月低薪者的反攻时节在职场中用宽容与感恩成就未来
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4月：低薪者的反攻时节？
4月应该是春暖花开，虽然暂时正在倒春寒，但温暖终将到来。你的工作是否也一样，向着好的趋势发展呢?职业顾问提醒：
＂4月是低薪者的反 攻时节，你们应该抓住这个天赐良机为自己打算，只要处理得当，身价飞涨并非天方夜谭。＂
众所周知，各大公司的人力成本、人员结构、人工预算、年度计划等都会在年初完成，而3月是这些做工作的最后期限，4月一些公司就会在人事上有所动作，所以这个月就出现了许多新岗位的空缺，最重要的是这类岗位一般都是有相当＂立升＂的。正规的公司在4月就会启动招聘新人的计划，低薪者何不趁此良机，来个＂咸鱼翻身＂。
＂起得比鸡早，睡得比狗晚，干得比牛多，吃得比猪差＂，＂我的月薪才1000元＂，＂老板对我太差了，我这么高的技术才只拿了3000元＂这些话就是低薪者的心声，一个不争是事实是几乎大多数人都在抱怨钱太少。根据职业顾问的说法，＂这些所谓的低薪者之所以埋怨薪水太少，关键是他们现在的报酬和本身的心理价位存在着距离，低薪者的界定不是能够用具体数字来划分的。＂有些人确实付出大于得到，有的人实际所得薪酬已经符合市场行情，不过无论你属于其中的哪类低薪人士，追求高薪都无可厚非。
4月的到来，会为你提供一个新的历史时间点，挖掘今年第一桶金的契机就在眼前。
低薪者的反 攻计划应该如何进行呢?
首先，低薪者发动反 攻的对象是那些运行正常非常有计划的公司，因为只有这些企业都会在3月前完成一年中的各项报表、人工预算、年度计划，朝这些公司攻击，自己的薪水是可以翻倍的。
其次，反 攻者能否抓住时机来个鲤鱼跳龙门，最紧要的还是在于自己的核心竞争力，平时积累的能量在4月可以一下子爆发出来，那种力量可想而知，要想不成功都很难。
再者，低薪者要对自己进行合理的职业定位，如果新的职位不适合你，或者你根本对新岗位知之甚少，哪怕有高薪向你招手，你也不会得到新企业的青睐。
最后，低薪者能够取得高薪还要对自己的心理价位有个合理的评估，如果过分追求高薪而乱报身价，新公司也会拒绝向你抛橄榄枝。
3月如果公司没有对你加薪，那就向你敲响了警钟，看来公司对你过去一年的表现并不认同，它不满意你的业绩，此时你就要考虑跳槽了，＂过硬的核心力＂加上＂合理的职业定位＂加上＂4月好时节＂不正是天时、地利、人和吗，有了这三方面的配合，何愁高薪不尽在你手。
在职场中用宽容与感恩成就未来
在如今以多变为趋势的社会中，形形色色的职业推进社会的发展，并且也让各种各样的职场新人以较多的选择步入到职业的理想国。但是在职场中，却有着一些亘古不变的职场生存晋升之道，知道它，或许会让你恍然大悟。
漂亮简单的女人仿佛一剂爽口的冰激淋，痛快但缺少余韵，有味道的女人则宛若一杯浓郁的香茶，越品则越有滋味。职场中有这样一种女性，她们自立自信，优雅中带有坚韧;她们精明豁达，干练又不失风情万种;她们宽容豁达，但不失原则，她们精明利落，但决不咄咄逼人，她们富于母性，但绝对张弛有度。宽容与感恩、自信与淡泊让她们如此美丽。
小宋是名牌大学毕业的，人很文静。她在一家事业单位工作，单位里要写很多材料，她毕竟刚来，公文写作还不很熟，于是每次写好后，她都要给同事老王看，待老王修改完，她再拿去请科长审阅。很快，小宋的材料越写越好，老王已经没有什么可以修改的了，可科长仍旧东涂西抹，不留情面。小宋虽有些不悦，但没说什么，依然是很谦和地请科长批改。老王愤愤不平，他认为科长的水平修改不了小宋的文章了，他给小宋讲过这样的故事，赫鲁晓夫参观抽象画展，看不懂，就破口大骂，负责展览的艺术家回敬道，您对艺术根本不懂。赫鲁晓夫说出了他的那句名言，当我是一名矿工时，我不懂，当我是党的低级官员时，我不懂，但是，今天我是部长会议主席、党的领袖，因此，我现在当然懂。老王揶揄道，他现在是科长，他当然能够修改科员的文章。小宋只是笑，显得不介意。有时被老王逼紧了，她也只是说，不就是改个材料吗，又不是修改你的人生。
由于小宋的谦虚勤奋或许还有才能，科长把小宋推荐给上级宣传部门，小宋上调了。
有次，上级要求科里写一个大材料，材料组织好后，科长让人先送到宣传部门说是请上级把关，两天后，小宋把材料修改好。这个材料得到了上级的好评。科长很满意，说小宋还真行，我没有看错人。老王也服气小宋，别看她年轻。小宋拿出钱来请我们吃饭，我私下里对小宋说，你应该让科长请你吃饭才对，那文章是你写得好。小宋说，那怎么行，我会写材料是你们教的，我得感谢才对。我又说，这回科长再也不敢改你的文章了吧。小宋说，知道我老爸在我参加工作时，送我四个什么字吗，第一感恩，第二宽容。老王当时没有细想，因为喝多了，回来后，对照那四个字，渐渐感到惭愧。学会了宽容，你就有可能翻过来修改领导的文章，学不会宽容，你就永远被领导修改。
把这段笨理解说与小宋听，小宋只是笑笑，说，你还是没有理解。
初入职场的我们也曾经懵懂，也曾经对上司的指责和决定感到迷惑。但在那时，我们要做的不是让自己愤怒，而是问下自己：1、我想要一份怎样的工作。2、为什么想要这份工作，有什么重要意义。3、我如果去接受什么，我能得到些什么?文中小宋的做法给了我们很好的诠释，作为职场新人的我们，应该时刻问自己做到了吗;而已经步入职场的资深员工但仍停滞不前，更应该想想是什么阻碍了我们的未来。