职业规划怎么写如何作完美职业生涯规划

　　在生活的各个阶段，每个人都必须权衡自己的体重并分析他追求的目标和观念。这种行为叫做＂职业设计＂。
　　职业设计包括四个链接：自我检验，目标建立，职业设计和职业评估。
　　首先，有效的职业设计。必须在充分正确地理解自己的情况和相关环境的根基上进行。对自我和环境的理解越透彻，职业设计就越好。
　　其次，有效的职业设计需要契合具体的目标，以消除不必需的犹豫和干扰，并致力于目标的实现。如果并未可实现的目标作为动力，人们很容易与现状让步。
　　第三，有效的职业设计需要可以实施的职业策略。这些实际可行的行动计划将帮助您逐步成功并实现目标。
　　最终，有效的职业设计需要不断地反思和修订职业目标以及战略性计划是否合适，以便能够适于环境的变化并同时为下一轮职业设计提供参考。
　　职业生涯规划技能
　　如果您想以计划的方法做某事，如果您认为确实需要一个计划来指导自己，如果您希望生活变得有含义，则必须制定一定水准的计划。
　　计划步骤和内容
　　在制定计划之前，我们必须考虑我们即将制定什么?需要多长时间?通常来说，在对自我定位有了自我明白之后，应当首先进行评估，以精确找出程序，方法，资源等来实现计划
　　自我评估的示例(假定我在一家中型企业电子公司中担任电子工程师)
　　我目前的职位：电子工程师，负责生产配方。
　　我的资历：两年零四个月。
　　我的上级和同事：有3位同事;直接掌管是董事，以上是副经理或经理。
　　1.我的计划：大概一年半的高级工程师。三年内，计划升任为董事或调任开发工程师。5至7年的副经理或相近职位。
　　2.我的局限性：性格内向，不想去训练营，不够人际关系。从技术上讲，电子电路设计能力依然很差。有趣，每天和节假日不曾加班，缺失自信。化解疑问的能力很弱。
　　3.如何进行：交游朋友，建立不错的自信，自小目标和小成功开始。加入化解疑问的科目(自费或自学)。
　　4：需要帮助：机构和公司同事的帮助和鼓励;女朋友和家人的支持;晚上上课;缩减约会;省钱买书，咨询导师或去图书馆;定期进行锻炼提高意志力的一周
　　5.达到目标时：给朋友，同事和家人一份小礼品或贺卡。安排假日。制定下一个计划或目标。
　　上面的步骤很简单，您可以自己列出更多步骤;每个步骤中的每个项目也可以划分，这只是一个有助于工程师职业发展和调动的简单计划，其他计划者，业务人员等也可以用到相近的方法来制定计划。
　　如何阐明你的职业位置
　　麻省理工学院才教授指出，职业定位可分为五类：
　　技术种类：担任这种职业的人通常由于自己的天性和喜好而不愿从事管理工作，但愿意在其专业技术领域发展。，他们时常将顶尖的科学技术人员提升为领导者职位，但他们通常不喜欢这份工作，并想继续学习他们的专业知识?
　　管理：这类人才强烈希望成为经理，经验还告知他们他们有能力担任高级领导者职位，因此他们将职业目标设定为肩负相当大责任的管理职位。高级管理人员包括三个方面：1.分析能力：在信息欠缺或状况不确定时断定，分析和化解疑问的能力;2，人际交往能力：影响，监督，领导，应对和操纵各级人员的能力;3.心态控制：在遇见关键事件时不会灰心或灰心，并且有能力担负主要责任而不会被其拖累。
　　创造型：这种人需要全然建立自己的东西，以自己的名字取名的产品或过程，自己的公司或可以体现个人成就的私有资产，他们认为只有这些有形的东西才能体现出他们的成就人才。
　　自由独立型：有些人喜欢一个人，不想象大公司那样相互仰赖。许多具有这种专业定位的人也具有相当高的技术专业定位，但是他们与简单技术定位的人不同，他们不愿意在组织中发展，而是愿意成为顾问，或者单独或合伙工作此外，自由和独立自主的人倾向于成为自由文学家或设立小型零售商家。
　　安全性：有些人最关怀职业的长期稳定性和安全性，他们为安定工作，收益充裕，优于的福利和养老金社会制度等而努力工作。目前，我国绝大多数人属于以这种专业定位。在许多状况下，这取决于社会发展的水准，而不全然取决于我的希望。我相信，随着社会的进步，人们将不再被迫选择这种类别。
　　以上描述中的每一个都或许具有合理的感觉到。为了更好地阐明您的职业定位，您可以尝试以下方法：首先取出一张纸，细心考虑以下疑问，并在纸上纪录要点：
　　1.在中学和大学中，您在哪些方面投入最多?
　　2.毕业后你的第一份工作是什么?你希望获取什么?
　　3.开始工作时的长期目标是什么，它是否变动了，为什么?
　　4.以后您换工作了，为什么?
　　5.您最喜欢和最不喜欢哪种工作环境?
　　6.您是否回绝出让或调升?为什么?
　　然后，根据以上五种职业定位的解释，确定您的主导职业定位，就像许多分类一样，以上分类也不是好事。之所以提出他们的提议，是为了帮助人们更好地理解自己，并相应地再度考虑他们的职业并设定契合具体的目标。
　　如何制定健全的职业计划健全的职业计划包括四个环节：自我检验，目标建立，职业策略和职业评估。
　　首先，必须在充分正确地理解自己的情况和相关环境的基本上进行有效的职业设计。对自我和环境的理解越彻底，职业设计就越好。
　　其次，有效的职业设计需要契合具体的目标，以消除不必需的犹豫和干扰，并致力于目标的实现。如果从未实际上目标作为驱动力，人们可以轻而易举地毁坏现状。
　　第三，有效的职业设计需要可以实施的职业策略。这些实际可行的行动计划将帮助您逐步成功并实现目标。
　　最终，有效的职业设计必须不断地反思和修订职业目标，即战略性计划是否适当适于环境的变化，并可以作为下一轮职业设计的参考。职业的选择与生活和职业的成败直接相关。据统计，选择偏差职业的人中有80%是职业失败者。这说明职业选择对生活和职业发展有多么举足轻重。
　　我们如何选择合适的职业?最少应考虑以下几点：
　　(1)人格与职业之间的匹配。与职业选择相关的人格特点需要考虑：社交，责任，心态，进取心，自律，自信心，灵活性，毅力，宽容，自治，控制地位等。
　　(2)兴趣和职业相匹配。专业兴趣的特性包括现实，探索，艺术，社会，专业和传统。
　　(3)能力与职业的匹配。职业选择与一个人的能力和专业亲密相关。通常将语言技能，数字运算，逻辑判断，数据分析，机器推理和空间联系称之为一般技能;而沟通能力，创新能力，学习能力，化解疑问能力，合作能力，信息处理能力和管理能力是基本能力。
　　(4)内部和外部环境与职业相适应。选择职业路线。确定职业之后，我们必须规划职业发展的整体路径：是朝着管理路径还是朝着专业技术道路发展;是否先走技术道路，然后转向管理道路...由于发展道路不同，对职业发展的要求也不尽相同。因此，在职业规划中，您必须做出选择，以便您的学习，工作和各种行动可以沿着职业道路或预定方向发展。
　　通常，选择职业途径必须考虑以下三个疑问：
　　(1)我想发展哪种途径?
　　(2)我可以去哪里?
　　(3)我可以去哪里?
　　对以上三个疑问进行全盘分析，以确定您的最佳职业道路。设定职业目标设定职业目标是职业规划的基本。一个人事业的成败很大程度上取决于他是否有正确和合适的目标。目标设定是根据职业选择和职业路线选择而对人生目标做出的决定。选择基于诸如最佳人才，最佳品行，最大兴趣和最有利于环境等信息。通常，目标分为短期，中期，长期和人生目标。短期目标通常为一到两年，可以分为每日目标，每周目标，每月目标和年度目标。中期目标通常是三到五年。长期目标通常是五到十年。制定行动计划和措施。在确定职业目标之后，行动就成为了关键环节。如果并未采取行动来实现目标，那么目标将很难实现，也就不会有事业上的成功。
　　这里提到的行动是指实现目标的实际措施，主要包括工作，培训，教育和工作轮班。例如，为了实现目标，您计划采取哪些措施来提高工作效率?在业务质量方面，您计划学习哪些学问和技能以提高业务能力?在潜能开发方面，应采取什么措施来开发潜能等，必须有明确的计划和明确的措施。而且这些计划应当特别针对于定期检验。评估和反馈。俗话说：＂计划不能跟上变化。＂是的，有很多因素会影响职业规划。有些变化因素是可以预测的，而某些变化因素则是难以预测的。在这种情形下，要使职业规划有效，就必须不断评估和修订职业规划。修订后的内容包括：再度选择职业;选择职业道路;修订人生目标;实施措施和计划等的变更