煤矿党务思想政工工作存在的挑战及对策

　　摘 要：随着我国发展战略的调整，经济体制的改进和完善，使得煤矿企业的发展发生了重大变革，市场竞争愈加激烈，诸多煤矿企业开始重组ss和合并。在重组和合并的过程中避免不了在党务思想上发生分歧的问题，要想我国煤矿企业能够成功转型，健康发展，就必须以正确的煤矿党务思想政工工作加以引导。它与煤矿企业自身发展有着紧密联系，只有不断加强煤矿党务思想政工工作，才能保证煤矿企业的顺利发展。本文结合我国目前自身的发展现状，简要分析了在煤矿党务思想政工工作中存在的一些挑战，并针对这些挑战，提出了相应的应对策略。
　　关键词：煤矿企业；党务思想政工工作；挑战；对策
　　自改革开放以来，我国经济一直处于飞速发展的阶段。随着经济的进一步改善，煤矿市场面临着重大挑战，只有改革和创新才能取得实质性的发展。在企业改革的过程中，党务政工工作的开展显得尤为重要。它与煤矿企业自身的发展紧密相连，只有不断深入开展党务工作，才能确保我国煤矿企业的成功转型和顺利发展。
　　一、煤矿党务思想政工工作
　　煤炭是我国的主要能源物质，煤炭行业曾经经历了迅猛发展的黄金年代，但是就近几年我国煤矿企业的发展状况来看，煤炭价格和销量都是呈逐年递减的趋势，如今正处于产能过剩，库存积压的不利情形之下，煤矿产业发展受到严重制约，煤矿企业的发展状况不容乐观。2012年，党的十八大提出将生态文明建设与经济建设、政治建设、文化建设、社会建设并列，＂五位一体＂的建设中国特色社会主义。新的总体布局的提出，体现出生态文明建设的重要性。同时也表明，在这样的一个社会转型、资源转型的大环境下，我国煤矿企业的转型势在必行，而在转型之后能否健康发展，这也是社会各界广泛关注的问题。
　　党务思想政工工作在煤矿企业的转型、发展过程中尤为重要。只有加强和开展党务思想政工工作，将其落实到每一个员工，提高员工自身素质，让他们有正确积极的党政思想，才能保证煤矿企业自身的成功转型、健康发展，最终使企业更加强大。
　　二、煤矿党务思想政工工作存在的问题与不足
　　（一）党务思想政工工作开展不足
　　煤炭企业党务思想政工工作的开展要有针对性地对企业员工进行引导，让他们在思想上对于企业有积极的认识，同时提高其综合素质。在此情况下，不管是企业还是员工都能得以和谐发展，进而推动我国社会主义道路的建设。
　　党务思想政工工作的开展尤为重要，但是大多数的企业并没有对其加以重视，只知一味的将企业的发展重心放在经济建设上，而忽略企业及员工党务思想上的建设。党务思想政工工作开展不足，不仅增加了员工的工作压力，而且阻碍了企业的可持续发展。
　　（二）党务思想政工工作制度存在缺陷
　　党务思想政工工作管理制度在目前看来存在很多不足，这是阻碍企业健康发展的重要因素，其存在的缺陷主要表现在一下三方面：
　　其一，对领导干部的监督还不够全面。领导干部监督不够，在某些事情的决策上很容易造成重大失误，同时也可能会有领导干部为获取自身利益而损害企业利益的情况出现。其二，对普通党员的管理力度不足。在煤矿企业的内部，缺少相应的管理制度对党政干部进行管理，使企业的党组织不能进行正常有效的工作，党政工作得不到有效的实施。致使党组织不能对企业中党员进行有效的监管，阻碍了党务工作的开展，使煤矿企业的发展得不到有力的保证。其三，是党务思想一成不变，没有做到与时俱进。我国煤矿企业中大部分都为国有企业，如果不能做到与时俱进，时刻跟进党和国家的方针政策，就无法确立正确的发展方向，最终只能走向衰败。
　　（三）党务管理作用不明显
　　党务思想政工工作的内容丰富，包括理想信念教育、社会主义核心价值教育、形势政策教育、思想道德教育、法律法规教育、安全生产教育、企业文化教育、反腐倡廉教育等多个方面的教育，能够引导职工思想认知提高，保证煤矿企业有效管理。但是在现实的企业当中，党务思想政工工作仅仅是形式上的发放学习文件和组织学习，并没有在企业内部进行深入学习指导，对于企业内部党务管理还有待加强。
　　（四）党务思想政工工作模式化
　　就目前看，我国煤矿党务思想政工工作管理方式仍是统一的模式。造成企业办事效率低下，消耗时间长久的结果，从另一方面看也是一种人力物力的浪费。如果一直保持这种模式化的管理方式，煤矿企业将无法发展下去。
　　三、提高煤矿党务思想政工工作质量的措施
　　（一）重视党务思想政工工作的开展
　　党务思想政工工作开展不足，就需要更加重视党务思想政工工作的开展。发展快速的企业都会有优秀的具有企业责任感的领导者，领导者应该起到带头作用，以身作则，带领企业员工加强开展党务思想政工工作，提高员工的思想认知能力和综合素质，将党务思想政工工作落实到位。同时还要加强企业精神文明建设，树立积极向上的企业形象，带动员工的工作积极性，提高工作效率，为企业取得更好的发展前景。
　　（二）完善党务思想政工工作管理制度
　　针对制度中存在的三点不足，列举出三点应对策略。
　　其一，实施对领导干部的监督。不管是平级之间，还是上下级之间，每个人都应具有监督权。这样不仅能保证领导所作决策的正确性，还能打击腐败贪污的行为，消除企业不正之风。其二，加大对流动党员的管理力度。对于停薪留职的党员，应当硬性要求参加党组织大会，使其参与到党组织的活动中来而不是游离之外，如果故意找借口不参加，应当对其采取一定的惩罚措施，只有管理到位，才能带动员工积极性，提高工作效率。其三，要有与时俱进的时代精神。煤矿企业应当紧密联系党和国家的方针政策，及时更新党务思想政工工作制度，深化企业内部改革，才能适应当前的市场，保证企业稳定正常的发展。
　　（三）加强党务管理
　　对于企业内部走形式敷衍党政学习的情况，应当让企业意识到党组织在企业发展中起到的重要作用和深远影响。可以成立专门的党务工作培训部门，重视党务素质教育，结合近期开展的＂两学一做＂专题教育、＂三严三实＂专题教育等，认真学习党的基本路线方针政策，加强党组织建设，加强党员党性教育，发挥党组织和党员作用。同时我们要紧密结合煤矿企业的实际，认真分析党内思想问题，讲好这些抽象道理，帮助党员克服＂党内教育活动每年出花头＂等厌烦情绪，要求党务干部摈弃＂教育套路熟门熟路了＂等应付心态，努力把学习教育规划好、推进好、落实好。在思想上加强党务思想学习。在另一方面，也可以在实际行动上加强企业对于党务思想的学习，高频率、高质量的开展教育实践活动，在活动开展的过程中，让企业员工积极参与，发挥个人能力，为党务建设献出自己的一份力。
　　（四）改革管理模式
　　党务思想政工工作管理模式化，当务之急就是要打破这种模式。企业应当吸收招揽更多的先进性人才，实行企业内部的改革创新。年轻的党务人员有着无限的活力和创造力，他们能为煤矿企业注入新鲜的血液，使企业管理模式更加先进。企业内部的改革创新要联系当前发展环境，全面细致的分析实际情况，制定出改革方案，在经过不停的加工、修改，最终确立改革方向。要做到符合国家基本国情，最终能够实现企业可持续发展。
　　四、结语
　　我国现阶段正处于社会转型和资源转型的关键时期，在这样的大环境之下，煤矿产业也面临着转型、发展的问题。这就需要开展正确的党务思想政工工作，对企业自身和企业员工加以引导，提高职工思想认知和综合素质，保证企业有效管理和可持续发展。所以需要重视党务思想政工工作，深入落实党务思想政工工作，面对其中存在的挑战，要迎难而上，采取适当的措施重视党务思想政工工作的开展，完善管理制度，加强党务管理，改革管理模式。只有做到这些，才能保证企业的成功转型和健康发展。