爱炫耀是缺乏自信的表现

　　工作中，你会遇到这样一类人：喜欢通过炫耀和上司间不同寻常的关系，来寻求自己的身份和作用，北京育心园心理咨询中心咨询师刘晓祯告诉《生命时报》记者，心理学上称之为缺乏安全感型人群。具体表现在：心理上缺乏安全感，自尊心过于强烈，且自我能力有限；他们往往认为自己在能力上不容易超越别人，因而缺乏自信，不知道该如何立足于自己的团队中，所以会采取别的方式来突出自己的价值。——Psy525.cn
　　那么究竟是什么原因让他们这么做呢？这类人炫耀的＂资本＂和动机又是什么呢？
　　第一，可能是心理方面的问题，通常被认为有＂心理强迫症＂。他们＂吹嘘＂自己其实没有任何恶意，只是到了一定场合，就喜欢渲染自己的＂特殊身份＂和优势，让自己的头上多一道光环。但是，时间一长，他们的能力高低就显现出来，因而这类人往往不会在某个单位久留。这是职场中比较多见的现象。
　　第二，为了达到个人的某种目的。一旦他在自己身上制造的这些焦点和特殊关系得不到别人注意时，就会转移至编造别人的所谓＂内幕消息＂，以表现自己的高人一等。他们尤其喜欢传播上层之间人际交往方面的＂小道消息＂，因为这些＂小道消息＂往往无法查证，容易被人相信；而且通过这些消息，也可以抬高他自身＂与众不同的身价＂。所以，一旦周围人轻信于他，则会以讹传讹，反而对那个谣言的主角造成某种伤害。
　　最后，刘晓祯还告诉记者，无论是什么原因，日常工作中和这样的人相处，最重要的是保持良好的心态。只要不贪小，不崇拜权力，也就无所谓别人和上司之间究竟存在什么关系，更加无所谓这种关系的真假，也就无从受到伤害了。如果真的有人在你面前用这些特殊关系来炫耀，那也不必多加纠缠，只需要一句：＂既然你那么能干，怎么还和我在一个办公室？＂你胸怀正气的这一句话，就可以将他问得哑口无言。（本文转自网络）
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　　朱利生
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