一般员工要是有事情的话，可以向单位请假，大部分时候单位都是会准假的，而此时单位知晓员工请假的事情，自然也会对后续工作作出安排。但如果是员工无故旷工的话，手里的工作没有一个交接，其实很容易给单位造成经济损失。那么员工无故旷工处理方法有哪些呢？接下来本站来为大家讲解下吧。 员工无故旷工的情形时有发生，按劳动合同法第三十九条(二)严重违反用人单位的规章制度的;解除劳动合同，没有经济补偿。 也就是说，员工的无故旷工行为需要按照工作单位的相关条例规定处理，确切的处理方法在我国的法律法规中是没有具体规定的。 但是，实践中很多的用人单位在本单位制定的《员工管理条例》中都会有具体的规定。 员工无故旷工1-3天，是一个处罚档次;通常是旷工一天扣2天基本工资。 员工无故旷工超过3天在7天之内，又是一个处罚档次;通常是解除用工关系或终止劳动合同。 员工无故旷工超过7天，则是最高的处罚档次。通常是直接开除、单方面解除劳动关系。 以上就是小编整理的关于员工无故旷工处理的知识，希望可以对感兴趣的您有帮助，本站关于员工无故旷工等这方面的常识正在更新当中，如果您有兴趣，可以持续关注哦。