为什么女生要比男生更拼这是我听过最扎心
⇨⇦
初入职场的女生要是不拼，是会被抓回家结婚的。
01:
不久前，有档节目叫《创造101》，是全体女生的偶像争夺之战。
时间再往前推一点，有档节目叫《偶像练习生》，是全体男生的偶像争夺战。
如果把它们放在一起，对比来看，你会有一个发现，在两档节目中，男生与女生的表现有明显差异。
虽然两群年轻人年龄相当，有一样鲜嫩的脸庞，但就节目表现而言，《偶像练习生》中的男生们，看起来更像孩子，一遇到压力，眼神里就有了惊慌失措。
而《创造101》中的女生们，脸上写满了＂想赢＂，她们相当自律，为了一个动作反复练习，直到满意为止，PK中，每个人都使出了浑身解数，却还不断告诉自己不够努力，没有做到最好，要更拼一点。
身边有一些朋友，看了《偶像练习生》之后，吐槽它是小奶狗卖萌大会。
可是，看了《创造101》之后，他们被燃了起来，连连感慨，这届男生不如女生，女生更拼更有斗志。
事实上，不止这些娱乐节目，我们所在的职场也有这个趋势。
几个月前，公司新进一批大学生，主动留下加班的，大多是女生，问起为什么加班，她们说：＂接触的新事物太多，要消化一下，彻底吸收掉。＂
也有男生＂加班＂，他们往往在打游戏，犒劳辛苦一天的自己。
有一次，我问一个加班的女生：＂为什么这么拼？＂
她回答：＂我要是不努力，是会被抓回家结婚的。＂
我笑了。
女生有点急了：＂我不是开玩笑。从我领到毕业证那一刻起，家里就开始催婚了。＂
这次，我没笑，也笑不出来，心莫名地疼了一下。
02:
波伏娃曾在《第二性》中说过：
男人的极大幸运在于，他，不论在成年还是在小时候，必须踏上一条极为艰苦的道路，不过这是一条最可靠的道路；女人的不幸则在于被几乎不可抗拒的诱惑包围着，她不被要求奋发向上，只被鼓励滑下去到达极乐。当她发觉自己被海市蜃楼愚弄时，已经为时太晚，她的力量在失败的冒险中已被耗尽。
时代走到现在，女性依然在被鼓励＂滑下去＂，而婚姻则是大家眼中为女性滑下去托底的＂安稳＂。
平心而论，结婚可怕吗？
不可怕。
然而，被抓回去，潦草选择的＂婚姻＂，往往很可怕。
日剧《单身贵族》中，有这样一段对话：
男：＂结婚之后，我的家人就是雪小姐的家人了，家人生活在一起是理所当然的。早中晚，很期待你亲手做的热气腾腾的饭菜，能帮忙打扫的话再好不过了。＂
女：＂但是那不是老婆，而是帮佣吧。＂
男：＂但老婆不就是这样的吗？＂
女：＂那我的梦想呢？＂
男：＂在家务忙完之后有空的话，当然会支持你的，但家人的生活是第一位的。结婚的话，家务又多，有了孩子之后，抚养孩子也很辛苦吧。＂
女：＂不好意思，如果结婚是这样，我单身一辈子也没关系的。＂
如果女生不努力，被迫步入婚姻，那么上面那段对话中，女生就没有了发声权，面对所有的一切，只能＂乖乖就范＂，直到逐步失去自己的人生。
03:
比起鼓励女性＂滑下去＂，还有更可怕的，那就是＂拽下去＂。
这股将女性＂拽下去＂的力量，就是社会偏见。
虽说，男女平等的呼声一直都在，但实际上，从社会的方方面面来看，女性面临的压力比男性大，生活对女性，往往更残酷。
《我就是演员》中，千年女二号杨蓉和王媛可、斓曦对战清宫剧。
表演结束之后，三位演员诉说了女演员面临的残酷环境，对此，许多女性心有戚戚焉。
杨蓉希望娱乐圈多给30多岁、40多岁的中年女性一些机会，她已30多岁，却还在维持着少女人设，因为怕被淘汰。
斓曦曾经饰演沈眉庄，深受观众喜爱，后来她怀孕了，以为让事业停下一两年，没什么大不了的，就放心去生孩子了，可很快，她就被现实狠狠地打脸了。
姚晨在《星空演讲》中，也讲述了中年女演员的尬与惑，生完第二个孩子，她错过了很多好项目，开始无戏可接。
她们的尴尬与困惑，几乎所有女演员都感同身受：生育令身材走形，养娃失去事业机会，年龄使前行举步维艰。
这些对于普通职场女性而言，又何尝不是一样的痛？
很多单位在筛选简历时，会把性别＂女＂的先淘汰一大半，因为在许多人眼里，女人等于＂没硬本事＂、＂事多麻烦＂。
女性终于挤破头进入职场，却又发现，职业生涯短得出乎意料。
二十多岁步入职场，三十岁不到就已显得太老。
不敢结婚生子，因为生个孩子的功夫，职业前景就会发生巨大变化。
04:
一组大数据，可以清晰体现普通女性在职场中的尬与惑。
世界经济论坛发布的《2017年全球性别差距报告》，发出了一个令人不安的信号，2017年全球男女平等状况首次出现倒退。
报告估算，全球男性年均收入为2.1万美元，女性仅为1.2万美元。
照此进度，全球再花100年才能完全实现男女平等。
若单看职场上的性别平等，则要再等217年。
在中国，女性照顾家庭的时间占总劳动时间的44.6%，而男性的这一数字仅为18.9%。此外，中国女性在公司董事会级别的人数占比仅为9.4%。
2018年，智联招聘进行抽样调查，在全国31个省份对不同行业、不同年龄层次就业者进行了问卷调查，输出了《2018中国女性职场现状调查报告》。
报告显示，女性整体收入低于男性22%，这凸显了性别职业选择的分化，也体现了女性进阶管理层的不足。
73.8%职场人认为，其所在公司，高管大多为男性。
75.2%的人认为，所在部门中，经理级别以上的员工大多是男性。
同工不同酬，晋升之路封堵，这些数据是不是很堵心？
而女性所遭遇的赤裸裸的性别歧视事件，更让人觉得堵心，女性们简直让用人单位＂操碎了心＂。
去年年底，成都妹子小赵应聘某公司设计师，＂之前沟通得还比较愉快，后来快结束时，HR问我是否有男朋友，我说没有，结果被刷下去了。＂
面试的HR表示，小赵没应聘上，不是因为业务能力不行，25岁还是单身，表明其交际能力有问题，HR还担心，小赵以后会因第一次交男友而影响工作。
前段时间，我的一位女性朋友产假结束，回公司上班，回去才发现，她被调了岗，薪资下调20%，她一怒之下，就辞了职。
在新单位的面试中，尽管她很优秀，还是被拒了，HR表示，她业务能力出色，但担心她很快会要二胎，因为她第一胎生的是女儿。
朋友哭笑不得，她根本没有生二胎的打算，她真想讽刺对方，比婆婆们想得还长远。
05:
不得不说，职场欠女性一个道歉。
最真诚的道歉，莫过于真正的男女平等。
可是，如果这个道歉真的要等217年，那么现在，作为女性，该何去何从？
2010年，Facebook的COO桑德伯格在TED发表了＂为什么女性领导者这么少＂的演讲。
在演讲中，对于想呆在职场的女性，她给出了三条建议：
1、坐在桌旁。女性，要自信勇敢地参与到各种工作中，不要因为是女性而低估自己，躲在办公室的角落里。
2、让你的伴侣成为一个真正的合作伙伴。只有家务被另一半平分，女性才可能留在职场。
3、在你离开前别放弃。不要过早考虑结婚生子，并早早放弃努力。只要身在职场，就要踩紧油门。
桑德伯格鼓励女性们：＂相信你们自己，为自身利益要讨价还价， 把握住你的成功。＂
说到底，女人的未来，要靠自己改变。
如果你是女性，一定要一直保持努力，甚至比男性更努力，去抵抗住那股＂滑下去＂和＂拽下去＂的力量。
唯有如此，于己而言，你才能和男性一样自由，把握住自己喜欢的一切；于广大女性而言，才能更早实现男女平等，而不需要再等217年。
如果你是男性，请尊重并支持身边每一位女性的努力，毕竟她们要付出更多，才能和男性站在同一个起跑线上。