以我的经验,自己为什么能够比同期进公司的人更快的升职,就是因为我比他人叫得动。领导的一个电话或是一条短信,不管是何时何地在干嘛,我都会在第一时间赶到。领导每天需要处理的事情有很多,他们也需要有个可靠的人来协助他们,叫得多了,他也就雇用你了,总是会要想办法来报答你一下的,如果你的能力比他人稍微优秀点儿、突出点儿,那么,自然而然就是你了。 我在一星期前被升职了,做了这一星期的小小的领导感受也十分的深刻了。如若你叫一个人去做点儿什么事情,叫一次不行,叫第二次不行,第三次就不会再想要去叫他了,所谓过一过而不过三就是这个道理。然而,事实上,如若你被看"死"了,特别是被你的上司看"死"了的话,你基本上也就前途渺茫了,至少我这些年工作下来看见的都是这样的。 还记得当初在做兼职时,有人临时有事没法去,领导一个电话或是一条短信立刻就赶过去,把这个岗位补上,我坚持了三年。本来在第四年的时候,领导已经决定让我升职为训练员了(从兼职也可以转为全职了),可是,我拒绝了。不是因为别的,因为我所学的专业不对口,我怕升职升到一定的程度自己的能力不够,想找个专业对口的。 在我现在的这个工作单位,由于是做酒店前台,一天需要上12小时的班,做二休二。一开始进去的时候我就什么事情都抢着做,师傅们都十分愿意带着我,领导们对我印象也非常的额不错,到后来我能独立了,不管是师傅还是领导,只要一句话我就会立刻去办他们交代下来的事情。我还记得曾经有一天,我其中一个师傅家里临时有事,问我方不方便帮他顶一个班,我看了看排班表,我刚上了一个早班,再上晚班不是要我死吗?可是,想想师傅以前那么细心的教导我,我便答应了。没想到那个月的优秀员工会是我,大堂经理那天找我谈话:"没想到你年纪这么小就知道助人为乐,不错不错,继续保持。你师傅说你平时就喜欢帮忙做事,这个习惯非常好,有被提升的机会。","好的!我会谨记领导的教诲!"。这次谈话之后,我就更加努力的工作,有同事需要帮忙的,只要不过分的事情都会帮他们,因此,和同事相处的非常融洽,就算我多拿几次优秀员工也没人会说什么。就在一星期前,我们的大堂经理退休了,我师傅升职做大堂经理了,是他推荐我做领班的(本来他是领班的职位,但是,他还是和我们前台一样上班,只是,工资比我们高),大家也都没有意见,就这么一致通过了。(情感倾诉 ) 我只想说,平时我们要多做事,少说话。一个人做事是要不断累计的,积累够了,自然就有你兑现价值的那一天。许多人领导在的时候,拼命做事,等领导一走就什么都不肯做。这些人往往只能够呗领导一时的看重,但是,没有民意表示,所以往往很难为大家接受。