头衔通胀的状态是好还是坏

　　头衔通胀的状态是好还是坏？
　　如今，一些企业喜欢向员工派送各类唬人的头衔，一个小公司都会涌现多个市场经理、运营总监；一些人也会想方设法在自己的名片上加印各种头衔。这被人们形象地称为＂头衔通胀＂。一项对1933人进行的调查显示，96.9%的人感觉当今社会＂头衔通胀＂现象普遍，其中38.4%的人表示＂非常普遍＂。
　　最初的＂头衔通胀＂状况可以追溯到二十世纪七十年代，在美国，当时薪资和物价都受到控制，公司无法支付员工更多的薪水，但却可以给他们提供晋升的机会。这样做不会使公司的开销加大，但是头衔却在不断上涨。
　　这种＂头衔通胀＂现象在二十世纪八十年代逐渐消失，此时各家公司已经开始进行机构重组，使企业组织扁平化。如此一来，公司也就无法提供更多的晋升机会。因此，当一些行业出现人才紧缺时，就会再次发生＂头衔通胀＂现象。
　　头衔能满足人们的心理需要
　　曾看到一张朋友的名片，名片上写着某某商贸公司总经理，再往下看，公司地址就是他家的住址。后来问起朋友，他说自己在倒腾点儿小生意，为了赢得别人的信任，就印了这样的名片。不这么做，很可能就没生意。没办法，现在社会上就认这些称呼。
　　头衔能满足人们的心理需要。＂项目经理＂当然比＂业务员＂听起来更专业，更有发言权。
　　＂头衔通胀＂，这个可以有
　　＂头衔通胀＂没有多少坏处，反能让大家添不少乐，获得不少心理满足。
　　我们的民族有点好面子，拿称呼来说，总是拣好的说拣高的称。比如，明明你是一个打工的，人家却喊你老板；明明你容貌一般，人家却喊你帅哥美女。这很正常，不能因此就认为个个都官本位了，就个个好虚荣了。换一个角度看，也未必是坏事，这起码体现出对生活的幽默与乐观。一声老总，喊的人，并非故意笑话人；听的人，也未必真把自己当成老总。
　　还需要看到，＂头衔通胀＂真的普遍出现时，也就不存在＂头衔通胀＂了。一个简单的道理，人人都是官，又何来的官本位呢？从这意义上说，什么都不可以通胀，但头衔可以通胀。＂头衔通胀＂这个可以有，它可没有多少坏处，反能让大家添不少乐，获得不少心理满足。
　　＂名片＂成＂明骗＂危及社会诚信
　　＂头衔通胀＂是另一种浮夸，这变相抬高了职务和地位在处世中的作用。
　　＂头衔通胀＂的目的，就是想通过抬高身价，为自己在人际交往之中，能够占据主动，并由此获益。但问题是，水涨船高，大家都玩这套把戏，＂头衔通胀＂就像＂泡沫膨胀＂一样，到了极端就会破灭。＂头衔通胀＂的结果，就是＂头衔＂乱飞，使得真实面貌和身份被掩盖了起来，加剧了人与人之间的不信任，不协调，不合作。
　　更为重要的是，＂通胀＂的恶果，必然危及正常。好比大家都造假，不造假的反而不正常，反倒会吃亏。一个头衔无限＂通胀＂的社会，就是一个诚信极度缺失的社会。确切地说，头衔越＂通胀＂，对社会诚信的危害就越严重。因此，那种将＂头衔通胀＂看成是小事，或者认为只要对职场工作者有益，就没什么大不了的看法，都很短视。