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这样的跳槽理由不排斥赶紧记好面试没回音的三大原因


  这样的跳槽理由HR不排斥,赶紧记好!
  面试中很容易被问到的一个问题"你为什么要跳槽"。这个问题难住了很多求职者。一些难以启齿的理由该如何向HR说出口呢?又有哪些理由会得到HR的认可?
  薪资不太满意
  点评:有求职者担心这个理由太直接,会被HR认作自己只对钱感兴趣,而对工作本身不感兴趣。其实将心比心,HR也是打工者;再者,对薪资不满意是最直接也是最普遍的跳槽原因,HR内心很清楚这一点。当然,在表述这个理由的时候,你不能一上来就直奔主题,或者谈到钱就两眼放光,而可以用家庭压力增大、生活成本上涨这类民生理由来诚恳地表明困难,比如结婚、生孩子、养育父母是每个人所必须经历的,措辞用得恰当,反而会让HR觉得你是个有责任感、实诚的人。
  公司离家远
  点评:有求职者担心"公司离家远"这个理会让HR觉得你吃不了苦。但也有HR觉得这个理由很质朴,尤其是你所找的新工作单位比原来的工作单位离家要近,这样HR就更有理由相信你说的是大实话。当然,最终决定你是否能接到offer,HR考量的还是你职业方面的素质和职业匹配度。
  寻求更大的职业空间/学习空间
  点评:这是眼下的"主流"跳槽理由,但这个理由却是把双刃剑。大多HR都能认同这个理由,但有些雇主会认为员工的任务是工作而不是学习。
  回答跳槽理由时谨记一点:你的跳槽理由不单是为自己澄清,更是要传递给新公司信任感和信心。不管跳槽的理由是什么,你要清楚你不是为了取悦于公司,而是要清楚自己的职业目标和职场原则。
  面试没回音的三大原因
  "‘面’了我1-2小时,面试的过程中,经理也当场表示满意我的工作能力,为何没通知?"
  "公司详细地介绍了公司业务、人员结构、薪资福利,也给予我充分时间‘最后一问’,为何没了下文?"
  "公司和我仔细地探讨了薪水及发放形式、试用期和劳动合同的签订等细节问题,给我的感觉是很有诚意录用我的……然后,就没有然后了。"
  总是有不少求职者抱怨,面试为何看似"有戏"却总是没下文?问题到底出在哪儿?不要轻易对自己产生怀疑,面试没结果,可能由以下三点原因造成:
  1、出现比你更好的候选人
  面试的顺序虽说有个先来后到,但并非先到先得。如果在企业招聘有效期内出现了比你的条件更优秀的候选人,即便当初的面试你和企业谈得再怎么愉快和睦,"后来者居上"的戏码也会发生。
  对策:你可在面试后的3—5个工作日后主动致电询问情况,也许比你更优秀的人没有看上这个公司,那么你的机会就来了!
  2、公司找到"性价比"更高的人
  也许你是所有面试者中最优秀的那个,但你仍然没有接到录用通知。这也不奇怪,买车、买手机、买化妆品……甚至买个菜都要讲求"性价比",企业当然也追求人才的"性价比"。没等来通知,很可能是企业找到了在同等条件下比你更"便宜"的人。也有可能同等条件下,大龄未婚或者大龄已婚未育的女性就会被涮下去,这种"潜规则",企业不会对你说实话。
  对策:此事错不在你,放宽心,有实力总会迎来好机会,会有更好的等着你。
  3、"卡"在公司上层
  别忘了,用人的决定权不在HR、不在部门经理那里。即便HR和部门经理对你百分百满意,即便在面试时已经把薪资甚至到岗时间都讲到了,但有不少职位还是要等上层点头的,最终决定权还在公司上层领导。
  公司的老总们都是"空中飞人",业务繁忙,他等不了你,只能你耐心地等他。尤其是遇到长假,或者外企的一些假期时,公司老总们都去度假了,最后一关"卡"在了那里。此时稍安勿躁,耐心等候,等个一阵子,可能就会等到好消息。
  当然,也有更坏的情况--公司上层意见不统一,或者原本放出的招聘空缺报批总部时,又起了变化,不予批准了。遇到这种情况也只能自认倒霉了,干着急也是急不来的。
  对策:无论结果如何,给对方留下大度、专业的职业印象,也许下一次对方HR会主动想起你。
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