半夜点我拒接了老板电话不好管的后
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01
90后不讨好领导，已经是个普遍的职场现象
在放十一长假的前一天，我和几个合伙人聚会聊天，其中有两个老板朋友说到，现在他公司的员工大部分都是90后，但是真的太难管了，根本不怕领导，也不接受公司的任何画饼，无组织无纪律的，不谈梦想，只能用钱才能让他们听话。
接着又说：
他们单位有两个90后员工，平时工作态度很好，业绩也突出，但是有一次公司有个紧急会议，老板着急，给公司很多人都打了电话，要求凌晨1点开一个视频会议。
很多的70、80后员工都按时参加了，但这两位90后员工却不以为然，有一个在群里发了＂我要睡觉＂两个字后就没了音讯；另一个在给他打电话的时候，就直接拒绝接听，再打直接就关机了。
然后这两个90后同事，第二天依然照常去上班，见到老板也照常打招呼，就像什么事都没发生过一样。
老板火冒三丈，质问他们为什么不参加会议，为什么不接电话。其中一个小伙说：＂老板凌晨打电话要求我们开会难道是正确的吗？＂
一时间，老板竟然哑口无言。
听完这个例子后，另外几个合伙人也吐槽了各自公司的一些90后员工的做法，我才知道，原来这已经成了一个普遍的职场现象了，现在的90后真的是天不怕地不怕：据说，职场中的90后、95后，有敢直接和老板互怼的；有敢直接管理老板的；还有因为老板周末发微信要求临时加班，直接把老板拉黑了。
虽然大家只是一时兴起吐槽，但不可忽视的是，为什么会出现这些职场现象呢？到底是谁错了呢？
02
为什么现在的90后，普遍都不想讨好领导?
我想不只是90后不好管，很多70、80后也有很多觉悟的人不好管，除了自身性格问题以外，更多的还是公司内部的问题。
其中最为典型的就是：公司及领导只谈梦想不谈钱。
很多老板们最喜欢谈梦想、情怀、经验、成长，唯独就是不谈钱和福利待遇。为了给员工少发点钱，可谓是用心良苦。
最典型的案例是，在面试中或公司员工会议中，先画饼：小王啊，好好干，把这个项目干成了，公司打算包装你，让你带代言人，而且你的工资会翻2倍。
小王一听，就像打通了任督二脉一样，连续几个月的加班，什么都抢着做，累成狗也在所不惜，但项目完成了，老板那边就没动静了。
鼓起勇气问老板，老板一脸无辜的说：
＂啥奖金？小王，年轻人，不要动不动就说钱，你现在最重要的是学到东西，积累经验，等你把部门某某人的技能学到手，公司这边打算提升你去当主管，这才更能实现你的个人价值。赶快去好好干，再说了，我们公司是准备过几年就上市的，到时候还会怕没钱拿吗，加油干啊！＂
这一套话可能每个人都听过吧，是不是很熟悉？其实每个老板的忽悠体系都差不多。努力工作的人原地踏步，溜须拍马之徒升职加薪。这种现象就是一种病，得治。
但现在很多职场人，特别是90后都明白，有梦想并且真的追逐梦想的人，应该得到更多，而不是更少；应该得到奖励，而不是惩罚。
更重要的是，一个人要全力追求梦想的人，首先是要生存，有些公司每个月只发两三千块钱，员工除开房租费、水电费、电话费后，伙食费都剩不了几个，连生存都成了问题。更不要说买衣服、买房和谈恋爱结婚的事了，就连个病都生不起啊。
03
领导怕员工挣钱多，想方设法＂磨练＂员工
很多老板发钱的时候，总是很心疼，感觉在割自己的肉。很多老板都怕员工赚到钱，于是想方设法的给员工增加工作量和工作难度，使劲压榨员工的个人时间，很多老板喜欢在周末或节假日的时候，还给员工安排一些不必要的工作，为的就是心理平衡：要拿这些工资就要多做这些事！
其实，员工收入高，说明员工创造了价值，公司整体效益好。其实对于很多人来说，他们都明白工资是他们自己挣的，而不是施舍。
比如这个案例：
之前杭州女孩裸辞的新闻刷爆朋友圈，在网上引起了轩然大波。
姑娘在辞职信中，言语充满了不满与讽刺，她说自己工作了6年，月薪3500。并列出了7条离职原因：
1:没时间谈恋爱，看电视还得规定好时间。
2:没时间旅行，去个韩国，定好机票了，单位就让退了。
3:没有加班工资，上班无期限。
4:别人请假，逢年过节要留守岗位。
5:做不到溜须拍马，左右逢缘，孤独到连一起逛街的人都没有。
6:没有前途，公司业绩下滑严重，无人管理，无人经营。
7:不想混日子了，还没到混日子的年纪，没法安逸。
这一件件的事，不正是我们步入职场后踩过的雷和吃过的屎吗？我突然想到一句话：其实垃圾单位就跟渣男一样，无论多好的姑娘都能被毁掉。
很多老板总是焦虑人才流失特别大，还不明白为什么。
马云曾说过，员工的离职原因有两点最真实：
1、钱，没给到位；
2、心，委屈了。
很多老板不能做到和员工同甘共苦，赚得多要多发点，赚得少的时候少发点，员工才能体谅。
很多领导只是把员工当成赚钱的工具，忽悠他们，公司一年赚几千万，自己开豪车，买别墅，年终奖却只给员工发个几十块的小礼品，回头还嫌员工不知足，这要不要脸啊。员工凭什么要讨好你？凭什么要对你忠诚呢？老板这哪是需要员工，他需要的只是纯蠢货。
借用《绣春刀》里面的一句台词：可以是可以，得加钱。
给几分钱，出几分力。3000多块也想让我讨好你？你给我的钱不够我弯腰的，钱到位了，姿势随你挑。
你一个月给我四五千，对不起，弯不了。一个月四五万，我告诉你：我腰就没直起来过。一个月十万，我直接趴地上.......一切空话都是无用的，必须给人以看得见的物质利益。
其实，员工收入高，才是好事。高收入，才能换来更高的凝聚力和忠诚度。才能换来更高的效率和战斗力。
很多老板特别喜欢跟员工开会，大谈企业目标，说今年要赚多少亿，市场占有率要提高多少，然而员工一脸冷漠。因为企业赚的钱，根本就没分给大家啊，员工就会觉得关我什么事！
04:
你在职位上是领导，实质上和员工是合作关系
很多老板潜意识里总觉得自己是牛逼炸了，他就是主子，员工都是仆人。时间久了，很多性格软的员工也就默认了这点。
但是，要搞清楚一点，老板和员工只是在决策上有上下级，在人格上绝对没有上下级。现代企业，不停的在改制，不停的在做资源整合，老板和员工之间的关系其实已经变得比较模糊了，不应该是雇佣关系，更不应该是上下级关系，而是合作关系，互取所需，追求共赢。
员工要明白，你和领导共同创造价值，分配利益。我做我的工作，拿我应得的工资。这个过程中谁也不欠谁。为什么要讨好？包括职位的晋升，薪资的涨跌，应该与个人创造的价值相关，而非人情关系。
一个总是只给员工3000块的领导，却经常理直气壮地要求员工付出1万块的努力，这只会两败俱伤，都不欢而散，企业要变得更强大，老板和员工都要扭转意识，如果还是传统的＂我给钱你干活＂的狭隘想法，绝对行不通。员工就会觉得只是在打工挣钱，就不可能全身心融入企业，关心企业的命运。
相比70、80后而言，90后更崇尚个人主义，做自己想做的事，争取自己想要的东西，这样才有成就感。这种身份认同的核心是自由、民主。
05
只有自己真正强大了，你才能做到无所畏惧
90后之所以越来越爱辞职，关键问题还是在于这个时代越来越不能容忍蠢人了。
当年马云创业的时候，完全不挣钱，大家也死心塌地地跟着他；史玉柱把公司搞破产了，员工也不离不弃，为什么？因为员工们知道，有一天如果挣钱了，老板绝对不会亏待自己。
然而现在的很多老板一旦开始创业，就自以为是皇帝了，自以为高尚，所以全世界都该唯他独尊，员工就应该全方位听他的，免费协助他实现一些可谓荒唐的想法。为什么啊？员工又不是你的亲爹妈！
以前总觉得，老板画大饼讲情怀，加班没工资，年轻人应该多干活都是合理的。
随着年轻人的自由意识增强，也都意识到这些框架存在的不合理性，很多人都站起来维护自己的合理利益，发表自己的意见，寻找最适合自己的赛道。
现在很多的80、90后努力的奔向未来，可能会有新一波的创业高潮，而这背后全是曾受过的压榨：
当老板告诉我们，客户第一，工资第二。
于是我们开着40瓦的灯做PPT，我们冒着倾盆大雨去拜访客户，等着涨工资，然后你就真的昏昏沉沉的等着几年不涨工资了。
老板告诉我们年轻人得拼命工作，不会干的可以学。
于是，我们信了，白天黑夜不管不顾的干，然后只要你不提休假，就真的没假休了；
老板还告诉我们不要计较、不要抱怨，你做的所有事情他们都看在心里，你要做一个没有想法的螺丝钉，做一个安静的美男子，做一个没野心的工匠，啥事没有就是当拼命三郎，以一敌百是最好的。
对不起，这一次谁信谁蠢货。
之所以不敢停下来，因为我们都奉行一句话：只要我自己足够强大，曾经的二货领导你就管不了我，我可以做得比你更好。
END
本文来源：公众号 @彪悍猫先生， 作者悬崖上的猫。
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