升职三大权谋真相

　　职场中的每个人都期望得到提升。晋升不仅兼具地位和权力，而且持有更好的前途和收益，但是许多人认为，如果做好工作就可以等候晋升，但是在一次又一次的失望之后，他们觉得自己不值得他们的才能。如果他们不被重视，他们就会气馁，或者为自己倍感难受，并为造物主的偏袒而感慨。
　　实际上，这的本质不是你做得缺少好，也不是老板娘不知晓人员，而是你并未达到晋升标准化。
　　1.晋升是未来潜力不是你当前的功绩。
　　如果你做得好，不必认为你应该得到提升。这是你自己的工作。如果做得好，就应该对付，所以无论做得如何，都不会获得升职。这是你的工作，如果你依然做高于工作范围的工作，那么你可以做更多的工作，并且展现更好。提拔你。基本上，通过提拔你，领导者可以获得更多的益处而不是奖励你当前的能力。奖励实际上早就是浪费，因为你早就做到了，那么如果你从中得益，该怎么办?
　　2.晋升偏重于管理能力，而不是技术能力。
　　许多人认为自己的技能很好，如果工作出彩，就应该得到提升。实际上，这种很大的误解是，如果你有技能，你可能会获得很多钱，但你将无法获得权力，因为管理工作是通过管理他人来完成的。集体力量而不是个人才能。你的个人技术才能以及是不是可以操纵组织并让一群人实现目标是关键问题。因此，在企业中，你需从多个视角提高管理技能。化解总体效率问题的能力是你晋升所需的。
　　3.促销重视人际交往能力而不是个人才能。
　　你的人是什么样的人，领导者一般而言并不重视它，但是你代表的人却被领导者所重视。如果你有权力并且可以在一群人的陪伴下汇聚，那么领导者须要提高作为经理的地位，因此你可以在正式组织中成为非正式组织的观点首脑，然后领导者这个小型组织来化解大领导者的难题?从实质上讲，这已成为领导者，因此将慢慢得到认可。
　　实际上早已讲了很多话，实际上只是一句话，就是你处置人际联系的能力是你晋升的根基，所有管理实际上就是协调人际关联，明白如何处置人际关联。冲突，结合所有人的力量并协调相关合作。这是对晋升的认识。