王先生是桂林一私企的中层领导,而现在最让他苦恼不堪的,就是这一个职位。去年的12月,单位的中级领导外调,留下一空位,因为王先生为人可靠,深得老板的欣赏,于是把他调到重要岗位。 原先的工作是数据收集工作,一天只上4天班,工作比较清闲,待遇也可以,5500块一个月。还有外快。而现在的职位是7000一个月,虽然工资上涨了,可是付出的代价更加大,除了应付下级的事情,还要管理公司收账,公司交流问题,这大大加重了自己的负担。 王先生想提出调离岗位,可是这2个职位都各有利弊。这些日子,辗转难眠,而且自己也不是那种左右逢源的企业骨干,于是想辞职不干,但不知道怎办么才好? 诊断问题;1 ,王先生到底是因为工资待遇与自己的付出不成比例,所以有些怠工,想辞职。 2,是不是自己的性格比较内向,不适合这种需要外向的才能胜任的工作? 3,这两个岗位,哪一个的发展空间大一些? 对于这二个问题,糖果老师魏向阳是这样解决的。 企业员工的EAP咨询,涉及到自身,企业,性格,薪水等问题,是一个综合性的融合体。咨询师的任务就是找出员工的问题的潜意识心理,把他明朗化,具体化,供其参考。 1,王先生如果觉得自己的付出代价与自己的收入不成比例,可以向领导反应情况,如果情况属实,公司会增加他的工资奖金的。如果不行,考虑要求调离岗位。 2,如果是第二个,选择工作,最好是以适合自己性格的位置,这样做事才有一种快乐感。工作不完全就是为了钱的。自己喜欢的共有利于产生成就感。 3,前面一个岗位,图的是清闲,不用忙碌紧张,后一个岗位,发展空间大点,但是幸苦一点。这就要你最想得到什么了?http://www./site/note/75625333/