睹了一些活跃的同事，他们习惯于写几页邮件来证明这不是我的责任。对于这种人，我害怕以后避免。你能说他是一个被大公司毁掉的年轻人吗？他堕落了。
　　我特别关心的一个特质是第一天总是呆在家里。它体现在三个方面：总是放下虚名，回到原点；总是有好奇心，关心问题的本质；永远真诚，不势利。总结一句话：不管你开始多久，你都知道为什么要出发。
　　第一流的年轻人需要诚实、上进、善良。永远不要用你的原则来改变你的兴趣（如晋升和加薪）。不要寻求被你的领导同事喜欢，而要受到你的领导同事的尊重。追求被爱意味着你必须不断地妥协和追求尊重，这意味着你可以始终如一地保持一致。明确定位，能力突出，可以做到：＂你不可能喜欢我，但你要用我，因为我不能代替，我看重这笔钱。＂
　　如果你关心自由，那就是你想要的自由。职场上的人应该越来越硬，而不是越来越没有原则。这种趋势将变得越来越窄。你不尊重自己。人们为什么尊敬你？一个没有自尊和不尊重的人，在将来的职业生涯中怎么能得到其他牛的青睐呢？当你试图让自己越来越值得尊重时，你的价值在上升，而不是依附于个人或组织。当你能在更广泛的群体中获得认可时，你不会放弃你的专业代码来满足公司的地方利益。
　　一个人的工作场所的价值与巴菲特的价值相当于公司股票的价值。你的短期收入可能来自某个老板，但长期收益来自于你的技能、远见和影响力。技能代表着基本价值。视觉代表了做出明智选择的能力，影响力代表个体未来空间的大小。
　　我们需要做的是把你所服务的每一家公司作为你进步的平台。提高你的技能，拓展你的视野，开发更广泛的影响范围。当你的能力高于你的工作，你的愿景超越公司的年度计划，当你比办公楼更有影响力时，你会变得更自由，更受人尊敬。
　　如果你的能力只够写电子邮件，每周，你只能看到一个小老板，其影响范围仅限于公司的项目组，而你就是被一个大公司摧毁的年轻人。哦，对不起，中年。