为什么同学毕业年后有人月薪有人月薪

　　还有不到1个月就是春节，少不了的就是各种同学聚会。当年彼此之间相差并不大的同学们，没想到短短几年后再看简直天差地别：
　　有的还在基层月入5千，连续三年公务员没考上，有的已经升任部门总监月入5万，还有的已经开始创业当上了小老板...大家说话的语气、动作和神态都已经完全跟读书时判若两人。
　　知乎上就有一个热门问题：为什么同学毕业5年后，有人月薪5k，有人月薪5w?
　　01:
　　为什么同学毕业5年后，
　　有人月薪5k，有人月薪5w？
　　1、起点不同
　　这个起点不仅仅是父母当多大官，赚多少钱。更多的是你生在哪里、有怎样的先天条件（智商、身体等）、受什么样的环境熏陶、有什么样的家庭教育。但是，家庭背景是你出生就已经决定了的，是没办法改变的因素。
　　2、选择不同
　　有人觉得西装革履、出入CBD、光彩夺目的生活是精彩的；有人把开个咖啡馆或者书店作为人生梦想；有人渴望陪在父母身边，把亲情放在首位…每个人都有自己的生活方式和追求，这也造成了人与人之间的差异。
　　3、能力不同
　　在拥有相同起点和选择的时候，造成人与人之间差距的就是个人能力。
　　在上学的时候，同一个班级每个人上的课是一样的，书也是一样的。但最后有的人可以考100分，而有的人只能考60分。有的人会觉得考100分的同学，是那种整天泡在图书馆、只会学习的＂书呆子＂。但事实可能完全相反，这些所谓的学霸甚至不会在学习上花费更多时间，他们不仅成绩好，音乐、体育、艺术样样精通。你不禁感叹：他们为什么学习能力这么强？
　　在职场上，这种现象一样在发生：同时进部门的同事，有的学习能力非常强，快速上手获得了领导的赏识。而有的人因为缺乏方法，没有快速适应工作节奏，常常因为落后别人而焦虑。
　　学习能力强的人，在这个快速变化、需要终生学习的时代，显得十分从容。
　　02:
　　高效学习者们究竟有什么秘诀？
　　下图是知名的学习金字塔模型，由著名的学习专家爱德加·戴尔1946年首先发现并提出的。
　　它展示的是采用不同的学习方式，学习者在两周以后还能记住内容的多少（平均留存率）。
　　数据表明：大部分人仅用看、读的学习方法，在两周以后，脑海里将只剩10%的知识。而采用主动学习的方法，他的学习内容留存率将达到90%。二者的学习效率相差了9倍。
　　也就是说，普通人需要一个月才能掌握的知识点，高效学习者学会它仅需3天！剩下的时间可以用来掌握更多的知识，学更多的技能…正是学习效率的差距，造成了人和人之间巨大的鸿沟。
　　那些掌握了高效学习方法的人，就像＂开了挂＂一样，无论遇到什么新的挑战，都能迅速适应上手、抢占先机。而学习能力差的人，则会永远慢半拍，甚至被淘汰。
　　03:
　　如何才能提升学习效率？
　　你肯定也看过提升效率的文章、学过一些窍门，但是这些有帮助你真正提升学习效率吗？
　　只有掌握科学的学习方法，并且花时间进行练习，才能体系化提升学习效率。简单来说需要4步：
　　第1步：明确学习目标
　　学习需要有目标，这样才能针对性提升。通过SMART法则，可以科学制定个人的学习计划。
　　第2步：搭建知识框架
　　每个知识点就像是大海中的孤岛，不容易记住也很难使用。通过思维导图，可以帮助你把每个孤岛链接成网，搭建知识框架。
　　第3步：提升学习质量
　　学习吸收率90%和10%的差距，就是学习方法的不同。通过康奈尔笔记法和费曼技巧，可以帮助你提升9倍学习效率。
　　第4步：建立知识渠道
　　不同平台和渠道，提供知识的质量也有高低区别。建立一套属于你自己的高质量的知识渠道则尤为重要。