跳槽有风险的四大预警信号提升个人在职场的价值

　　跳槽有风险的四大预警信号
　　跳槽时，我们可能需要面对自己不熟悉的行业领域及公司。为了能给面试官一个良好的印象，为了能让自己顺利地谋求到一份自己满意的工作，我们通常都会在事前或是事后进行相关的准备或调查，从公司的官方网站、行业的专业论坛以及在相关行业及公司从事工作的朋友等等渠道获取自己所需要的信息。
　　据调查显示，有超过六成的受访者表示自己在＂有麻烦＂的时候会选择寻求朋友的帮忙。可是出于各种原因，原本完全可以对你＂实话直说＂的朋友也会有需要委婉表达的时候。那么，朋友们的曲线表达你是否都能听懂呢?
　　1.＂行业大环境不错，发展前景可观＂
　　其实这句回答相当普通。可是当你想要具体了解朋友所在行业及公司的薪酬待遇，而朋友对此只字不提，却只给了你这么一个顾左右而言他的回复时，身为求职者的你就需要考虑一下了。因为它意味着公司现有的薪酬福利可能会与你想象中的存在着一定的差距。当然，如果你看重的是企业的发展前景，那么，不妨就企业前景另外正面向朋友提问。
　　2.＂我觉得你没必要这么急着做决定，再考虑看看＂
　　这同样也是一个相当寻常的回应，如同我们经常能够听到的类似＂三思而后行＂的劝告。但是此时朋友说出这句话，你就该提高警惕了。这极有可能是朋友在暗示，你所要前往的公司可能存在着让你无法适应的各种问题，比如企业文化难适应的问题。因此，一旦从朋友那里收到相关信息，你就有必要三思而慎行了。
　　3.＂工作氛围可能和你之前知道的不同＂
　　一个人对于工作的热忱完全依靠于他对这份工作的动力有多大。比如设计这个工种，加班或是通宵对于从事设计工作的人而言是家常便饭，可实际状况通常只有当事人才能体会。因为听说与现实之间，始终都会竖着一块墙板。
　　4.＂那位领导的作风很海派＂
　　＂海派＂，它有时代表的是一个海纳百川、多元化的＂开放＂风格。当你想透过朋友了解他所在公司里的某一位领导，而对方则给了你这么一个模棱两可的答案时，你就需要留意：自己将来面对的可能会是一位看似对下属极其信任并且愿意放权给下属，但事实上却是凡事都会留有心眼的＂玲珑型＂上司。在面对这样的上司时，你所要做的就是不让自己成为＂愣头青＂，要和上司一样保持＂精明＂。
　　在过于直白和委婉含蓄之间，国人历来是相对更喜欢＂含蓄＂一点的，因此我们在沟通的语言及方式上可能需要去花费一些工夫。不过，当我们在面对＂弦外音＂的时候，大可不必＂闻名色变＂，毕竟最有效的沟通终究还在于＂直接＂。
　　提升个人在职场的价值
　　有资料统计：良好的人际关系，可使工作成功率与个人幸福达成率达85%以上；一个人获得成功的因素中，85%决定于人际关系，而知识、技术、经验等因素仅占15%；某地被解雇的4000人中，人际关系不好者占90%，不称职者占10%；大学毕业生中人际关系处理得好的人平均年薪比优等生高出15%，比普通生高出33%。
　　其实，几乎所有的人都懂得处理好人际关系的重要性，但往往找不到有效的方法。其实很简单，能真正地去欣赏他人和尊重他人是至关重要的。要学会从内心深处去尊重他人，要做到这一点，必须能客观地评价别人，能找得出别人的优点。
　　若能客观地发掘别人的优点和真诚地尊重与欣赏别人，人际关系便游刃有余了。一个懂得用欣赏人、尊重人处理人际关系的人会过得很愉快，同时别人也会同样地欣赏和尊重他，而一个提倡欣赏和尊重人的企业将会是一个关系融洽的大家庭，企业中的每一位成员都是欣赏和尊重别人，每一位成员也受到别人的欣赏和尊重，每一位成员都会心情舒畅，于是这个企业的凝聚力会提高，员工的个人职场价值也会相应提高。