如果符合这个特征说明你不适合在创业公司工作

　　又有一批学生马上要毕业，The Culture Trip 编辑与社交媒体总监 Ewa Bianka Zubek 希望新生们在把简历给到创始人、互相浪费彼此时间前，好好想想自己决定是否正确。本文也很适合创业公司把它作为招聘应届毕业生时消除＂信息不对称＂的第一关。
　　1，你觉得公司结构中，清楚透明的晋升之路很重要
　　人都渴望清晰结构，在一家公司里，成为上级/前辈前要经历 10 级。这好像是＂讽刺＂，但在大公司，却是现实。大公司里跳级基本不可能，积极地看，你很清楚会得到什么：期望值、需要时限及薪酬上升水平都很明确；但消极地看，你无法像在创业公司里那样一飞冲天。
　　真正适合创业公司的孩子，考虑在一无所有/无中生有中为自己创造未来，而不是职称或 Title；知道逐渐专业度的过程不会因固定几年里工作了多少小时而发生；知道被认可/被认为值得、态度、成就（还有一点幸运），铺就通往成功的曲折道路。
　　真正适合创业公司的孩子在＂建立未知＂风险中成长，对突然成功的可能性有本能理解。如果你不认为自己是职业生涯的＂风险偏好者＂，你在创业公司不会开心。
　　2，你执着于有固定工作范围
　　我刚和 The Culture Trip 签合同时，我问创始人这个神秘的＂编辑管理＂工作具体做啥？他说，你要招聘和管理一群自由撰稿人，然后快速找本地内容，把它们作为＂选题＂给到这群人让他们开写。
　　然后，我打死也想不到，2 年后我会管 40个人，为 15 个城市中心做编辑策略，并且整天忙于社交媒体，和各种时事通讯/新闻机构合作，还要招80个人？事实上我到现在都没具体岗位描述，如果你需要知道自己一天接一天、一件事接一件事都要干什么，甚至还会有＂这事不在我工作职责内＂的感觉，赶紧别想创业公司。
　　3，当有人提到＂初创公司＂，你脑海里出现一张乒乓球桌
　　如果一个年轻、正找融资的创业公司办公室里有张乒乓球桌，很明显他们已经把＂优先项＂搞错。为啥要花紧凑钱在这种无聊娱乐上？超多公司把这种＂配置＂当做自己象征，这种陈词滥调已经是个笑话。
　　4，你想要＂朝九晚五＂
　　人类人口中有相当一部分严格遵循＂朝九晚五＂，下班后就把时间留出充足一部分，一头扎进工作外的＂真实生活＂。但在创业公司几乎不可能。这里不仅工作时间长，节奏激烈、各种新责任和任务会接踵而至，而且你还得表现出＂能动性＂。这条路会持续消耗你精力，也别想速度会＂慢＂下来，如果你只想要朝九晚五，这样节奏下，迟早会精疲力竭。
　　真正适合创业公司的孩子知道自己要献身工作，周日早上还要＂救火＂时不会抱怨；相反，他们陶醉于自己执行速度，并为之骄傲。
　　5，想在工作前接受严密培训
　　多数创业公司都尝试做＂新东西＂，或至少是用＂不一样＂的方式做，所以创业公司团队角色和任务都很＂新＂。你的角色独一无二，可能在你之前从没有人做过，所以除最基本技术技巧，别想能接受什么培训。
　　如果你没有足够自我驱动力实行自我训练，创业公司环境不适合你。创业公司最酷事情之一，可能就是你能开拓自己道路，找到自己成长机会，不用把时间花在无聊培训和会议上。
　　6，经常需要从上司和同事那得到反馈/认可
　　＂反馈＂对任何工作都很关键，它帮你提高、改善和专注。多数公司结构里，这意味你上司和上司的上司要看你做的东西，这东西一共要被看 3 遍；但初创公司，大家信奉原则是＂做完，好过完美＂，你要自己完成。
　　适合创业公司的孩子必不可少一个特性是：有自动做事的＂自信＂，兼顾评价自己工作的能力。等上司夸你可能要等很久，你应该起来、做事，经常找做得更多、更好的方法。
　　7，你很自负/自我
　　如果你渴望荣誉和受重视，创业公司对你不是正确道路。这里工作非常累，也很烦人；你要做自己从没想过要做的事；非常痛苦，而且如果失败（90% 创业都失败），你就没有任何回报。
　　在初创公司工作也不光彩。我头衔是：编辑 & 社交媒体主管，但过去 6 个月，除核心工作，我还处理了发票、和会计争论、将数百份文件归档、解雇员工、更正拼写错误，天天在 LinkedIn 上发招聘广告，查看清洁工有没按时来，给办公室订水。
　　如果真想做适合初创公司的人，你要明白：没什么东西＂在你之下＂。把自负放一边，不管你做什么都是＂贡献＂，即使只是行政方面一两件小事。然后当你回首自己成就，那种＂完成＂的感觉，是如此真实、值得骄傲。
　　8，你觉得工作就是＂工作＂
　　在创业公司工作，你常常会发现自己很沮丧，原因可能是无法很快克服新障碍、和＂大人物＂及在位者竞争、或是对未来充满不确定。
　　适合初创公司的孩子会全身心投入工作、绞尽脑汁全力以赴，如果事情发展不顺，也会失望痛苦；精神和身体都会精疲力竭；也会感到孤独。但如果你真在乎自己公司，工作会成为一种＂召唤＂：对智力的需求，和情感上的严肃承诺。如果你想要安全稳定，创业公司不适合你。
　　9，你想用＂大牌＂装点简历
　　你是不是觉得 ＂Berkshire Hathaway＂ 很好听，或＂通用汽车＂这样的名字让你无法拒绝？是不是主要关注苹果、Facebook、谷歌或《纽约时报》上的 Logo？是否愿用一切来换顶楼角落的办公室？如果是，你就适合在大牌公司工作。
　　但如果你重视实实在在，而非风格；如果现阶段，你简历里更多是关于尝试和逼近极限；如果你想光速学习，你会发现自己很自然就沉浸在创业世界。不过，你很可能在别人问你在哪工作时需要＂重复＂公司名字：＂我在____工作，我们是一家初创公司，致力于____＂。以我经验，接下来常常是有趣的谈话。
　　10，觉得在初创公司工作＂很酷＂
　　＂酷＂是真的。各种不停动态进化、思考方式相似的人，这些让初创公司成为工作的好地方，但如果你是因为＂想象＂而来，现实很快会打破你幻想。
　　那些计划多过实干的装腔作势的人，对年轻初创公司极其有害。如果你主要动力仅仅是加入＂很潮＂，或＂这是该做的事＂，那我基本肯定你对这家公司是有害的，而且你同事很快会厌恶你的存在。创业公司需要干实事的人，而不是作秀的人。
　　11，如果和创造未来比，你对追逐已有财富更感兴趣
　　这个世界建立在已有财富上。高盛创立于 1867 年，可口可乐创立于 1886 年，一年后有了 Hearst；通用汽车创立于 1908 年，19 年后出现了 Random House。
　　今天，从通用汽车到 JP Morgan 再到《卫报》，现存巨头吸引了世上最好的人才，让他们已有财富增长变强。作为游戏中的小兵，你会为他们扩张城堡添砖加瓦，从大牌联盟里获利。你主要工作会是保证已有财富持续，基本上没什么风险。
　　初创公司则不同：谷歌成立于 1998 年，Facebook 成立于 2004 年，6 年后有了 Instagram。这 3 个公司建立初都没有任何已有财富，但会有些重要建筑。作为一线战士，你是为城堡打＂基础＂的人，你要从混乱中找出美景，这有时吃力不讨好，但你最终会是开拓者。
　　真正适合初创公司的孩子会超爱创造全新东西，这个东西之前没出现过，有撼动现有财富、摧毁现状的潜力。真正初创公司风格是：你知道＂改变＂是唯一值得追逐的东西；你知道没有改变，世界将停滞不前；你知道，自己有创造未来的责任。