关于做好油田企业员工思想政治教育工作
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【摘 要】随着社会经济的快速发展，石油已经成为经济发展的重要支撑力量，新时代下，相关企业必须做好油田的开采工作。但作为油田开采过程中最为关键的影响因素，企业员工直接决定着油田开采的顺利性。对此，企业应充分调动油田企业员工的工作积极性，做好思想政治工作。本文分析了油田企业做好员工思想政治教育工作的重要性，针对其中存在的问题指出了相关的解决措施。
【关键词】油田企业；员工；思想政治教育
一、油田企业做好员工思想政治教育工作的重要性
一方面，根据当前的政治经济形势可以看出，油田企业虽然属于我国的基本资源类企业，但其行业内的竞争依然十分激烈。为了更好的满足社会的发展需求，企业必须做好员工的思想政治教育工作，从而不断提升自身的核心竞争实力。另一方面，随着社会环境的日益复杂，企业员工在面对利益诱惑时往往无法理性分析，甚至会因为一时失误作出不利于企业与国家利益的行为。虽然当前油田企业内的整体政治思想风貌良好，但也存在思想政治觉悟水平较低的员工，其很可能会影响企业的整体发展水平。对此，企业应对油田员工做好约束与指导工作，针对自身的发展情况制定不同的政策条例，加强员工的思想政治教育工作，从而更好的满足社会的发展需求。[1]
二、油田企业员工思想政治教育工作存在的问题
首先是思想政治教育观念比较落后，新时代下，油田企业不断发展壮大，但开采难度也逐渐增大，市场对油田的开采要求越来越高。为了适应当前的发展形势，油田企业应做好员工的思想政治教育工作，确保员工紧跟时代的发展步伐。但当前企业内部分员工的思想依然停留于计划经济时代，工作中不够负责认真，甚至抱有应付的心理，员工不能积极适应新时期的发展要求。同时，员工自身的技术技能水平较低，而企业内减员增效以及转岗分流等政策也影响着员工的工作积极性，甚至使其存在抵触心理，以致经常发生群体性与突发性问题，对石油企业的思想政治工作提出了更大的挑战。其次是员工的思想政治观念比较死板，缺乏时代性与针对性。油田企业员工的思想政治工作形式较为单一，且教育方法落后，随着市场经济的快速发展，企业员工在思想政治教育方面出现了很多新问题，以致油田企业无法正常运营。同时，部分油田企业在开展思想政治教育工作时，工作辐射面较窄，思想政治教育工作中经常出现新问题。除此之外，部分油田企业只是一味向员工灌输思想政治观念，没有考虑员工是否全面理解与接受，思想政治教育工作缺乏说服力。最后，企业的思想政治教育工作比较空虚，不切实际。油田企业思想政治教育工作的重点在于帮助员工充分认识自己，并提升自身的思想政治意识，以便由企业整体利益出发，提升自身的工作效率。但当前企业的思想政治教育工作只是一味说教，没有考虑实际效果。员工的政治思想并未统一，工作中没有将企业的整体利益放于首位。同时，部分政工干部在工作中更为注重自身工作，没有参与合作中，以致技术干部、行政干部以及普通员工无法达成共识，更无法形成积极配合的工作局面。[2]
三、油田企业员工思想政治教育工作的完善对策
（一）强化党组织的基层建设
油田企业的思想政治教育工作应与其党建工作进行充分融合，做到共同提升。教育别人的前提是自己先接受教育，为了增强员工思想政治教育工作水平，油田企业必须加强与改建党组织建设工作。在有党员的地方便有基层支部，有基层支部的地方有党员，真正使党员以身作则，带动全体员工。同时，油田企业还应加强各领导班子的思想政治建设与组织建设工作，在严格贯彻落实党与国家路线、方针、政策的基础上，有效协调企业与员工之间的关系，真正满足管大事、谋大局的要求。由此看出，在油田企业中，做好员工思想政治教育工作的关键便是充分发挥基层党组织的作用。
（二）加强领导干部的主导作用
油田企业领导干部的主要工作便是做好企业的生产经营，并以此为基础不断强化思想政治工作。对此，企业应建立合理可行的思想政治工作管理机制，以有效提升思想政治工作的实效性与有效性。具体而言，企业领导干部人员应由以下两个方面做起，一是应建立完善可行的思想政治工作专项制度，在结合当前企业政治工作人员数量以及工作情况的基础上，针对性的实行定岗定员制度。二是针对企业的思想政治工作实现目标化管理，细化政治工作内容，并将其纳入指标考核体系中。同时，还应建立＂一岗双责＂制度，实行严格追查，并将其纳入个人岗位责任制度体系中。
（三）提升政工人员的整体素质水平
油田企业做好思想政治教育工作的前提便是拥有高素质的政工队伍，对此，企业应采取各种有效措施，不断强化政工人才的培养工作，确保其更加适应本岗位，且具备较高的专业与管理水准。同时，企业还应通过培训工作拓展政工员工的知识面，确保其更为懂技术、熟悉业务，以获得更多员工的支持与肯定。企业在选择政工员工方面，首先应将政治工作放于首位，并突出政治用人特点，撤换缺乏工作责任心且能力较差的政工人员，录用德才兼备且具备较强事业心的员工。在选人方面，企业应在坚持群众观点的基础上重视选拔复合型人才，使得政工工作人员既具备一定的群众基础也具备深厚的理论素养与业务技术水准，确保政工人员实现一专多能。除此之外，政工人员自身也应加强自主学习一是，轉变以往传统的工作理念，适应当前社会的发展形势，提高自身素质水平。学习过程中，政工人员不但需要学习党的理论与政策制度，还应学习历史、法律以及哲学等方面的知识。在油田企业发展过程中，政工干部不但属于开拓者，且还属于实践者与博学者。对此，政工工作人员应不断学习专业知识，并在学习期间不断升华，掌握思想政治工作的基本特点，从而增强学习内容的时效性与针对性。此外，政工人员还应具备强烈的责任意识，以便更好的完成思想政治工作。一方面，政工干部人员应认清自身的工作内容，并增强自身的工作使命感与责任感，真正为油田企业的和谐稳定发展贡献自身力量。另一方面，企业还应对政工人员加强共享与共建教育，增强其对企业的主人翁意识，树立敬业、务实的形象。[3]
（四）切实维护职工的合法权益
油田企业做好思想政治教育工作的基础便是将职工切身利益放于首位，思想政治工作的根本是员工，新形势下，企业应关心与员工自身联系较为密切的问题，在充分了解员工工作内容的基础上，为其创造良好的工作环境，确保每位职工均可以感受到油田企业的温暖，从而增强其对企业的归属感。同时，企业还应多做暖人心、得人心的工作，真正做实事，做好事，在解决思想政治教育问题时与实际工作问题相结合，在办实事的过程中贯穿思想政治教育工作，增强教育工作的时效性，使思想政治教育工作与员工利益充分结合。[4]
四、结束语
随着市场经济的快速发展，油田企业面临着新的挑战与发展问题。油田企业的工作环境比较特殊，员工的思想政治工作具备十分重要的作用。为了提升员工的思想政治觉悟水平，企业应不断优化管理系统，形成优秀的企业文化，激发员工的工作积极性，以便在激烈的市场竞争中占据有利的发展地位，更好地适应社会与时代的发展需求。
【参考文献】
[1] 周建松.加强油田职工思想政治工作的探究[J].办公室业务.2015，（03）：23.
[2] 韩小龙.如何做好新形势下油田企业政工工作[J].化工管理.2015，（25）：94.
[3] 商良.油田企业基层党组织思想政治工作之我见[J].现代国企研究.2017，（18）：201.
[4] 安海燕，王新伟.油田改制企业加强思想政治工作的相关探讨[J].化工管理.2016，（16）：83.