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工作几年还要考研吗如何避免别人在工作中侵犯你


  考研,还是不考,这是个问题
  考研可能有用,考研未必有用,考研或许根本没用……和世界上大多数事情一样,这只是一个概率事件。如果希冀通过它来确定未来的人生,这就注定是一个患得患失的过程。
  来源公号:有间大学(ID:youjian-university),作者早夏
  三年前,国家取消了报考者"年龄一般不超过40岁"的规定,考研不再是一件与年龄绑定的事情。越来越开放的环境,也在鼓励不同年龄段的人勇敢追求自己的学业梦想。
  "不想一辈子混,也不想做一些很低级、回报也不高的工作,所以考研。"
  "工作没意思,整天不是出差喝酒就是陪领导喝酒,害怕几年后成为自己讨厌的样子。"
  "工作干了两年,然而感觉工作内容毫无梦想。"
  考研可能有用,考研未必有用,考研或许根本没用……和世界上大多数事情一样,这只是一个概率事件。如果希冀通过它来确定自己未来的人生,这就注定是一个患得患失的过程。
  大部分的成功登陆者之所以成功,是建立在方向清晰、定位明确的基础上的。如果你期待考研能给你带来人生逆袭的戏剧性反转,那还不如找个富二代。
  以下8位,都是考研过来人。但愿他们的经历,能给迷茫的人一些参考。
  一、小熊,28岁,研二,在央视大裤衩实习
  大学毕业后,她在当地一家机关报工作了五年,从报社新人一路晋升为资深编辑。策划过很多大型报道,也熬过无数吃泡面等头版的通宵,最终还是怀着对新闻的热爱和"不如试一下"的心态,报考了自己母校的定向在职研究生。
  "毕竟是在职考,选择母校的话至少压力和难度不会那么大。"对于工作多年想要重返校园的她来说,有路可退也是选择在职考研的原因之一。备战的时候,她时常会骑着自行车到母校图书馆蹭自习室,感受校园氛围的同时也能更加坚定自己考研的决心。
  现在的小熊,每天最大的乐趣是傍晚在走廊里偶遇当天上播的新闻联播主持人。考研成功这件事,提升了她的就职平台和学历,也证明了她向心中理想迈进的勇气。
  二、Celia,26岁,研一,准备到奥美实习
  本科毕业于某985机械专业,对于一个大学期间把《广告狂人》来回看了40遍、一心想要投奔奥美的追梦girl来说,纵然是再牛逼的985本科,4A公司简历筛选时也倒在过于拉风的专业上了。要想进世界级的传播集团工作,就得换专业考研。然而,对于一个自动化专业出身的理科女来说,硬实力没有刷满之前想一战跨考成功,难度还是很大的。
  一战失败后,Celia先回老家游离了一圈,在找不到喜欢的工作和不想做无谓工作的心态中纠结了一年,最终还是决定跨考二战。对她来说,有些事情如果不去选择,那就永远失去了选择的权利。
  最近,元气满满的她正在学校实验室学习钟爱的广告课程技能,准备暑假一到,就飞奔广深投向自己心心念念的奥美怀抱。
  三、六杉,25岁,研一,中大大数据研究生
  本科985船舶专业,当年报考时相关专业红红火火,毕业工作一年后竟然发现就业前景恍恍惚惚。果断和一帮哥们儿一起辞职、换专业、准备跨考。
  对他而言,跨考备战的一年停滞固然令人焦虑,但还是不想在错误的行业中蹉跎一辈子。六杉目前在中大研究大数据,一个光听名称就非常有前景的专业——他觉得非常满意。
  四、陈潇,30岁,在职研究生妈妈
  两个孩子的妈妈,工作平稳、家庭幸福,陈潇算得上这个时代的人生小赢家了。大学毕业几年后,她的身份已经实现了多重跨越,作为一个职场妈妈党,重新拾起笔来和一群比自己小太多的人争高低还是倍感压力。在她眼里,在职读研目前并没有太明显的助力,"考上研离人生巅峰还差得很远"。
  她说,读研刷新的认知是:当妈妈不一定非要每天柴米油盐,拥有自己的视野和世界才是最重要的。现在自己除了日常晒孩子,还多了一样可以晒的东西。偶尔和年轻人拉一个讨论组,探讨一本学术专著的读后感怎么写也是一种生活的新奇体验。
  五、阿梓,25岁,会计,在职研究生
  同样是在职考研,阿梓并不觉得这是一件多了不起的事。高考失利后她进入了某省会城市的非211强势会计学科,毕业时按部就班的考上了该省会县区的审计员,从此离家千里。工作一年后借调在省审计厅,25岁的她决定拼一把,考了母校的在职研究生。
  周末集中上课,工作日上班,连续两年两边奔波。单位同事硕博学历的也并不算少,考研对她人生的加持并没有直接体现出来。比起这些人,她的在职硕士只是勉强打了个平手而已。目前阿梓还在坚持两头跑的生活,等待硕士毕业之后能够争取在省审计厅留任的机会。
  六、灰男,26岁,考研三战,铩羽而归
  某大计算机本科出身的灰男,三战跨考新闻失败了,朋友圈一片唏嘘。经历三次考研的他,第一次态度随意,第二次认真备考,第三次却因为忘了现场确认,彻底与新闻梦告别。
  在备战期间,灰男有过一些短期的工作,但还是为了考研放弃了稳定的机会。如果错过是为了成全,那么三战的乌龙就是命运跟他开的一个巨大的玩笑。
  目前灰男已经放弃考研。再说起这段经历,他说:"人生还有很多条路可以走,只是当时那个状态下,我们很容易局限在考研这一条小路上而已。"
  七、Sunshine boy,25岁,二本硕士,考博
  与六杉一起辞职考研的哥们,没有六杉这么顺遂的人生。最后与心仪学校擦肩而过,调剂到二本院校的他,硬着头皮读完了硕士课程。
  两年过去了,他现在打算读博。虽然手握985学历,他还是在迷茫、犹豫中选择了再度回避社会。除了对调剂院校的失落感,主要原因应该还是不想面对就业现实。带着找答案的心态去考研,读博对他来说,是下一场赌博。
  八、麦兜,专科毕业,创业,目标中大研究生
  其实麦兜现在已经有自己的创业公司了。在社会上奔波了三年,他仍然感觉到学历及专业背景在职场上升空间的重要性。目前正在积极地与高数奋战,目标是中大。
  尽管学历出身不高,但麦兜考研,并不是因为前程未卜才一股脑想回到学校找答案。他始终认为,要在社会激流中主动迎击,掌握自己人生的主动权。考研,就是他的出击。
  很多考研前就迷茫的人,读完研究生仍旧感到迷茫。他们失去的不只是宝贵的时间和精力,还有面对现实的勇气和决心。
  象牙塔是窝心的避风港,是致命的温柔乡。
  有的人考研,是如鱼得水;
  而有的人考研,只是停摆时光,
  但愿你的选择,
  不是一次又一次的延迟和纵容。
  如何避免别人在工作中"侵犯"你?
  在工作中,你是不是那种别人经常被同事拜托,做一些不属于自己工作职责范围之内的事?一不小心就答应帮同事做个PPT、想个方案,所以经常加班到很晚。
  上司总爱在休息时间找你,你不得不时时刻刻回复响应对方,甚至帮对方做一些私人的事。
  不管是同事还是上司,看起来都在工作上"侵犯"你,提出不正当的要求,让你做很多不该你做的事。
  虽然不情愿,但是出于担心得罪上司或同事的心理,你还是会应承下来,然而这些人并不会因为你的好意而停止,反而会变本加厉地来找你……
  为什么同事不找别人帮忙,偏偏找上你?只是因为你ppt做得好?为什么上司休息时间不找其他人而找你?仅仅因为你尽责的态度?
  而你之所以遭此待遇,或许不是因为你的上司、同事欺人太甚,而是因为你"过度柔软",缺乏个人边界,让人不由自主会"侵犯"你。
  什么是个人边界?
  个人边界是指一个人所建立的准则、限度,以此来区分什么是合理的、安全的,什么是能够被允许的,以及当别人越过这些界限时自己应该如何应对。
  在职场中,一个缺乏边界感的人,往往会被上司、同事"侵犯",违背自己的本意做一些职责范围之外的事。为了维护、保持与上司、同事保持的良好关系,难以拒绝对方的拜托和请求。
  通常,个人边界有四种不同类型的风格:
  刚硬型。一个拥有刚硬型个人边界的人,给人一种"硬邦邦"的感觉,难以靠近。
  柔软型。而拥有柔软型个人边界的人,容易被人影响、操控,很难拒绝别人不正当、过分的请求。
  海绵型。拥有海绵型个人边界的人,往往比较矛盾,是刚硬型和海绵型的混合。
  灵活型。灵活型个人边界的人,能够自如地掌控自己的边界,不会侵犯别人也不容易被别人侵犯。
  什么样的人缺乏边界感?
  / 低自尊、低价值感 /
  通常,那些在工作上为了和上司、同事维持良好的关系,而去做违背自己本意和职责范围内的事的人,往往拥有较低的自尊。他们时时刻刻有一种"欠缺感",认为自己的工作能力不足,需要用其他事来弥补。于是成天小心翼翼,担心拒绝同事、上司的要求而导致工作不保。
  一个在工作中拥有核心竞争力、能够创造价值的人,是不会刻意讨好别人,做自己不愿意、不应该做的事,做好自己的份内工作,才是正事。
  / 太在乎别人的看法/
  大五人格认为,人格特质由神经质、外向性、开放性、宜人性、尽责型五个维度构成,其中神经质得分高的人,对别人的情绪很敏感,也很在乎别人对自己的评价。
  人是社会性动物,需要通过观察别人的态度来调节自己的言行,以确保自己的行为是得当的。而太过在乎别人的看法,往往会导致个人失去自我,忽视、违背自己的本意,答应对方不正当的要求,以此来换得同事、上司的喜爱、认同。
  那么,如何在工作中树立个人边界?
  / 树立原则、底线 /
  想清楚在工作中什么是你不能接受的。哪些底线是可调的,哪些是不可调的。
  如果你不喜欢加班,特别不喜欢周末加班。那么可以以此为底线,给自己定下不加班的规则,但是,如果在自己职责范围内遇到特别的情况真的需要加班,可以偶尔加班。
  如果不管什么情况,都坚持底线,会让人觉得太不近人情,不懂变通。给予底线一个可调的范围,才是理想的个人边界。
  / 表明态度 /
  有时候,生气也是一种态度。当对方提出了过分的要求,不用努力装出一团和气的样子,把不满表现出来,可以让对方意识到你生气的信号,也知道了你的底线在哪里。
  如果一直都是笑呵呵的样子,不生气也不拒绝,对方便不知道你的底线在哪里,会不停地提出过分的请求。一旦你表明了底线,你的同事、上司便不会再作出"踩线"的举动。
  你是什么态度,别人就对你什么态度。建立原则、底线才是在工作中保护自己的方法。
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