国企工会工作的问题与创新

　　创新是社会进步的灵魂，也是推动工会工作不断向前发展的内在动力。目前，在国有企业工会工作中还存在着许多问题，只有针对出现这些问题的原因找出解决问题的对策，才能使国企工会工作走上创新之路。
　　国企工会工作所面临的问题
　　企业不能保证职工合法权益。近些年，企业体制的改革在我国进行得如火如荼。改革固然是好，但是经常有一些有损职工合法权益的问题出现，所以在企业改革时应当把职工的利益问题放在首位。当国有企业在进行改革时，企业工会应当努力完成工作的职能，充分保障职工的利益。但就我国目前的改革情况来看，大多数国有企业工会在工作中并不能有效地发挥自身的职能，工会干部的作用也发挥得不够主动，由此造成职工的民主权益得不到完全的保障。
　　领导与职工之间存在冲突。随着市场经济的发展，我国企业开始逐渐显现出企业的多元化，企业中的管理方式都发生了较大的改变。由于这些改变导致企业的管理者与员工之间出现了冲突和矛盾，在企业中劳动关系开始复杂化。企业员工的待遇已经不再是终身制，企业会根据经济原因随时对员工进行裁减，所以员工必须努力发挥自身职责，使企业经济效益得到提高，而一些员工为了能够保留职位，甚至组织群体性劳动纠纷，严重影响了企业的发展。
　　职工收入差距太大。在我国目前经济形势的影响下，国企职工收入差距越来越大，在企业中由于更加重视技术人员和管理层，不断增加他们的工资，有的甚至可以达到数十万年薪，但是一些基层员工的工资却十分微薄。由于工资差距不断拉大，导致很多员工出现了心理不平衡的情况。大多数国企为了能够留住人才，经常花高薪聘请一些技术人员和管理人员，看似是给这些人员提供了非常优惠的政策，但是由于这些优惠会使基层工作人员对工资情况极度不满，最终造成工会工作难度加大。
　　国企工会工作方法落后。在国企中，工会的工作方式一般都比较传统，随着国企的发展，工作方式也需要得到改变，这种传统的工作方式已经不能满足国企的需求，工会工作必须从转变工作方式做起，寻求一种有活力、创新性的工作方式，使工会工作变得更具有针对性和实效性。
　　国企工会工作的创新思路
　　维护职工的合法权益。在工会的所有职责中，最主要的就是维护职工的合法权益，而维护好职工的合法权益也帮助了工会自身向着更好的方向发展。国企的工会进行工作时，要根据整个企业的大局制定一些符合企业发展的观念，并树立起适合企业的相关理念;在解决问题时要把企业的发展作为参考的标准。要想使企业得到全面的改革，就必须维护好职工的利益，这是一种手段。与此同时，还要重视在改革后企业的利益也要能够得到保证。除此之外，在企业中要树立起五种观念：第一，关注职工，以职工为本，把职工的利益放在首位;第二，企业要想发展，必须将职工作为依靠;第三，职工的事都不是小事;第四，职工属于弱势群体，而工会必须维护职工的利益;第五，工会要以职工为友，只有这样才能使职工更加信赖工会。
　　建立完善的工作机制。在企业中建立完善的工作制度才能使工会的工作真正从基层做起，从小事做起。当前，在我国国企中还存在许多问题，只有在工作和发展时不断对这些问题进行解决并且完善，才能使企业走向一条创新型的道路。工会工作人员还应当注意，可以在企业中建立协商的集体合同制度，这个制度的所有内容都要以企业的发展作为依据，以企业的实际情况作为依据，在签订过程中也一定要将公平作为基础。
　　建立工会创新工作制度。工会工作要想不断创新、不断发展，就应当首先改进工作方式，将日常的基层工作做到位，不断提高工会的工作职能，才能为创新工作做基础，在具体工作中应当努力做到：日常边工作边进行调研，在日常工作中如果遇到领导官员化或者企业出现工作行政化的问题，应当直面问题努力克服。日常工作要深入基层，解决职工所面临的实际困难，从而做到真正站在基层为职工服务。最后，工会工作人员应当将职工的心愿及时向上级领导反映，尽量做到解答所有职工的问题，最终达到凝固人心的目的。
　　（作者单位：大庆油田第五采油厂工会）
　　（责任编辑：郝幸田）
　　公道正派，历来为员工所推崇。＂当失去公信力时，不论说真话还是假话、做好事还是坏事，都会被认为说假话，做坏事＂。要清醒看到每搞一次特殊就降低一分威信、每破一次规矩就留下一个污点、每谋一次私利就失去一片人心，努力做到＂足容重、手容恭、目容端、口容止、声容静、头容直、气容肃、立容德、色容庄＂，既心正言正，更身正行正，多想想组织的关心和厚爱，多想想员工的艰苦奋斗，多想想岗位职责担当，知恩不忘本，知足不攀比，知责不懈怠，让＂精神阳光、蓬勃向上、正气充盈、勇于负责、敢于担当、处事公正、清正廉洁＂汇聚成信息通信产业做大做强实现跨越式发展的强大力量。
　　（责任编辑：罗志荣）
　　amily：＂方正楷体_GBK＂; ＂ >日在第二届中央企业精神文明建设＂五个一工程＂颁奖仪式上的致辞，标题为编者所加）
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