岗位特点与好岗分析

　　原作：龚蕾
　　人力资源部门工作的有部分内容就是进行岗位分析，通过系统全面的情报收集，提供工作岗位全面信息，制定岗位规范与职责说明书等的过程。由于一个组织有不同的岗位，每个岗位有各自的特点，因而，可以根据不同员工的特点来匹配岗位的特点。
　　那么，什么样的岗位就是＂好岗＂呢？
　　曾经聊天时，有同学是这样认为的，选择工作首先必需看是不是好岗。
　　举例，有个同学，在苏州某大学化工专业本科毕业后，分配到南方某城市轻工集团研发部做实验，每天就是对着瓶瓶罐罐做化学实验，她后来放弃了这份工作，选择了回家乡做起了汽车配件服务。从岗位特点上分析，研发部的化学研究工作，化学实验有一定的危险性，因而，她选择了单位规模较小但岗位是汽车配件采购的工作。从岗位特点上分析，可能更加符合这位同学的个人考虑。
　　再举例，我一同学，从上海某大学化工专业本科毕业后，到某化工企业上班，她在考察了流水线后，看到流水线工人每天面对不小的污染，因而，她选择了机关大楼的库管与设备岗位，从这一点上分析，化工专业的同学也可以选择更好一些岗位的工作。
　　笔者与硕士同学们聊天，其实，很多硕士女同学读更高学历，都不是为了以后从事科研工作，有的是想换单位，有的是因为男朋友家在另外的城市所以考了那个城市大学的研究生，有的是因为就业压力大，拿个学位增加自己的竞争力。
　　用同学的话说，＂科研工作压力大，很多科研在缩减，何况科研项目并不好干，科研经费也不一定想象那么多。尤其女生做，更不适合。老公奔事业，发了财，买豪宅，当了官，夫人谁也都巴结。舒服的好岗，稳定工资不少，主要精力在家庭和儿子上就好了。＂这是这位同学的观点。
　　有的同学认为女生不必强，再强又能强到哪里去呢，其实，也有一定的道理。
　　有个会计专业的同学，不愿意从事以前集团会计岗位工作了，通过读硕换个岗位，毕业那年，准公公帮她联系了政府公务员的工作。她说，她认为，岗好的工作，比如她准婆婆，在某公立医院中药房抓药的岗位，一周也没有几个顾客来抓中药，这个岗位很养人，除了午休就是上班养养神，熬个药汤喝喝茶。一个月三四千，不比你大学毕业生工资少。
　　还有个硕士同学，觉得大学里教师岗位其实是蛮辛苦，要备课要看那些头疼的课本，大学里比较好的岗位比如图书馆、团委什么的，后来，她男朋友家里给联系了团委的工作。
　　的确，从岗位特点来分析，有些岗位的压力要小很多，有些岗位压力很大，而从薪酬角度，这些岗位相差并不大。而同学所认为的＂好岗＂其实就是压力相对小很多，岗位危险性要小很多，薪酬又不少的那些岗位。
　　而用人单位人力资源部门在挑选职工时，应聘者很多，并不是选择最优秀的求职者，而是寻找与岗位最匹配的应聘者，因而，有些同学尽管各方面非常优秀，但是，并不一定能够聘到那些更好的岗位，原因就是，人力资源部门考核一个应聘者时，并不仅仅考虑这个人在学校有多优秀，拿过什么奖，而更多考虑的可能是综合能力，性格特点，人脉，与岗位匹配程度等等。
　　当然，话又说回来，其实，＂岗好＂的工作仅仅是与同学们聊天这样做的一些分析，世界上并没有最好的工作，只有最适合的工作，或许，人岗匹配考虑更多吧。