做到这两点能让你的跳槽成功率提高

　　又到年底，职场人要么是自己准备跳槽，要么是身边同事准备跳。
　　根据领英Linkedin发布的《2017中国人才趋势报告》数据，中国的职场人平均26个月跳一次槽，也就是刚满两年的时间就要另谋高就。相比日本企业的终身雇佣制，我国的白领们可谓非常的喜新厌旧。
　　当然，并不是每一次跳槽都是成功故事，跳到坑里的也不少。如果不懂得主动为自己的才华寻找舞台，不敢下狠功夫提升自己，跳槽就容易陷入越跳越低、越跳越迷茫的困局。
　　＂我想跳槽互联网公司，应该怎么做？＂
　　前段时间我在一场沙龙上认识一个新朋友Aaron，他得知我在互联网行业待过，便问我 ＂我想跳槽互联网公司，应该怎么做？＂ 他说自己对新媒体很感兴趣，平时也喜欢写文章，还运营过一个头条号。但是目前的工作是制造行业的技术工程师，自己的新媒体运营才华没有施展空间，所以想跳槽。
　　从他的描述中，我看出来他没有说实话。至少，没有说透。所有的跳槽，归根结底都是钱没给够。要么是现在的钱给少了，要么是发展空间不大看不到未来挣钱的希望。
　　Aaron目前在某家电民企担任中级工程师，但他的志向却是成为一名优秀的新媒体运营，不知道是不是咪蒙给助理开的5万月薪刺激了他。
　　我接着又问他，运营头条号的成绩是什么，最高阅读量是多少？他小声的告诉我，几百。
　　以Aaron这样的资历，要跳不是不可以，但他只能一切从零开始，做一个初级运营，薪水肯定要打折。他听了我的分析，似乎有些失落。没办法，对用人企业来说，一切招聘都以市场价值来衡量。Aaron的运营经验几乎为零，也没有可靠的业绩支撑，当然只能选择初级职位。
　　我最后建议他，在公司内部寻找新媒体运营的机会，积累经验。我相信他的公司不管再如何传统，一定会有微信公众号或者微博。现在的民营企业都很注重营销，新媒体账号一定少不了。他完全可以，也应该毛遂自荐成为公司的新媒体运营，或者是为公司账号投稿，这些都是他发挥才华的途径。比起跳槽到互联网公司从零开始，留在现在的公司更能得到发展机会。
　　我们在跳槽之前应该先想想，自己被埋没的才华，能不能在公司内部寻找发挥空间？任何一家公司都欢迎主动做贡献的员工，我们应该为自己的才华负责，主动找到施展舞台，为公司带来新价值，就不用担心升职加薪的机会落不到自己头上！
　　转行金融，不懂怎么办？学，狠狠的学！
　　转行是门技术活，特别是跨行又跨岗位的转行，除了要找到合适的机会，更需要精心的设计转换路径。我的一位朋友Sophie去年就成功的从互联网转到了财富管理行业。
　　Sophie原本是一家二线互联网公司的业务拓展经理，平日里主要跟各大流量平台、线上/下社群、游戏公司洽谈合作、维护关系。几年下来，互联网圈各级别、各类型公司的商务部门早已被她摸了个滚瓜烂熟。BAT从总部到各地分公司的人力架构就像是她做出来的一样，人名职级甚至养的猫叫什么名字，都了解得一清二楚。
　　按她这样的业务能力，在公司内部稳步上升绝对不是问题。但她生性喜欢折腾，看着现在互联网渐渐被人工智能、区块链这些新技术盖过风头后，她想换一个拥有更大空间的新兴行业让自己的事业进入新跑道。她在跟互联网圈投资大佬们交流时，发现了财富管理这个在国内刚刚拉开发展大幕的行业。
　　背景：我们国家经过将近40年的改革开放，已经让很大一批赶上浪潮的人富了起来。而银行、信托公司这些传统金融机构由于产品缺乏创新、收益率吸引力不足、没有个性化服务等问题，无法满足这批先富起来人的理财需求。国内的专业财富管理公司在这个背景下悄然崛起，逐渐长成市值百亿、千亿的公司，提供了很多就业机会。
　　Sophie看好财富管理行业，并且自己多年在互联网圈积累的人脉，能很好的作为她开展新事业的基础。但唯一的问题是，她缺乏投资理财经验和基本的金融知识！当我问起她如何解决这个问题时，她的回答直到现在我都还记得，＂不懂就学，狠狠的学！＂。
　　她在决定跳槽到财富管理行业的那一刻起，就开始狠狠的学！狠到什么程度？我中间有三个月没看到她朋友圈的任何更新。当她再更新时，发了张一脸笑容的自拍，手里拿着顶尖财富管理公司的offer。原来这三个月里，她拒绝了所有的聚会应酬，把所有的晚上和周末都用来学习金融理论和投资理财知识。为的是能顺利通过面试，并且在一上岗时就能和客户同等对话，给出专业的投资建议。
　　她后来告诉我，当面试官问起她股权投资相关问题时，对方还以为她是一个从业多年的行家，一点也不像跨行跳槽过来的新人。当你发现自己的不足，没有任何捷径可走，只有狠狠的学，才能补上缺陷，成就更好的自己！
　　经过这三个月疯狂学习成功转行的Sophie，在新岗位上做得风生水起。现在已经是公司的Top Sales，月收入快要接近6位数，比在互联网行业时翻了5倍！
　　职场的跳一跳，远不像微信小游戏那样动手按按屏幕那么简单。不管是通过跳槽还是内部晋升获得职业升级，都需要仔细分析自己的优劣势，并找出现有能力水平和未来目标之间的差距。缺少经验，就主动找机会积累；缺少知识，就狠狠的学习弥补。
　　有人说，最好的年终奖，是拥有随时跳槽的能力。那么，想拥有随时跳槽的能力，就得主动为自己的才华寻找舞台，还要敢于向自己的弱点下狠手。