和领导相处的时候,一定要把握好分寸,不要和领导理论的太多,当然也不能一味的低调和忍让,具体来说,就是要注意下面这几件事。 一、不讲三理 【1】不要和领导讲方法对与错的理——如果你的方法和领导的方法发生了冲突,这个时候不要和领导争对和错,更不要和领导去讲这个道理,因为站的角度不一样,考虑问题的方式也不一样,所以采用的方法当然也不一样。如果领导不能接受,那就服从,没有啥商量的余地。 【2】不要和领导讲公平与不公平的理——在职场上有公平可讲吗?你没有实力你就没有讲公平的资格。谁和领导讲的公平越多,领导越喜欢收拾谁。因为你是在打破潜规则,不给你点颜色看看你还不反了天呢! 【3】不要和领导讲谁做更合适的理——在领导分配任务的时候,如果分配到了你的头上,就不要再讲那么多了,你和领导推荐谁更合适,就是多此一举。他对下面人的了解比你了解的更清楚。 二、不论三事。 【1】别和领导论"情"事——不管你和领导的关系有多么的微妙。涉及到感情的事情,切勿和领导讨论,这在职场上是一个大家都懂的潜规则和忌讳。 【2】别和领导论"私"事——在工作的场合,你和领导之间的关系,仅仅是工作关系而已,如果和领导讨论太多的个人私事,领导就会觉得你这个人不务正业,你在工作的时间里面,哪有时间和精力去讨论你个人私事呢?讨论的越多,越麻烦。 【3】别和领导论"逆"(不正常的现象)事——在职场上,一定会有很多你认为不正常的现象,比如说不该提拔的人提拔了,该提拔的人被撸了。不要试图从领导那里找到答案,因为这些事情背后,都有很多潜规则的逻辑在里面,你碰的越深,领导防你防得越严。 三、不求三陪 【1】别让领导陪你一起纠错——当领导指出自己工作上问题的时候,很多人喜欢上领导陪着自己一块去纠错,好让领导知道自己已经去做这样的事情了,或者是让领导看着自己这样做是对还是错,做这种事情是对领导的极端不信任。 【2】别让领导陪你一起加班——这种事情更是做不得。领导即便是想陪着你一块加班,也一定要好言相劝,让领导尽早一点下班,如果领导非得要装模作样,你就告诉领导,你在这儿,不仅帮不上什么忙,还会影响我的工作,领导又不傻,肯定明白你的意思。 【3】别让领导陪你一起出差——大家一定要记住,让领导陪着你一块儿出差是很麻烦的事,小编敢保证,平时你做事能够做到八分的好,让领导陪着你,连五分的好都不一定能做出来。