你有这些难以获得升职加薪的性格问题吗

　　你在工作中遇到过这样的现象吗?人事调动的通知，是每个人都很关心的，但是升职名单上为什么总是没有你?明明工作也很努力，每个月的业绩也不是很差。为什么我们总是不能得到领导的提拔呢?
　　有时候并不是你的工作能力不足，可能是因为你有四个弱点：
　　1.不会表现
　　能力的确是一个升职加薪的基础，但你必须学会展示你的能力。领导很忙，他没有时间仔细观察，也没有时间去思考你的能力好不好，所以你要学会自己好好表现，可以口头报告也可以用文字来总结，无论如何，让领导知道你做了什么，你取得了什么成绩。
　　2.不会说话
　　语言不仅可以增加你的魅力，也可能成为你的弱点。如果一个人不能在工作中说好话，那么这将给他的晋升带来很大障碍。有许多不会说话的表现，比如乱开玩笑，太直白或太尖酸。这些都是影响升职加薪的缺点，需要尽快纠正。
　　3.怪癖性格
　　也许是成长环境导致，也许是天生形成。一些职场人员过于孤僻，不善于与他人交流，这会严重影响他们在工作中的表现。性格孤僻的人不喜欢和领导者交谈，他们在任何事情上都刻意回避他们。即使领导人想和他们交谈，他们也会非常抵制，所以领导人自然不会喜欢他们。一个不想与自己交谈的员工会使领导怀疑他对自己的忠诚，因此很可能终会被领导抛弃。
　　4.缺少主见
　　为什么没有主见的人很难得到领导的提拔?因为有主见意味着你有你自己的想法，你对事物有自己的判断。这样的人更有可能创新，取得不同的成就。如果一个人在任何事情上都没有意见，只会向别人征求意见，那么他只知道遵循别人的安排，循序渐进。领导会觉得这样的人很累赘，不会提拔他。因为即使提拔了他，他也不能领导团队，难以给公司带来好处。
　　总结一下，没有表现能力，不会说话，孤僻的性格以及缺少主见的人都很难得到升职加薪，所以如果你有这样的缺点，请尽快改正，否则升职加薪就轮不到你了。