经理人分析职场六种人容易被淘汰

　　：缺乏激情的人
　　每一个职场人士都面临着严峻的挑战，工作压力大、人际关系复杂、焦虑感强等困扰着每一个职场人士。要想不被淘汰，职场人必须时刻保持激情去接受每一个挑战。
　　可以短暂失去激情，但早上醒来必须焕发激情，因为一切还要继续着。一个没有激情，死气沉沉的职员是会影响整个团队的。
　　第二：吃里扒外的人
　　利用公司的资源去牟取自身不应该得到的利益，比如说吃回扣、打外单、干私活等，任何一个老板都不会让这样的人在公司长久的干下去。吃里扒外的那一刻，就是老板对你不信任的开始，一旦吃里扒外，职场上的提升就会变得异常困难。
　　第三：太过势利的人
　　势利本身无可厚非，每一个职场人都会或多或少的势利，只是程度不同罢了。势利在一定程度上来说是好事，但凡事不能过度，过度表现就会被他人瞧不起，认为你是个没有出息的家伙。毕竟让你升职加薪的基本一定是你的工作能力，旁门左道不可能成为关键。
　　第四：过多心计的人
　　职场如江湖般险恶，当然需要小心谨慎的走好每一步。但是并不代表需要你耍心计去对付别人。注意好自己的一言一行，光明磊落，不要把事情想得太复杂，不能过多使用心计。使用心计短时间内或许能获得利益，但这种利益定会很快失去。
　　第五：不爱学习的人
　　一切都是在不断发展改变的。一旦你停止不前就会落后于人。在知识更新快速的今天，仅仅靠在学校中或者现已掌握的知识是远远不够的。
　　你必须不断学习不断进步，让你的知识库不断更新增长。对对比中你才不会被比下去。所以那句老话＂活动老学到老＂是一句至理良言。
　　第六：斤斤计较的人
　　职场人士要懂得佛家所说的＂舍得＂，懂得舍才会得，不懂得舍就不会得。舍越多得越多，舍越少得越少。
　　斤斤计较的人太在乎眼前的利益而不考虑长远的机遇与发展。会让与你交往的人觉得你是个不懂得分享的人，也就是＂太小气＂。这样的你很难成为交往对象分享的对象。