新时期培养青年干部的若干思考

　　摘 要：青年是一个国家的未来，青年干部的培养对于任何一个国家来说都具有举足轻重的作用。通过对新时期青年干部的培养状况研究分析，发现培养青年干部的重要性。针对目前我国青年干部培养过程中出现的一系列问题，对如何才能更好的培养青年干部展开一系列思考，并提出自己的一些建议。在此，与各位同行切磋交流。
　　关键词：新时期；青年干部；培养
　　青年是一个民族的希望，背负着国家的未来。他们的思想素质、专业能力、心理状况决定了一个行业未来的发展状态，受到国家有关部门的高度重视。现如今，我国政府举办了越来越多的考试选拔青年干部，一批批高素质的人才在激烈的竞争中脱颖而出，在国家或其它用人单位中拥有一席之地。但是，青年干部的培养不是一蹴而就的，在其艰难的发展过程中，存在着一些问题，必须及时的采取一系列有效的措施进行解决，如此方能培养出更优质的青年干部。
　　一、新时期培养青年干部的必要性
　　青年干部是推动社会经济持续发展的主力军，他们的思想素质决定了一个行业未来的发展状况。因此，培养出更多优秀的青年干部，无论对于国家还是用人单位来说都是非常重要的。现如今，国家举办了越来越多的公招考试，一大批高校毕业生通过层层严苛的选拔，在国家或用人单位获得了一席之地。他们目标远大、思想先进、满怀热情、富有创新精神，活跃在各个岗位。但是，他们毕竟初出茅庐，缺乏实际经验，不知道如何将所学到的知识更好的与现实结合起来。针对这种情况，必须对他们进行专业的培训与指导，让他们能够快速适应岗位的要求，肩负起自己所需要承担的责任。
　　二、我国现阶段青年干部的培养过程中出现的问题
　　对于如何对我国青年干部进行培养，我国相关部门进行了一系列的探索。在探索过程中，发现现阶段我国青年干部的培养过程中仍存在着一系列的问题。例如：某些青年干部由于工作的枯燥或者工资没有达到期待的数值，而出现＂政治没前途＂的消极想法，严重影响了工作的进程，甚至一部分的青年干部出现向＂钱＂看齐的现象，逐渐走向腐败；有些青年干部由于工作任务的繁重复杂，整天处于应付工作的状态，没有时间进行学习。这种现象直接导致这些青年干部缺乏对国家政策法规、市场状况的了解，不会运用现代办公技术，脱离时代的发展，终将被时代所淘汰；还有一些用人岗位，不能正确使用人才，致使人才流通性较差。在这些岗位中，不想做此工作的人出不去，想做此工作的人又进不来，导致人力资源的极大浪费。
　　三、如何才能更好的培养青年干部
　　（一）重视对青年干部的培养
　　思想是一切行动的前提基础，只有我国相关部门领导能够切实意识到培养青年干部的重要性，进而才会采取一系列的有效措施去解决在青年干部培养过程中遇到的种种难题。我国相关部门的领导应准确了解青年干部的自身特点，运用不同的方式加强对青年干部责任意识、职业道德、抗压能力、创新意识等各个方面的培养。同时，我国相关部门应对青年干部的培养实行一定程度的规划，打造高素质、高能力、高水平的＂三高＂人才。为达到这一目标，相关部门领导一方面应对青年干部制定严苛的标准，实行严格的管理，对他们进行严格的要求，使他们尽快适应新岗位的要求，尽快熟悉所从事的职业，敢于承担责任。另一方面，部门领导也应采取鼓励的态度，小心保护青年干部对于工作的热情，激发他们的工作积极性，宽恕他们的小错误。同时，要特别注意关注青年干部的心理健康问题。防止青年干部由于压力过大而出现暴躁、自卑、敏感等心理问题，在影响他们的身心健康的同时，也不利于工作的开展。
　　（二）建立健全的培养机制
　　由于青年干部的培养关乎着一个行业的未来发展趋势，必须给予足够的重视。建立健全的培养机制，对于青年干部实行人才考核制度。具体表现在：对青年干部的业务表现进行考核，在考核的基础上对于业务表现突出的人才进行适当的奖励。这样不仅可以增加青年干部之间的竞争，激发青年干部的工作热情，还可以促进青年干部工作效率的提高。此外，还可以让资格较长的老员工对新员工进行一定的帮助，对他们进行工作、思想方面的指导，解决青年干部在工作过程中所面临的一些问题，帮助青年干部快速适应环境，促使他们能够早日担当重任。
　　（三）注重实践锻炼
　　现阶段，我国的许多青年干部都是直接通过国家＂公招＂考试的形式直接进入国家或者事业单位工作的。在此之前，他们常年处在学术的＂象牙塔＂内，没有太多的实际经验，因此，必须加强对青年干部的实际历练。为了广大青年干部能够早日将学习到的知识运用于实际工作中，必须对他们进行大量的实践锻炼。让青年干部走出去，多多接触实际工作，通过大量的工作磨炼青年干部的意志，提高青年干部的业务水平和专业素养。
　　四、结束语
　　综上所述，青年干部的培养关系着国家和民族的未来，因此，相关部门必须重视对于青年干部各方面能力的培养，包括专业素质、抗压能力、创新意识等。但是，由于种种历史因素和现实条件的限制，在青年干部的培养过程中出现了种种问题，这些问题严重阻碍了我国青年干部的培养。针对这些问题，国家相关部门必须建立起健全的青年干部培养机制，对青年干部进行全方位的培养，提升青年干部的综合能力。最后，不能让青年干部仅仅局限于所学知识的＂象牙塔＂内，应为他们提供更多的机会，注重对青年干部的实践锻炼，磨炼青年干部的意志。
　　参考文献：
　　[1]国家统计局永川调查队.建立机制、搭建平台、着力培养青年干部成长成才[J].重庆统计，2010（4）：27-28.
　　[2]杨昊，杨菲，杨跃.浅析如何培养青年干部创新意识[J].民营科技，2016（3）：235.
　　[3]刁吉海.在任用中发现培养青年干部—国资委党委召开中央企业青年工作会议[J].企业文明，2011（9）：06-07.